每年到應屆生求職的時候總是學生最忙碌的時候，要核對學分夠了沒有？沒有就繼續拼。要把自己賣出去，儘可能包裝自己，神馬招數都試一試，拼命！要做一些之前沒做過的，趕時間：）最忙也莫過於：趕招聘會，寫簡歷，準備面試，面對很多的誘惑和疑惑，面對人生十字路口的選擇······大四的忐忑總是多一些。一般，大學應屆生求職會遇到以下矛盾的選擇。該如何“死裡逃生”呢？
一、從事本專業VS非專業
1、有一部分畢業生會考慮到這個問題，因為一開始就不喜歡，但由於沒有興趣導致學習沒給力，所以沒有在大學裡能讀第二專業或轉專業，到了畢業能換個內容，基本屬於特別期待，換專業基本是解脫。
2、有一部分人屬於“搖擺型”，尤其是偶爾聽到師兄師姐關於專業就業前景不好的評論，就更加不夠堅定。我就遇到這樣的學生，一個女生有一次在QQ上和她的師兄聊，師兄說了一句：食品行業沒有前途，工作很累。然後她就猶豫了，跑來問我，怎麼辦？我問了她一句：你的優勢在哪裡？她想了半天，然後說好像就是自己所學的食品專業······一個師兄的一句話，很可能這個人本身就不喜歡食品，然後一句話就是左右了一個人，聽起來真可怕！！如果把這句話“食品行業沒有前途，工作很累”裡面的“食品”換成“IT”、“化工”、“農業”、“旅遊”、 “金融”······似乎都能成立，只要你不喜歡，就會覺得沒前途，就會很累。如果你是這類人，要做的就是更多瞭解所學專業的行業情況，找到屬於自己的快速發展職業路徑，任何一個職業領域只要你夠狠，做到領域的20%以內就可以實現財富自由和精神自由！千萬一開始就不要被非自己專業的所謂“輕鬆”、“假期多”、“穩定”、“錢多”、“福利好”等字眼所誘惑，被誘惑主導就可能使你成為漂泊者。任何一個職業領域都有你的競爭對手，你要做的就是更加勤奮、更加專注、更加創新、更加友好······否則一樣平庸。
二、去一線城市VS二三線城市
北京的房產新政，再次引發離開北上廣，去二三線城市發展這一話題的熱議，很多人都表達了面對高房價自己“是去是留“的糾結。看來今年迴歸二三線城市不僅會是一個持續的熱點，也會形成一個大規模的潮流。我之前就因為“保姆薪水問題”寫了一篇文章：《“逃離”廣州的100個理由》，其實就是感慨大城市生活的種種艱辛。
一線城市的特點：基礎設施發達完善，資訊便捷，機會多，各種培訓教育平臺多。但同時，人也多，人才也多，競爭相對激烈，各類消費高漲，一開始就是蟻族。
二三線城市的特點就比上面弱一些。如果你是逃避競爭壓力而去二三線的話，我的觀點是你還是留在一線，在一線的戰場才是最真實最激烈的，如果你能堅持並扛得住，去哪都沒問題：）別逃避競爭，因為逃避是是一種心態和習慣，這才是最可怕的！如果二三線城市有你的資源和人脈，不妨可以去，因為人脈真是重要。現在企業用的最普遍的一種招聘方法就是內部推薦。你認識的人多，你的'人脈好，就是機會就是前景。但如果是憑著人脈，可以幫助解決一個所謂“幹得少，拿得多”的穩定工作。那麼我勸你別去，經歷了在一個相對成熟、公平的市場環境中磨礪之後，“見過世面”之後，最終仍然回到一條靠人脈、靠關係吃飯的保守的老路上去，這不能不說是一種自我成長的倒退。
當然，你在二三線城市，甚至是四線、五線城市的好工作，你覺得很好很適合，那你就去吧！畢竟現在交通發達、通訊便捷。到一線城市就是“一會”的事情。
三、聽自己的VS聽父母的
中國不僅有虎媽，還有羊媽。我遇到過這樣一個學生，畢業時她想找一份去咖啡廳做服務員的工作，她的父母是竭力反對的，讀大學怎麼能做這樣的工作？在她父母眼裡：本科學歷＝體面的工作。後來她找我聊了聊，才知道她的夢想是自己以後經營一家咖啡廳。聽我完後，我徹底佩服，因為有夢想。找工作就如找老婆。首先自己一定要喜歡，然後再平衡家長的需求，如果兩方面都能滿足自然是理想。但一定要滿足前者，那怕私奔也好：）聽父母的不一定是不對父母負責，你需要先對自己負責才對父母負責。父母畢竟是想讓我們過的幸福和快樂，但他們骨子裡的幸福模式和我們自己的不一定一樣，但還是要堅持自己的幸福模式。關鍵要用自己的實際行動證明自己，給他們信心。
