一到畢業季又面臨難就業，想找一份滿意的工作確實太難。近些年來，國內高校的畢業人數逐年增加，社會需求卻並沒有明顯增長，就業形勢一直不樂觀。 據悉，近期各大高校招聘逐步進入高峰期，紛紛舉辦大型雙選會。繼2013年“史上最難就業”、2014年“更難就業”之後，2015年大學生就業形勢也引起了很多關注。根據教育部的統計，2013年大學生畢業人數達到699萬人，是高校畢業人數最多的一年。2014年畢業生高達727人，而據預測，2015屆大學畢業生將達到750萬人，再創歷史新高，就業難季仍難好轉。
目前大學生們的求職渠道普遍顯得單一，投遞的.簡歷也是千篇一律。他們急需一份實戰型的簡歷來敲開企業的大門，必須能夠通過精彩的面試獲得機會，所以他們可以通過模擬面試收穫經驗及技巧。
大學生就業難是社會問題，但是大學生本身也要有清晰的自身定位和務實的擇業觀，不要盲目選擇，要有自己的職業發展規劃。同時，通過用人機制、保障機制等全方位的社會改革，多方合力創造公平、良好的就業競爭環境。
缺乏職業規劃，不知啥工作適合自己
面對接踵而來的招聘會，有些畢業生卻越來越彷徨。很多大學生臨到畢業，甚至已到了工作崗位，也不明確自己究竟適合做什麼，未來發展方向是什麼。很多學生甚至在步入工作崗位很多年後，才找到工作方向，無形中耽誤了青春。
畢業生參加每場招聘會前，需要提前做“功課”。要先了解自己所學專業適合哪些崗位，涉及的行業中有哪些較為知名的企業。再進一步瞭解這些企業的用工特點、企業文化、未來發展的前景等，比如這家企業是否注重英語口語能力，是否看重文體特長等等，根據企業的需求，適時展示自我。這樣在就業面試時，勢必會為自己加分。另外，畢業生求職也是一件“人生大事”，建議畢業生能夠與家長對就業地域、薪酬待遇、行業前景、專業方向等實際問題及時溝通，以免因為雙方對於就業資訊的不對稱而產生誤解，影響畢業生就業。