俗話說：“磨刀不誤砍柴工。”人力資源管理師五月份的考試日漸臨近，不知道大家是否已胸有成竹。抽出5分鐘，仔細閱讀應試必讀，還是有必要滴。下面一起來看看吧!
1、變化
我們都知道，人力資源管理師的教材已由第二版“進化”為第三版，從頁碼的厚度上，大家已經能夠感覺變化的力度了。2015年3月26日北京市職業技能鑑定管理中心又釋出了《北京市職業技能鑑定公告(2015年2號)》。其中第五項，內容為：
(一)對與職業指導工作緊密相關的法律法規進行調整，將《中華人民共和國就業促進法》、《就業服務與就業管理規定》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《中華人民共和國社會保險法》，納入理論知識考核範圍。試題比重約佔試卷總分數10%。;
(二)為貼近職業指導人員工作實際，提大學聯考核針對性，操作技能考試全部採用案例題。案例題考核點主要為：針對案例提供的情況，對服務物件存在的'問題進行診斷並分析;提供解決問題的思路、方法和具體的幫助措施等。
2、應試
1.理論知識
第1-8題，為職業道德單選題部分
第9-16題，為職業道德多選題部分
第17-25題，為職業道德個人表現部分
這個部分看似簡單，但是考察的方面還是比較多的。考題中既會考察職業道德教材的理論知識也會考察考生實際工作、生活中的道德水平;既會考察道德的行為習慣也會考察思想態度。因此這部分題目既要節約時間快速作答，也要注意出題者考察意圖。
第26-85題，為單選題部分(其中26-31題為基礎知識)
這部分題目主要為教材內容，在保證準確的前提下，儘量快速作答。單選題因題量大而且較多選題簡單，所以大家務必在單選題多拿分。答題時邊看試卷邊塗答題卡，答題卡儘量不要有空白項，以免後面的題目答案塗序列，影響考試準確性及時間。
第86-125題，為多選題部分(其中86-89題為基礎知識)
多選題雖然也是教材內容為主，但因錯選、少選、多選均不得分，所以拿分難度明顯增大。而且多選題做題耗時也較單選題多，所以在分配答題時間時，要預留出充足的時間給多選題。
2.專業能力
簡答題、綜合題、計算題、設計題等(1-4級考試題型不同)
回答專業能力題時，條理清晰非常重要!!!
一般答題時，建議大家：
首先，做到字跡工整，儘量不留空白，注意得分點
其次，條理清晰。不能不分序號、標點符號。每題至少答出5大點以上
如：本題分析……
一、……
1、……
2、……
3、……
二、……
三、……
綜上所述……
再次，遇到包含教材名詞解釋的題目，即使題目沒有要求解釋名詞也要首先回答出名詞解釋內容。