高階人力資源師實際為高階人力資源管理師指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等工作的高階管理人員。
2016年一級人力資源師報考條件
⑴具有學士學位(含同等學歷)，從事本職業工作9年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得畢(結)業證書者。
⑵具有碩士學位(含同等學歷)，從事本職業工作6年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得畢(結)業證書者。
⑶具有博士學位(含同等學歷)，從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得畢(結)業證書者。
⑷取得二級企業人力資源管理師職業資格證書後，從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢(結)業證書者。
考核鑑定內容及形式
考核內容依據《企業人力資源管理人員國家職業標準》中規定的高階人力資源管理師工作要求，以及各項要求的比重分配，制定試點考核鑑定內容。考核鑑定分三部分進行：理論知識考試(含職業道德和專業知識)、專業技能考核和綜合評審。
1、職業道德和理論知識考試 (總分100)
考試方式：題卡作答，書面閉卷標準化考試。
考試題型：A：職業道德，25道小題，卷面分25分，佔總分10分
B：理論知識，60道單項選擇題，40道多項選擇題，卷面100分，佔總分90分
2、專業技能考核 (總分100)
考核方式：試卷作答。
考核題型：簡答題、計算分析題、案例分析題、論述題，共計100分。
3、綜合評審 (總分100)
綜合評審採用書面筆試或面試(採取檔案筐方式)，共計100分。
說明：檔案筐又叫公文處理測驗。模擬現實工作情景為考生提供一系列檔案和材料，要求其在規定的條件下對這些檔案進行處理，以考察其工作能力和處事風格等。