近日我觀察到一個現象：想招聘的企業招不到合適的PHP程式設計師，成天在吵著嚷著招賢納士;想求職的PHP程式設計師又找不到理想的工作，成天在叫著喊著尋找伯樂……教育部的大大說，這就是傳說中的結構化失調。
本文我無意討論企業在招聘方面應該如何解決，只著力探討下關於PHP程式設計師在求職方面我個人的一點經驗和感想，希望能給正在求職或跳槽及將要求職或想要跳槽的朋友們一點幫助，算是拋磚引玉，這個話題也是老生常談了，多的我就不說了，程咬金三板斧足矣，我也只陳述三點我認為最重要的事情。
自我推銷及能力積累
剛入行朋友的簡歷最容易犯兩種錯誤——
第一、綠色天然型
這種簡歷你看了後會覺得：“嗨，這孩子真實在，不過水平也太寒磣了點，算了……”。這種簡歷第一個特點是簡單，惜字如金(有的居然連一頁紙都沒寫滿);第二個特點是實誠，自爆其短(“英語較差”這種描述都收錄在內);第三個特點是可能筆誤較多，排版較差。這種簡歷產生的原因，第一是製作簡歷的求職者對簡歷不重視，第二是真的可能不會弄簡歷。如果你在求職，投了簡歷沒有面試機會，恐怕多半原因是簡歷不夠好;如果有了面試機會但是應聘未遂，最大的可能就是能力問題了。這不是一個酒香不怕巷子深的時代了，皇帝的女兒也愁嫁啊，所以，多看看簡歷如何編寫的資料吧，網路上遍地都是。
第二、花裡胡哨型
還記得大學畢業前，每個同學都會精心的弄一份簡歷，當年其實在專業技能方面沒什麼好寫，因為實在太菜了，不過每個人的簡歷都很長很能扯，精通很多技術、瞭解N多語言、人品頂呱呱、證書一大堆……但每個人都清楚，就是一金玉其外，結果，去求職的時候碰的滿腦袋包，回頭自己還琢磨“這世道太差了”。我和很多求職的朋友講，我們不能講假話，這是誠信問題;但是我們不一定要把所有的真話都講出來，這是生存問題(就像上面提到的“英語較差”大可不提啊)，如果我告訴你這也是揚長避短，可能你會覺得虛偽，但是，生存就是這樣，就像《天下無賊》中的傻小子不應該大喊“你們誰是賊呀，站出來給俺看看”一樣。
對於第一種，我想告誡這樣的朋友，學會自我推銷，“路遙知馬力，日久見人心”的前提是有機會被錄用讓別人瞭解你，否則還見什麼人心啊，面試就被幹掉了。所以，好好包裝自己的簡歷。對於第二種，我想奉勸這樣的朋友，一是，一樣精強於百樣通，面面俱到就是沒有重點;二是，有什麼說什麼，一個人能力是很容易考核的，假話騙不了人。
說到大學生求職，就想到PHP圈子裡的牛人戴志康，我們來看看牛人是怎麼做的吧，戴志康大二開始學習使用PHP ，他說他當時有個想法，想搞個B/S的軟體，如果很多人使用這個軟體，他作為軟體的作者就有了知名度，大學畢業後找工作就very easy了，就在這樣的一個想法下，他開發了論壇軟體，結果——後來的故事很多人都知道了，畢業後人家都不求職了，直接創業當了老闆……
如果你還是一個新丁，剛剛混入職場，可能沒有多好的技術更不可能參與過什麼大的專案或者做出過什麼產品，求職時怎麼辦呢?對於此我倒是有個經驗可以分享下，我在大學畢業設計做的課題是財務軟體，做了財務管理系統中的幾個模組，雖然現在看來做的非常之垃圾至極，不過當年還是把它當成個寶貝，在後來闖蕩北京揹包求職時，每有中意的公司，必會附錄上簡歷及一張儲存了部分程式的軟盤，這張軟盤幫我混得了北漂的第一張飯票。在那個年頭，求職附錄一張軟盤的人還不錯，其實就算今天，又有多少個人求職會附錄一張自己作品的光碟呢。正是因為這樣做的人少，所以我贏得了機會。
每個企業招聘都要考核能力，可是你的能力在哪裡體現呢?最常用的方法無外乎就是筆試、技術面試再就是看工作經歷和專案經驗了，而作為新人最容易讓對方看到你的能力和向對方表達你的誠意的方式，我想就是把作品附錄上了。我也曾經面試過很多人，當你面對一堆簡歷的時候，哪個最有特點就會給你留下最深的印象，這點很關鍵。所以今天如果你是一個新人，求職時，你有作品嗎?哪怕一個簡單的作品，你有嗎?現在不需要軟盤了甚至也可以不用光碟，你的作品放在網上就可以了，在簡歷中留個地址就好(不過個人感覺不如光碟效果好，別跟我說買不起光碟……幹啥都得投資，追花姑娘，買花不是更貴，還不是大把的傻小子心甘情願的掏錢買)。
