人力資源管理是一項極為重要的工作領域，前途十分光明。在國外許多ERP軟體系統中，HR是非常獨立的一塊。在企業實施ERP過程中，HR部分都是由專門的HR顧問負責。
在目前這個“人才是一切”的新時代，許多企業將會以前所未有的.努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現出來。面對經濟全球化、資訊網路化、社會知識化及組織形態變化等的挑戰和衝擊，人力資源管理正面臨再一次的調整和改變。
一、主要從事的工作內容
人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關係協調等工作。國家自2003年開始，在全國範圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業准入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。
人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師(國家職業資格四級)、三級企業人力資源管理師(國家職業資格三級)、二級企業人力資源管理師(國家職業資格二級)、一級企業人力資源管理師(國家職業資格一級)。
二、申報條件
助理人力資源管理師(國家職業資格三級)
(1)連續從事本職業工作6年以上。
(4)取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
(5)取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上
人力資源管理師(國家職業資格二級)
(1)連續從事本職業工作13年以上。
(2)取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
(4)取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
(6)具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
三、考試形式、時間和學習費用
1. 考試形式：分為理論知識考試和專業能力考核及綜合評審，電腦答題，實行百分制，成績達到60分及以上者為合格。三門成績皆合格者頒發相應的證書。
2. 考試時間：參加全國統考,一年兩次。分別在5月和11月。 (考前2個月截止報名)
3.學習費用：
注：包含培訓費、資料費、閱卷評審費、鑑定考核費、證書費等全部費用