一：法與德
1遵紀守法：在人類還沒有出現之前，最早出現的就是植物和動物，那個時候社會不叫社會，叫什麼?叫自然，大自然!隨著人類的出現，使大自然變成了社會，人類毫無異議的成了社會的創造者，人與人之間的活動被稱為社會活動，古往今來，社會都是功利化的，因而人類追求功利，就是服務於社會，這種活動就變成了商業經濟運轉。我們也就得出了社會上的一切活動都是商業活動的結論。因此，不論你是做哪一行，最終都是服務於社會，為了賺取金錢。但如果你想賺取更多的金錢，那麼你對社會的付出就要更多。為了維持社會經濟秩序，國家頒佈了一系列的法律來穩定社會經濟。企業制定了自己內部的規章制度。從而來約束自己內部的工作人員。這是他們衡量你是否是一名合格工作人員的標準。你必須遵守。因為企業也是服務於社會的，就好比社會是老闆，企業是部門經理，而你卻只是小職員。但小職員(個人)的經理(企業)都是同一條船上的，因為你們都是服務於老闆(社會)，只有老闆才能給你們開工資。所以在企業一定要遵守企業的規章制度。否則，你就會受到處罰。故而遵紀守法是合格公民的必備素質之一。
2.遵老愛幼、樂於助人、談吐禮貌，這是中華民族的傳統美德，這些都是需要我們去做的。因為人人心中都有自己的道德底線。如果你逾越道德底線，必將引來指責聲一片，會影響自己的形象，造成對自己不利的後果。於人於己都是要不得的。所以要做一名合格公民必定要遵守社會道德。
二、中國優秀服裝設計師必備之中國服裝產業認知力
作為一名優秀的中國服裝設計師對於中國服裝業的過去、現在和未來，必須有足夠的認識。那中國服裝產業的過去、現在和未來又是怎樣的呢?
1. 中國服裝產業的過去：
中國服裝產業在古代主要以紡織為主，多集中於江南一帶。西北也有少量分佈，然而到近代連年的戰爭，使過去擁有的紡織業也無處可尋。與大多數產業一樣，服裝產業也是經過改革開放以後才發展起來。經過三十年的發展，服裝產業成為我國經濟的一大支柱產業，這個產業吸納了上千萬的農民工，使它當之無愧的成為我國勞動密集型產業之一。
2. 中國服裝產業的現狀
密集的勞動者，低廉的工資，長時間的工作是服裝產業的重要特點。近幾年隨著改革開放的深入大量的外資企業進駐中國，國外訂單也源源不斷湧入國內服裝企業。低廉的勞動力，豐富的資源是吸引這些外企的重要原因，而服裝產業基本上則以加工外企訂單為主了，這種外國人出資金和技術，中國人賣力的歷史就這樣上演了。雖說如此，但它吸收了大量的進城務工人員、閒置人員、給國家減輕了就業壓力。符合市場趨勢。然而隨著社會的發展，更多人無力承受如此巨大的生產工作壓力，紛紛轉業，使得一些企業出現用工慌，再加上國內一些企業盲目的擴建，使整個服裝產業一片紅海。然而，2007年下半年美國出現次貸危機，導致整個歐洲爆發金融危機，風暴很快波及亞洲，享有“世界工廠”美譽的中國，也難倖免。外貿服裝加工廠在長三角、珠三角等地倒聲一片，能支援下來的，也是舉步為艱。國人仰嘆中國服裝業路在何方?
3. 中國服裝產業的未來
要解決服裝產業的這些問題要從根源入手，也就中國為什麼會出現這麼多的服裝外貿加工企業?導致中國出現這麼多服裝外貿加工企業的根本原因是國情問題。中國有13億的人口，待就業人口眾多，就業壓力大。如果這些人長期沒有工作，勢必會造成社會公共安全問題。因些，政府支援服裝外貿加工企業的興起。這樣，國家就能夠相應減輕待業人員的就業問題，以維持社會穩定，而政府的支援是實打實的，政府陸續出臺了支援服裝外貿加工業的優惠政策，而擁有一定資金的人就正好響應了政府的號召，幫助政府減輕難題，自己也謀得其利，豈不快哉?然而，金融危機敲響了中國政府的警鐘，解決就業問題光靠別人是不行的!那如何解決中國的就業壓力呢?企業在這其中又有著怎樣的作用呢?如果說人是社會的細胞，那麼企業就是社會的細胞組織。只有這些細胞組織的存在才有社會的存在。因此，社會就業壓力，必須由政府和企業共同承擔，企業應該很好的利用政府資源來助企業自身做強做大，以吸收更多的待就業人口。那麼企業該如何做強做大呢?我認為企業如果要做強做大必須具備以下素質：
NO1.明確目標消費者
有人曾經問過馬雲“怎樣才能把企業做強做大，利潤最大化”馬雲是這樣回答的：“你別總想著如何如何去賺錢，你要想著如何如何去更好的服務於消費者，這本身就是賺錢。你把消費者服務得越好，那麼你所賺取的金錢也就越多。”這也牽出了我們的主題—目標消費者。企業在開工之前必須要通過市場調查來確定自己的目標消費者。目標確定以後要仔細研究目標消費者，包括他們的飲食起居、業餘生活、個人愛好等。調查細節、對症下藥。
NO2.品牌國際化
