員工福利是企業薪酬福利體系的重要組成部分，它直接影響到員工的生活質量和對企業僱主的滿意度。因此，企業更需要制定科學合理的福利計劃，建立符合自身條件的員工福利制度，使有限的成本投入得到最大程度的回報，更好地保留和激勵優秀員工，從而提升企業核心競爭力。
近日，北京外企人力資源服務有限公司（FESCO）開展了“最受員工歡迎的福利調查”，受訪物件為685家中外企業客戶的管理人士和員工，其中外資企業任職僱員所佔比例為82%.在所有受訪者中，以26－35歲，工作年限在4－10年的員工最多，此外，年齡在36歲以上的受訪者佔16%，工作年限在11年以上的受訪者佔總體的24%.調查涉及社會福利、醫療保障福利、補貼型福利、投資儲蓄型福利、員工生活福利和員工職業發展福利等6類32項福利內容。
根據員工對各項福利的喜愛程度排名，“最受員工歡迎的福利TOP10”最終出爐。
一、最受員工歡迎的福利TOP10
福利名稱 受歡迎程度
住房補貼 76.3%
派駐國外工作機會 74.5%
晉升機會 73.1%
休假及旅遊補貼 71.5%
學歷教育 70.2%
企業年金 68.0%
節假日、生日等重大事件慶祝類補貼 68.0%
商業補充養老保險 67.7%
各類培訓 67.7%
子女教育儲蓄型保險 66.9%
二、調查結果分析
1、 社會保險、住房公積金等社會福利最受員工熱捧
從調查結果來看，社會保險、住房公積金等社會福利毫無懸念地最受員工熱捧，認為社會福利最重要的員工比例達到61.5%.醫療保障福利緊隨其後，表明員工對健康的關注程度不斷提高。除此以外，員工對其他福利的關注度依次為：補貼型福利、職業發展福利、投資儲蓄型福利和員工生活福利。
2、醫療保障精細到牙齒，新型醫療保障倍受員工期待
針對員工健康，多數企業主要通過提供“年度體檢”、“補充醫療保障”和“人身意外保障”等3類福利來滿足員工基本醫療需求。然而，基於對健康的重視，員工已不滿足於傳統的福利內容，而對新型醫療保障福利更加青睞，比如：僅有6%企業提供的“牙齒醫療保障”福利，卻受到了66%的員工喜愛。
調查顯示，員工在希望自己獲得充分健康保障的同時，對“配偶醫療保障”和“子女醫療保障”的關注度逐漸提高，這說明員工在越來越關注個人健康的同時，也希望家人能享受更多新型醫療保障福利。
因此，對於企業來說，一方面可以根據實際情況加大員工醫療保障投入，同時也可採用“定期健康講座”等多種形式滿足員工需求，以便更好地體現企業對員工的關愛。
3、 “住房補貼”需求強烈
目前，“餐飲補助”、“交通補助”、“房屋採暖”、“防暑降溫補助”在企業中的實踐相對普遍，普及率均超過30%，但是，當日益高漲的房價逐漸成為白領們普遍的“後顧之憂”時，76%的員工認為最重要的補貼型福利內容是“住房補貼”。
4、不同年齡的員工對福利需求不同
員工對現有各類福利的關注度，雖未表現出太大的年齡差異，但也呈現出了一定的趨勢特點：35歲以前，員工最關心自己的職業發展生涯；35歲開始，員工會更加重視醫療健康福利；伴隨年齡增長，投資儲蓄意識則會不斷增強。
5、職業發展規劃成為保留人才的重要福利