為了讓用人單位接收自己，女大學生想出了五花八門的方法，明星照、職業裝、錄影帶，試圖突出自己的優勢，獲得就業機會。但是，這些方法收效甚微，不是方法不好，而是沒有找到自己的定位。女大學生須走好四步，做好職場定位。
第一步：瞭解自己，把自己已有的和工作有關的特點全部找出來。
如何
一是多看單位的招聘廣告，尤其是技能要求和個性要求。
二是看業內的成功人士、同專業的師哥師姐，看他們的起步和發展有哪些特點。
三是詢問專業的職業諮詢機構，瞭解各種職業的要求。
第二步：比較一下自己的特點與自己想做的工作、想去的單位差距有多遠，然後確定一個或者兩個目標。
在確定目標的遠近的時候，不僅要看自己的特點，還要看競爭這個職位的對手的特點。不僅要看用人單位現在的招聘廣告，還要看他們往年實際招聘的情況。
第三步：根據自己的求職目標，確定其主要需求和自己的特點最吻合的地方作為自己的定位。
給自己定位的要害特徵不要超過7個，因為人的短時記憶的.限度就是這麼多。多了輕易造成混亂和排斥。
第四步：根據自己的定位，確定合適的表現方式。
簡歷部分：重點加強了做社會工作部分的描述，這些工作都能夠體現自己的善於溝通、有熱情、花錢比較仔細的特點。在結尾描述自己個性的時候，還加入了家庭對於自己這些特點的培養，刪去了考研究生部分，因為這會干擾用人單位對自己定位的接受。
面試的時候：表現自己的時候不要在乎別的同學身上有沒有這些特點，重點要根據用人單位的需要適當地展現出來。表現自我的要害不在於獨特和別緻，而在於各個環節的協調一致和重點突出。小燕經過兩個月的求職，在遭遇五次失敗後，正式被一家民營企業聘為總經理助理。
女大學生在求職的時候，一定會碰到各種各樣的挫折，性別因素的影響也很大，在這個時候，要做的事情不是逃避現實，而是給自己準確定位，獲得更好的工作機會。
建議女大學生：不要忽視自己的性別，充分展現女性在職業上的優勢，如耐力、承受壓力能力、言語溝通能力、細緻、責任心強、關心別人、善良等。
只要有面試機會就意味著沒有性別差異，要害在於你的表現，千萬不要被用人單位的“試探”擊敗。女性過多和女性過少的地方工作機會都會很少，要提醒自己付出更多的努力去找尋。不要放棄得太早，堅持就是勝利。