沃爾瑪、索尼、福特、KFC，想必大家都知道這些品牌，太有名了!但遺憾的是它們都是國外品牌。所以國內服裝企業如果想要做強做大，必須把企業做成品牌，走出去!那麼如何把企業做成品牌走出去呢?首先加強企業本身的軟硬體設施。任何企業想要做強做大必須加強其硬體設施，這一點很重要。我們需要更新自己的落後的裝置與技術，使我們的生產裝置和技術要保持國際先進水平。而要擁有這些先進裝置和技術，除了購買國外先進裝置的技術外，企業本身還要進行技術研發。這時我們就需要人才!那麼，有人不禁要問究竟什麼樣的人才算是人才呢?我認為人才需要具備以下素質：
1>守法：這是每一個人都應該遵守也必須遵守的，不守法的人才也只能是罪犯。 2>過硬的專業技術：作為人才的第一道門檻就是必須擁有過硬的專業技術，因為只有技術過硬才能更好的工作。
4>擁有創新能力：企業的創新歸根結底還是人才的創新，所以專業人才在技術過硬的基礎上，還應該擁有創新意識和能力，要根據市場不斷更新裝置、產品、服務。這一點非常重要。
5>遵守職業道德：我想不論哪一個公司也不會喜歡一個遵守企業規章制度的員工。高階人才那就更加重要了，如果這類人才受到利益驅使違反職業道德，損害本企業利益。這樣的人才不可能受到企業的眷顧。
除了硬體設施外，企業還應該加強軟體設施。如須提高工人的福利、創優工人的工作環境、給消費者提供優質的產品和周到的售前售後服務等等。把品牌植入消費者的心中，不斷滿足消費者日益變化的需求，做到這些以後，企業有了自己忠實的客戶，企業的品牌想不出名都難。
其次，品牌國際化。當企業品牌在國內成功以後，就需要做強做大海外市場。放眼全球，哪一個知名品牌不是靠走出去成名的。所以要把你的優質產品和服務讓更多人享受到，讓他們感受到你的企業品牌魅力。那麼，企業如何做到這一點呢?由於是境外開展業務，所以首先一定要遵守當地的法律法規。確定企業在當地的目標市場。而後根據你所選擇的目標消費者展開調查，然後制定營銷策略對症下藥，推出適合他們的產品。同樣，我們也要根據他們日益變化的要求，來不斷更新自己的產品和服務，這是必須的。而國家對於海外企業也是相對優惠政策的。企業業務的擴大，勢必要增加用工量，這樣也就幫助政府減輕了一部分的就業壓力。這也是國家一直提倡有條件的企業走出去的重要原因之一，所以企業一定要整合好政府資源，真正幫助政府減輕一點社會就業壓力，以致雙方達到共贏的局面。在海外的企業要切記穩紮穩打，不要好高務遠，只有這樣本土品牌才能拉近與國際品牌的差距，做好這些以後，企業會在發展中漸漸步入國際品牌的大家庭。最終實現本土品牌國際化。
三、中國優秀服裝設計師必備之目標市場
1、企業目標
在一些大型企業，服裝設計師設計的產品需根據企業的目標消費者進行設計。例如，企業定格的是30-40歲都市白領上班族。那設計師就需要細分這部分群體，根據這部分群體所從事的不同工作環境以及他們的生活習性等等展開調查。有針對性的設計產品。讓消費者覺得這個產品就是為他所設計的，同時，還要時時關注消費者的動態，以及時時更新自己的產品與服務，使產品與需求是同步的。
2、設計目標
在我國，中小型服裝企業是佔大多數的。特別是在小型服裝企業中，企業的核心是服裝設計師。老闆是讓設計師確定目標，自行設計。這時設計者的產品銷量直接與自身利益掛鉤。那麼，如何才能設計出暢銷的商品呢?我認為，設計師應該尋找空白市場，隨著社會的發展，消費者的需求會越來越多元化，空白市場必然存在。就看你有沒有慧眼去挖掘它了。有時，一個小小的事情都能尋找出空白市場。比如設計出前衛的中老年服裝、時尚的醫用服裝、志願者服裝等。但前提是必須滿足其工作特點的需要之下進行創意設計的。故而，具有良好的社會認知能力也是我們必須要具備的。
四、中國優秀設計師必備之售後走訪
前面我們講過設計師產品售出以後，設計者應該關注消費者的動態，以及時時更新產品和服務來滿足消費者的需求。下面我們通過一個例子來直觀的感受一下。有這麼一家公司是從事手套生產的，年年手套銷量平平，銷量總是提不上去，設計師很苦惱，於是她跑到市場上去零距離採訪，對消費者進行仔細調查分析，最後，她發現生活中人們絕大部分都是右撇子做任何事情都是右手承擔更大的壓力，所以，右手稍大於左手，而傳統的手套都是左右一樣大的，故而消費者在使用右手套時有感不適，偏小。得知這個情況以後，她在設計時有意識的將右手套放大一點，而後推出市場。市場反應很好，使該公司的產品立刻在同類產品中脫穎而出。通過這個例子，我們可以看出設計師的售後走訪，對企業來說多麼的重要!
各位，只有做到這些，你才能成為一名真正的中國優秀服裝設計師，對此我深信不疑。
經濟是個永恆的話題，在21世紀，也許你不認識拉登、不知道爪哇、沒吃過火龍果。但是，我敢肯定你一定知道比爾·蓋茨和他的微軟帝國!
以上論述僅代表本人觀點。由於能力有限，有不足之處還望讀者批評指出。本人在此表示衷心的感謝!