四、想要的職業VS想要的愛情
在大學裡談戀愛是很美好的事情，所以很多畢業生在就業的時候總會考慮到愛情的問題，畢竟苦苦經營的愛情如何才能繼續？有人說，畢業是個分手的季節。所以校園裡姐弟戀也多了起來，女孩子不怕被別人摔了，我摔別人：）曾經有個男生問我：他家是浙江的，獨生子，家裡都幫我找到工作了，讓我回去。女朋友是中山的，她要我去中山發展。其實這個女孩提出這樣的要求基本證明：自己願意跟你走的態度。所以我恭喜那個男孩，女孩子真心喜歡你。如果在中山能找到你喜歡的工作，可以去中山發展兼顧愛情。對於父母，以後你發展好了，將父母接到身邊就好了，不行每年多點回去就好！
當然，我們很多大學裡的戀人也會遇到這樣的情況，一個人在一個城市找到一個工作，另一個人在另外一個城市找到一個工作。兩個人都喜歡目前找的工作。不知道該怎麼辦？其實如果感情真好，儘管還沒談婚論嫁，我覺得不妨試試在一個城市發展。畢竟美好的愛情並不多見！只要你有勢力和職業競爭力，不怕找不到工作，不怕沒人要：）
五、先就業VS先擇業
這個問題好老哦。老的我都不想談了！先問這樣幾個問題：
能去500強的畢業生有多少呢？
能考上公務員的人有多少呢？
能一下子實現自己薪水要求的有多少呢？
······
許多人都希望一步到位，一次定終身。你曾想過：多人名人或職場成功人士都坐過N份工作。周杰倫坐過服務生，房文山坐過修理工·····就算你是人才，老闆喜歡你，想培養你，他也會讓你先從基層先幹著。這樣才有堅實的基礎。麥當勞有個不成文的規矩，凡準備提拔當地區總裁的人員都要先掃一個月廁所，要先在基層幹一段時間。到保險公司工作要先從業務員幹起，才能一步一步走到相關管理崗位。做廠長的人一定要先做操作工，到酒店工作，不管你是什麼學歷，也不管你是哪所名牌大學的高才生，都要從服務員幹起。
我是研究職業規劃的。如果四年裡你都沒有做過職業規劃，並有針對性的積累，你就別想著一次就業定終身：）實踐和嘗試本身就是規劃。不管怎樣先要自己養活自己，這是前提。因此面對這樣的現實：先求生存，再求發展，先就業、後職業、再事業。先就業的好處就是你已經開始進入社會和職場了，你會認識職場裡很多同職業型別的人，慢慢這些人脈你就有了，而且這些人脈後面會有更加巨大的人脈。一旦你編制好了這些人脈網，換工作，找職場引路人都非難事！
因此，先工作，積人脈，做規劃，定職業。
六、穩定VS“非穩定”
很多人都會考慮工作不要太累，有自己的很多支配時間，最好能穩定一些！其實可以自問一句：世上有穩定的工作嗎？只要進了就後顧無憂這樣的工作有嗎？我看世上沒有這麼傻的老闆和僱主。老闆一般喜歡這樣的員工：熱愛自己的工作，投入，勤奮，出業績···遇到這樣的老闆，老闆會說：不能再給你穩定的崗位，不能再給你穩定的待遇···應該給你更好的發展空間。很多人都喜歡公務員、去國企···去追尋穩定的工作，在進入這些單位之前，你一定要明白“編制”意味著什麼，“體制內”和“體制外”又有什麼差別，“李剛”到底有什麼不同。如果你貪圖穩定，我會告訴你：你肯定會非常穩定，穩定到10年、20年甚至一輩子待在一個職位上，一個級別上，不會有任何改變。如果你渴望這樣所謂的“穩定”，並且沒有任何抱怨，那麼，我完全支援你的決定。
七、考研VS工作
這也是個老話題了，以前專門寫過一篇文章論述過《讀研三年VS工作三年：適合才是硬道理》。不管哪一個，要問問你是否開心？不管是哪一個都是為了以後更好的工作、職業、事業，以及自己的生活！如果生活不開心，說明不能滿足自己的價值需求！選擇終將釀成苦果！因為不開心，就睡不好、吃不好，嚴重一些瘦了、沒精神！！再嚴重一些，精神分裂了！！研究生=本科生+三年學習。工作生=本科生+三年工作。其實要比較就比較三年學習VS三年工作！似乎就業市場上學歷高的初始工作都要高些！要不然沒有去考了！！
