“一朝天子一朝臣”，“幾朝老臣”的日子還真的不好過。瞭解你、信任你的老闆、上司離開了公司，面對新來領導的陌生面孔，總是心慌的多，篤定的少——“留守下屬”們到底應該怎麼辦呢?
小愚 諮詢公司職員 月薪：5000元左右
這幾天，部門總找我談話，談工作、談前途，最終的目的，是想讓我跟著他一起跳到另外一家公司，還對我分析：新來的部門經理是剛招聘來的“空降兵”，以後對你是不是信任還很難說。憑心而論，經理對我不錯，給了我很多機會，如果不是他，我不可能這麼快得到公司同事的認可。經理和我說跳槽的事情，一開始我還蠻動心，但想來想去，還是決定留在公司裡。
首先我在這家公司已經做得熟門熟路，與大部分領導、同事相處得不錯，再說，公司的資源我還沒有都開發、利用完全，先幹幾年再跳槽也不遲。另外，現在已經是“組織應對組織”的時代了，離開了自己的團隊，跟著某個人往不知底細的地方跳，讓他一個人成為自己的“救命稻草”，豈非是對自己太不負責任？豈非“昭告”新公司的全體人員：我和這個經理關係不淺？在職場上，我只對公司負責，不管是瞭解我、信任我的老領導，還是馬上要“空降”來的新上司，我最終support的還是整個公司。把自己的命運系在某個上級的身上，可不是我的風格。
跟錯領導，跳錯地方
小賢 某民企職員 月薪：4000—5000元
大學畢業後留在上海，我進了一家規模不大的私營企業，部門經理對剛入行的我十分關照，有什麼重要任務敢放手讓我做，在業務旺季我週末來加班，他還主動和我提加班工資的事情。下了班，經理有時會請大家吃飯，或者去酒吧、KTV放鬆放鬆，每次出發他都不忘了招呼一句：“小賢呢？和我們一起去！”我知道，部門經理是把我當成自己的“私人”培養。
但我身邊的融洽氣氛並沒有維持多久，有一天部門經理對我說他要跳槽，另一家規模更大的公司要請他去做經理。他對我說：“你在這家小公司做下去也不會有太大的前途，新公司舞臺更大，我們一起可以開闢更大的市場。”我的心也活絡了起來，沒過多久我就和經理一起跳到了新公司。但在新單位工作一段時間我才發現，這裡的規模是大了些，但是人際關係也更加複雜，有點家族企業的味道，很多同事看上去沒有什麼本事，卻和大老闆多多少少有一點關係，能力不行但後臺夠硬，照樣壓著我這個“外人”一頭。部門經理顯然也沒有預料到這一點，他正為自己的位置在公司裡苦苦掙扎，哪裡還有餘力顧及我這個“小嘍嘍”的處境？我現在是後悔也來不及了，只怪當初沒有好好思量，結果跟錯領導，跳錯地方。
她是我新的“利益共同體”
Frank 某合資公司職員 月薪：5000元以上
一進公司，我就在Tim的手下工作，可以說，我是Tim一手提拔起來的。剛進公司那會兒，我還是一個什麼也不懂，剛從大學校門裡走出來的`“小毛孩兒”，跟著Tim幹了一年多，我基本上弄清楚了這個行業的運作模式，也積累了一定的客戶資源和人脈關係，和公司裡其他員工比起來，我也算得上半個老員工了。在這一年半的時間裡，我和Tim不僅在工作上配合默契，私下裡也成了好朋友，很多事情上Tim都樂於給我指導和建議。
一年多以後，Tim被調到另外一個部門，新來的上司是個中年女人，一開始我怎麼看她都不順眼，興趣愛好沒有一點共同點不說，在工作上我們也配合得不是很好，有了什麼問題無法解決，我還總是向Tim求助。有一天，Tim忽然很認真地對我說：“以後沒什麼重要的事情就不要往我這裡跑了，多和你的新上司溝通溝通吧！即使你不喜歡她的為人，也不要表現出來——工作就是工作，畢竟她是你現在的‘利益共同體’啊！”Tim的話提醒了我，不管怎麼說，新上司是我的直接領導，有什麼事情我不去和她商量，還總往老上級那裡跑，天知道她會怎麼想呢？！從那以後，工作上的事情我儘量去和新上司商量，也儘量用商量和請教的口吻，Tim說得對，個人好惡是一碼事，但在這家公司裡，新上司才是我新的“利益共同體”。
我幾乎和新上司吵了起來
Ellen 某私營企業業務員 月薪：6000元左右
本命年真的是要“犯太歲”麼？雞年一開始，我在工作上就遇到了最胸悶的事情：公司裡各部門進行重新整合，部門經理們也要互相換崗，這就意味著一直帶我的經理要離我而去了。能進這家公司，正是在面試時我的經理看中了我，在工作中，我們一直配合得很好；而且我們的脾氣秉性也很像，即使不談工作，我們也很談得來。但是新換來的上司，我和他的關係一直不是很好，在性格上我們也是兩種完全不同的人。
“新官上任三把火”，新領導一來，做的第一件事情就是要重新分配我們業務員的客戶。在第一次例會上，他讓我把自己辛辛苦苦積累了3年的客戶資料全拿出來，和另外一個剛做了不久的同事進行交換，並讓我接手那個還沒有完全開發的市場。坐在公司的會議室裡，我眼睜睜看著新領導把我的工作成果和在公司賴以立足的資料拱手交出，真氣得快要發抖了。從那以後，我總覺得這個新上司一直在和我作對。不久前的一次會議上，新上司不知道吃錯了什麼藥，竟然把火發到我的頭上，當著眾人的面說我工作不夠盡心，不懂得團隊合作，等等……總之無中生有的事情說了一大堆。我哪裡受得了這個冤枉氣？立刻站起來用很衝的口吻對他說：“經理，這些問題我會後單獨和你談吧！”雖然會後我們進行了一些溝通，但是我總覺得自己和經理相處起來更加不和諧了。