作為一個程式設計師，有一個好的作品，是最大的資本，比如PHP圈子的白菜有ShopNC、老廖有QeePHP、流年有ThinkPHP……或者主持、參與過一些大的專案，也是不錯的資歷，還記得日前在一個PHP技術群扯淡，老老仙求職說自己做過百度，多麼牛A與牛C之間的事情啊，雖然此百度為100du而非baidu ……一個程式設計師要注意自己能力的積累，因為這是你求職最重量級的砝碼。
如果你是一個在職場已經混跡了多年的老鳥，一定要注意積累你所經歷的每個專案，並把它們都變成你的資歷，一個人職場中，一直在豐富的不就是自己的簡歷嗎，所以馬虎不得。記得一個朋友講過：“一個程式設計師一定要有一個自己的作品”，其實這更是一種積累。
細節把握及個人風格
注意細節，細節有時會決定成敗。求職的過程中，一個小小的細節往往會改變結果。
我認識很多做人力資源的朋友，他們在面試中會更多的做人的考核，而不像專案經理或部門主管側重於技術的考核。所以很可能他們的考核會更加細緻，比如面試的過程中，他們會考核你是否遲到，如果遲到他們可能認為你沒有時間觀念;比如他們會在面試中觀察你的坐姿和溝通中的稱呼用語;比如他們在面試後會留意觀察你是否會把椅子位置還原是否會把紙杯扔到垃圾桶……這些小事，都可能成為他們考核的一部分。
我曾經親眼目睹了一次失敗的面試過程，當時公司在青島有一家合作的夥伴，我過去支援，到這家公司時，他們的老闆要約面試的一個人剛到，他就讓我先坐在他的辦公室沙發上休息，結果看到了一次經典的求職失敗。面試的兄弟有多年經驗，甚至自己開過公司，自視很高，在面試開始後，這兄臺就坐在椅子上搖來搖去(椅子為轉椅)，這個老闆就一直看著他搖來搖去……後來估計實在受不了了，“xxxx ，我想我們可以結束今天的面試了，我承認你有豐富的行業經驗和優秀的技術功底，但是今天我們這個嚴肅的面試中，你坐在椅子轉來轉去，我認為這是對這次面試及對我的不尊重、對我們公司的不重視，謝謝你的到來，期望以後有機會合作”。就因為這麼一個小事，這個可憐的兄臺就失去了一次好機會，不過亡羊補牢，希望這位兄臺以後不再犯這樣的錯誤吧。
小事不小，小事體現了一個人的心態，可以看出來一個人的性格，可以呈現出來一個人為人處事的原則。所以，切記注意細節。就像簡歷，這麼重要的個人描述文件，是不應該有錯別字的，這就是細節;就像面試前，先要了解應聘公司的名稱與業務，不要浪費彼此的時間，這也是細節。這些許許多多的細節，造成了成功的人與失敗的人之間的差異。
一個人要養成一種做事的風格，這種風格就像人的標籤，他將會成為你的無形資產。
一個人會給別人一種感覺，比如誠實、比如勤奮、比如可信、比如聰明，求職的過程中也是如此，別人在短暫的接觸中，也會對你有一個評價，好的或是壞的，這有時也決定了求職的成功與否。如果你給人感覺不思進取不夠勤奮，也許面試就會因此而終止;如果你給人感覺做事有條理心思細膩，也許面試會因此而加分。
但是一個人的做事風格，不會因為你過去懶散而今天覺得自己應該展示自己精練的一面，就所有的做事方法嘎巴一下子都轉變了，這是一個習慣的問題。就像一個人的桌子總是雜亂無章，你能奢望他工作上井井有條嗎;就像一個人的著裝總是亂七八糟，你敢想象他是一個可堪大用的人嗎;就像一個人總是上班遲到約人晚點，你會把緊急重要的事情交給他嗎……一個人做事要有自己的原則，要約束和要求自己，從一點一滴開始，從一件一件的小事開始，不斷的做不斷的改進，做的久了，就會變成一種習慣，在以後的為人處事中就會不知不覺自動的表現出來。
