從個人實力來說一般實力強大的求職者有更多的內容可展現在簡歷裡，而實力羸弱的求職者則沒有多少東西可寫的。比如求職者在網路營銷行業具備十三年的經驗，他在閱歷、技術等方面肯定是達到了一個不錯的程度，這樣製作出來的簡歷超過一頁紙是很合理的。而如果是一個剛畢業的大學生且沒有真正的實力，還做出兩三頁的簡歷那可是不合適的。所以定位簡歷頁數不得不考慮個人的實際狀況，如果真的有很多份量重的內容可說那即便做出三頁的簡歷也沒有問題。
從求職崗位來說就是根據其複雜性來定位簡歷的頁數，如果求職崗位的工作內容越簡單則可將簡歷寫得越簡單，也就是說簡歷的內容相對來說少一些那麼頁數則可以控制在一頁以內。像應聘模特、文員、祕書等重視樣貌而輕視技術的工作，此時還需作出幾頁紙的簡歷嗎?如果應聘的是模具設計師、金融分析師等重視技術、經驗的工作，則需在簡歷裡將多個方面的情況做個仔細的說明那麼簡歷的內容也會增多的，這樣頁數多一些也是很正常的。所以看待簡歷頁數切勿太籠統，如果強行將內容控制在一頁之內還可能影響簡歷的質量。
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個人資訊
本站
目前所在：廣州年 齡：25
戶口所在：廣州國 籍：中國
婚姻狀況：未婚民 族：漢族
培訓認證：未參加身 高：150 cm
誠信徽章：未申請體 重：
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才型別：普通求職
應聘職位：行政/後勤：，人力資源：
工作年限：2職 稱：無職稱
求職型別：全職可到職日期：一個月
月薪要求：2000--3500希望工作地區：廣州,,
工作經歷
肇慶市**賣場顧問有限公司 起止年月：2010-03-01 ～ 至今
公司性質：私營企業 所屬行業：其他行業
擔任職位：行政助理兼出納
工作描述：日常工作主要以出納，行政與人事3方面為主：
出納：
1.管理公司現金帳，稽核現金收付與現金憑證;
2.根據已經辦理的收付款憑證，登記現金帳;
3.保管公司庫存現金和公章，合同章;
4.稽核工資單據，發放工資獎金;
人事與行政：
1. 參與制定公司行政管理制度，完善及細化辦公管理體系和業務流程;
2. 制定分公司的招聘計劃，建立及完善公司的招聘流程，保證人員的到位和執行的質量;利用不同的渠道發掘人才，做好人才儲備工作;
3. 日常的人事工作，績效考核，社保增減員的辦理，行政處罰，事故調查等;
4.管理固定資產，採購日常用品，定期證照年審;
5. 控制公司的'日常費用，提倡開源節流，降低成本;
6. 有效的調解員工之間的衝突事件;人員的離職洽談等;
7. 宣傳企業文化，整理宣傳欄，釋出口號和企業精神;
8.負責公司各類文化活動的策劃及組織;
離職原因：
廣州馬斯域設計公司 起止年月：2008-10-01 ～ 2010-01-01
公司性質： 所屬行業：
擔任職位：
工作描述：主要協作設計師提案與完成施工圖的製作
管理公司日常事物，日常的行政工作(日用品採購，固定資產管理，員工考勤考核工作等)
離職原因：
志願者經歷
教育背景
畢業院校：廣州大學城建學院
最高學歷：大專 獲得學位:畢業日期：2007-07-01
專 業 一：經濟資訊管理專 業 二：室內設計
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號
2001-09-012004-07-01廣州市土地房產管理學校建築裝飾設計--
2004-09-012007-07-01廣州大學城建學院經濟資訊管理建築裝飾從業資格證0206003259
語言能力
外語：英語 一般粵語水平：精通
其它外語能力：
國語水平：優秀
工作能力及其他專長
兩年半的人事與行政管理實驗工作，熟悉私營企業的各項管理流程;從實際工作中積累經驗。擅長制定人員用工計劃，完善公司行政管理制度。
能根據公司實際情況，作出人力資源的工作規劃，完成各項考核指標，做好人才儲蓄工作。
基本掌握後勤管理工作，嚴格控制日常費用。
具體良好的心理素質與職業操守，對於員工與企業之間產生的複雜關係能作出一定的協調作用。