今年上半年的最後一場畢業生“雙選會”，7月3日在無錫市人才市場舉行，原計劃60家企業進場後增至80家，共為畢業生提供了1238個職位。截止“雙選會”結束，有近5000名畢業生參會，“雙選會”異常火爆。但是，畢業生們亂投檔的現象揭示出一個新問題：一些大學生缺少個人職業規劃設計。來自河南理工大學的小唐，手裡拿著厚厚一疊求職簡歷，在不到1個小時之內就投檔23份。
說到這種“撒網”式“廣種薄收”投檔，她向記者表示，基本上參會的每一個公司都有行政職位，與日常招聘注重工作經驗不同的是，這些用人單位提供的職位大多數是為沒有工作經驗的應屆畢業生準備的，所以自己不想錯過機會。她告訴記者，像她這樣投簡歷的，在目前還沒有就業的畢業生中很普遍，原因是大家都想得到一個面試機會，專業是不是很匹配，那是以後考慮的事。如小唐所言，許多畢業生都抱有“廣種薄收”的想法，希望通過這種方式得到面試機會，有的畢業生對專業技術很強的職位，也是亂投檔一氣。
對於這樣的現象，用人單位又是什麼看法呢？無錫市天業智慧科技有限公司，此次提供了5個職位，而且明確這批招聘的'人將作為人才儲備，不過從實際收到的40份簡歷看，情況並不理想。公司副總經理王建清說，他發現許多畢業生投檔盲目，一是學歷上的盲目，二是專業對口上的盲目。畢業生熱切的就業願望可以理解，但對自己的專業和個人能力應有正確評估，企業需要工作態度嚴謹的員工，從盲目投檔這一現象看，他們的態度就不夠嚴謹。
無錫焦化有限公司上午10時前就收到30多份簡歷，人力資源處王錦霞處長稱，投檔人員中沒有一個符合要求。無效的投檔，對於求職畢業生來講是浪費求職成本。郎詩地產行政主管汪佳璧，看著不到2小時就收到的60多份簡歷說，從中可以看出，現在的一些應屆畢業生迷失了就業方向。只知道盡快找到工作，而沒有個人的職業規劃設計，一個成熟有遠見的高校畢業生，應該在校期間針對個人的優勢，有一個初步的職業規劃，但是從招聘現場看，很少有畢業生是有針對性地求職，有的根本沒有準備就參加應聘，大大減少了求職成功率。
對於目前在現場招聘會上盲目“下單”的現象。市人才市場人才配送科負責人直言，進場畢業生不必到處“撒網”，隨意投檔，“廣種薄收”未必有收穫。據他介紹，市人才市場對前期招聘會的有效投檔情況專門進行了一次抽樣調查，結果是隻有25%的求職者有初試資格。這份調查報告稱，75%的無效簡歷中，應屆畢業生佔了絕大多數。而昨天的“雙選會”上隨意投檔的情況更為嚴重。有關人士表示，站在企業人力源資經理的角度看，對於條件不符合的簡歷，基本上是看都不會看的。