有的年輕人還沒有建立很好的時間觀念，那麼就從要約守時開始鍛鍊吧;有的年輕人沒有清晰地的目標，那麼就從把每天要做的事情寫出來一件一件按序來做開始吧;有的年輕人沒有意識到誠信的重要性，那麼就從即便答應別人的是一件小事也都要做到，做不到就提前告訴別人開始吧。一個人建立一個自己的風格，是必要的，當然這種風格要是積極向上的。工作多年的人，更要在職場不斷向做的好的人學習優點，對做的差的人引以為戒，不斷的歷練自己。
人脈積累及圈子理論
求職，似乎都是我們去找工作，其實也可以讓工作來找你。
想讓工作來找你，有兩點要搞明白的問題，第一，人脈;第二，圈子。
一個人在職場混跡了幾年，多少都會有些同道中的朋友，誰跳個槽啥的，正好缺人，互相介紹的事，還是不少的。問題是，這有個前提，誰都不會給公司介紹不好的人，畢竟是通過自己介紹來的，介紹的人做的好，自己有面子;介紹的人做的不好，自己也覺得不好意思不是。所以這其中有一個基本的要求，就是你本身要真的值得別人介紹，無論在技術方面還是人品方面，技術好人品不好不行，技術不好光人品好……那肯定也不行了，畢竟沒有哪家公司是福利院。
人脈，說白了也就是人際關係，搞技術的朋友很多不屑於此，覺得出來混就是靠實力，搞什麼亂七八糟的關係啊。記得幾年前，我也這樣想，不過現在我徹底改變了這種觀念。物流是現在很熱門的話題，說白了，就是你有血液我有血管的事情，比如，超市就是物流，**沃爾瑪他們自己並不生產什麼，但是它們聯絡起來了產品和消費者，如果我們延伸一些，獵頭也是物流，只不過它們一手掌握企業招聘資源，一手掌握行業人才資源，那麼我們為什麼自己不做自己的獵頭呢?
我說的直接一點，就是注意積累自己的人脈，很多程式設計師比較內向，不喜歡交際，其實我到時很鼓勵大家多參加一些業內交流的活動，多認識一些朋友，甚至多在一些網上的社群認識更多的朋友。記得看過汽車銷售大王喬吉拉德的故事，他的成功祕訣之一，就是不管走到哪裡，看到陌生人都會給他們一張自己的名片，去超市買東西給服務員名片，去餐廳吃飯給侍應生名片……所以我也學了一招，當然不可能滿世界發，我會參加很多行業的聚會也一個一個發給大家名片，這也為我積累了很多的人脈。我會收集各個方面的朋友，做技術的、做人資的、做市場的、做老闆的……分門別類的把他們的聯絡方式統計在表格中，可能有一天有什麼合作機會，也可能有什麼需要諮詢的事情，甚至更可能就會產生一些工作機會呢。其實這就是人脈的積累，這種積累至少讓我近幾年找工作都沒有投過簡歷，甚至因為我的積累我身邊的朋友找工作時也可從中受益。
圈子，也是一個重要的事情，其實雖然中國人很多，但是每個行業內的圈子，並不像大家想象的那麼大，就比如PHP程式設計師的圈子。所以，多樹立在這個圈子中的威望，建立自己的知名度，是很重要的。PHP程式設計師有個謀財的路子就是接私活，其中有的哥們接了活收了錢沒做好或者沒做，人就消失了;有的哥們到了一家公司搞的一塌糊塗，人就不辭而別了……其實這個圈子中這類資訊都會傳播的，尤其在現在這個網際網路的時代，每個人都有個品牌，就是別人對你的口碑，這個東西傳播的很快，好的會傳播，壞的傳播的更快。
所以，在一家公司做就要好好做，否則就辭職換家公司，千萬不要混日子，實際上那是在混你自己，在混掉你自己的品牌。大家不妨想一想，如果你換了個公司，現在的公司招人，你會介紹在上家公司混日子的同事嗎?你會介紹成天在QQ群中抱怨待遇差老闆很傻很天真的網友嗎?
一個人也如同一個企業，企業有文化個人也有個人的風格，企業有品牌個人也有個人的口碑，要像經營企業一樣經營自己，事業是自己的，要對自己負責，馬虎不得。
最後，說明一點，很多年輕人都有創業的想法，不過我個人還是很建議，先在職場混幾年再創業，成功的機率會高一點，一個人連職員都做不好很難做好一個老闆，踏踏實實的一步一步的走吧。
願人人皆可成為千里象(PHP的logo)，噗通噗通的奔跑在求職路上，墜地有聲，鏗鏘有力，謹祝。
