合適且正確的職業規劃可以使人用最快的速度實現自己的職場成就，而失敗的職業規劃則會加重職場中的各種混亂、挫敗。好的職業規劃更是一大助力。
究竟職業規劃要如何做?也許你應該先避開這些誤區——
誤區1：性格無關工作
不少人相信一開始性格與工作不合適並沒有什麼問題，工作久了，性格自然而然會得到調整、更適合工作。然而事實上性格、能力、特質等這些內容是難以被改變的。如果你的性格就是不喜歡和人打交道，那麼在選擇工作時不如偏向那些更加“靜”的職位，而不是需要和人頻繁交流、溝通的崗位。否則很可能你的才能無法發揮的同時，在屢戰屢敗的工作中被消磨了自信、喪失了鬥志。
誤區2：即便現在不喜歡這份工作，未來說不定會喜歡呢?
雖然興趣並不是選擇工作的關鍵，但是想要喜歡一份工作，至少也要從中獲得滿足感、成就感，體會到自己的價值，才能堅持下去。如果你發現自己無論是能力特長、職業成就感以及目前的發展機會都無法為自己創造出屬於工作的幸福感，那麼與其死撐，不如放棄當下的崗位，找到真正可以全身心投入的工作。
誤區3：職業規劃要剛入職時開始才有效。
很多三、四十歲的財會人乍一聽“職業規劃”，往往會認為這是年輕人的事情，與自己無關了。然而事實上職業生涯如此漫長，每個人在不同的階段都有不同的事情要完成，也許前期你錯過了規劃，那麼從現在開始規劃自己的未來也是完全可行的。整合自己的資源、現有的工作經驗以及各類證書資格、職位特點，完善合適自己的職業發展方案，邊按部就班地工作，邊解決發展中的.各類問題，以求得到更好的發展。
誤區4：年輕時不必太拘束自己，多嘗試總沒壞處。
很多年輕的職場人對於“裸辭”和“閃辭”一副無所謂的態度，在工作中遇到一些不順心就想要放棄，或者工作了半年發現沒有像以為的那樣被委以重任或升職加薪，就想要跳槽找新的機會。而毫無頭緒瞎跳槽、換崗位，只會虛擲青春。
制定職業規劃要知道三大要點
一、職業發展目標要契合自己的性格、特長與興趣。
職業生涯能夠成功發展的核心，就在於所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事自己擅長的工作，我們會工作得遊刃有餘;從事自己所喜歡的工作，我們會工作得很愉快。如果所從事的工作，既是自己所擅長又是喜歡，那麼我們必能快速從中脫穎而出。而這正是成功的職業規劃核心所在。
二、職業規劃要考慮到實際情況，並具有可執行性。
有些職場人士很有雄心壯志，但更多時候卻是一種積累的過程——資歷的積累、經驗的積累、知識的積累，所以職業規劃不能太過好高騖遠，而要根據自己實際情況，一步一個腳印，層層晉升，最終方才能成就夢想。
三、職業規劃發展目標必須有可持續發展性。
職業發展規劃不是一個階段性的目標，而是一種可以貫穿自己整個職業發展生涯的遠景展望，所以職業發展規劃必須具有可持續發展性。如果職業發展目標太過短淺，這不僅會抑制個人奮鬥的熱情，而且不利於長遠發展。