真正需要比較的是，一個選擇讀碩士的大學生，是不是比他的同學，同一年本科畢業，又有了三年工作經驗的大學生值錢？到底誰更加值錢？假設本科生工資2000元/月，3年後升到5000元（大約好嗎？）那麼這麼多年的平均工資就是 （5000+2000）/2 = 3500元；3年的總收入就是114000元！約11萬吧！！（當然這個是在職場上比較好的狀態，如上一級、二級收穫等）。
考研只是提升自己的手段，不是職業保險。
八、金錢VS前途
大部分畢業生找工作都十分看重第一個月的工資，當然這是很正常的，我當年也看這個。只是我們更應該看這個問題：畢業後三年內的平均工資是多少？是3k還是5k，還是8k，如果有的人第一個月工資是2k，還不包吃苦，若在廣州，其實是件很痛苦的事情，月光族，過得還很慘淡！但是他3年內的平均工資是5k；如果有的人第一個月的工資是3k，然後發展平平，3年內的平均工資是3。8k。以上兩種情況你願意選擇哪個？若看錢你一定會選第一個5k。同時你要知道第一個月工資才2k哦。如果一開始來選擇，你會選嗎？
好好分析以下平均工資5k的型別，儘管第一個月工資才2k，這兩個數字很好的反映了這類人才職業發展上取得很好的進步，有了很好的升遷。因此畢業生更應該關心自己能值多少錢？更關心什麼東西能帶來錢？答案是：專屬職業能力——實際上在今天的單位中，有了專屬的職業能力——方法論、專門經驗、交流而得到的新知識，往往直接意味著得到更好的待遇，或者有了更好的籌碼來談判更好的待遇，但更多的學生對於這類能力的價值意識不夠，因此對於待遇給予更多的關注，反而成為功利色彩更濃的易被挑剔群體。
在擇業的過程中，一定不能過度自信，要冷靜地分析自己的能力，尋找最匹配的職業。尤其要提醒應屆畢業生的是，在衡量自己能力的時候，要看遠十年，而不要僅僅考慮你的才能與目前所申請的低階職位的匹配程度。其實就是一個職業的快速發展路徑，然後這就帶來了金錢！
九、小企業VS大企業
大企業、名企是很多大學生的夢想，因為大公司：好品牌、可能的高收入、良好的待遇、更規範的管理、更高的戰略。而小公司：沒啥品牌，不夠大氣、待遇可能不穩定、管理不規範、不一定有機會站得高看得遠。這只是個普遍現象，有的大公司問題也很多，而有的小公司管理照樣規範，工資照樣發的很高，機會照樣很好：）
這種問題的答案其實只有一個：各有所見，做雞頭還是做鳳尾，這取決於你自身掌握了什麼資源，而並非取決於雞好還是鳳好。任何一個畢業生在選擇大公司還是小公司的問題上，要著眼於自己掌握了什麼資源。你是人才，你可以把小公司做大，成為未來的鳳頭。而大公司，從新員工招聘就是萬分之一的比例，進去的都是精英或者關係戶，你覺得你的未來成長空間又有多大呢？瞭解好自己是什麼樣的資源儲備、狀態、性格，是你找對工作的必要條件。最後提醒同學們，任何一個行業，80%以上的就業崗位是由大家認為的“中小”公司提供的，這才是行業的中堅力量。 找工作關鍵是要結合自己和核心能力和興趣，有了興趣而在該行業上積累了技術與經驗，就會越幹越好，提升空間很大，有了競爭力，工資也會越來越高。若對某行業不感興趣，那麼你的提升空間就小。
剛工作，更多的是要考慮當下這份工作對你以後的職業生涯能增加怎樣的分量。所以面對大小企業，你要著重考慮是不是你想從事的行業（方向）、能不能學到核心的東西（競爭技能）。在現實（薪水）和興趣之間的選擇，我個人側重現實。現在大部分人基本都不知到自己喜歡什麼樣的工作，興趣可以在工作中培養的。當然，工作的內容你很厭惡的話，就要認真考慮興趣。
十、靠自己VS靠關係
其實還多人都要靠自己，畢竟沒有很好的家庭資源和人脈。不管有沒有，很多人走偶那個是喜歡看看能不能利用什麼關係來搞定就業和求職。這真常見！大家還知道“24歲副院長的事”、“我爸是李剛”、“····”諸如此類，很多人也就這樣的模式進了相關的單位或企業。這裡有個問題：就是你的同事知道你是通過關係進來的，別人會怎麼想？所以有的人會在想要不要通過家裡或關係？不管是哪一條，靠自己還是靠關係，總之，你要對得起那個崗位的要求，就算達不到，也要特別的賣力和勤奮，否則就有碎言碎語！