求職信屬於簡歷的附件，一般放在簡歷的後面。求職信具有詳細的描述性語言，能夠很好地給予簡歷以補充。但很多求職者只是從網上或者別人那裡抄一篇求職信修改以下，不知道是對還是錯，自己心理沒有個數。下面對求職信格式和寫作要點進行逐一的分析，希望對大家有所幫助。
求職信格式並不是固定不變的，一般包括三到五個簡短的段落，下面按五段的書寫格式介紹一下求職信寫作要點：
第一段應該能夠引起招聘人員對你的興趣，並激發招聘人員的熱情。做到這一點不容易，如何能引起招聘人員的興趣呢，我想應該在工作經歷上做文章。
第二段必須推銷你的價值。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質和資歷是什麼? 你要一一列出來，做到簡潔，精練!
第三段展示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支援第二段的內容。如果可能的 ，量化這些成就。也就是把你的這些成就一一個列出來，加上數字更有說服力!
第四段必須發動將來的行動。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一週內打電話給他們，商談下一步程序。
第五段應該是結束這封信並表示感謝，通常是非常簡短的一段。
一般而言，好的求職信還有下列幾個特點：
(1)求職信屬於非正式的信函，它能夠在雙方之間建立融洽的氛圍。所以，你要用熱情洋溢、令人振奮的語言來感染對方。
(2)在開頭部分，要簡要說明你是從哪裡看到的招聘廣告或得到的招聘資訊，你對哪個職位比較感興趣，
這在無形中為人事經理的工作幫了忙，他會很在意的。
(3)求職信必須向未來的僱主介紹你和你的價值。
(4)有效的求職信應當易於閱讀，字型要比簡歷中的字型更大，而且要簡短――三到五個簡短的段落就足
夠了。
(5)確保在求職信上籤署姓名、日期。
若想寫出一份出色的求職信，你必須牢記以下幾點建議：
(1)使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址和電話號碼。和你的簡歷要使用配套紙張――它能顯示你的檔次和職業風範。
(2)如果你有求職單位的人事經理的姓名，那麼，你可在求職信的開頭定做附信。附信專門致某個特定的個人。
(3)如果你不願意定做每一封信，而寧願使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生”，因為招聘主管或許是位女士。)
(4)儘量把求職信的長度控制在一頁之內，和簡歷一樣不要太長。
(5)在求職信中展示你獨特的解決問題的技能，如果有特定事例加以支援更好。
(6)如果沒有被要求，不宜在求職信中談論薪金。
(7)如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那麼你就適度地開啟這扇“窗”(例如，不能低至中等水平)，並且註明這是可以再協商的(如果可以的話)。
(8)確保求職信有職業風範。
(9)確保求職信中絕對不出現拼寫、列印和語法錯誤。
(10)確保求職信簡短達意。絕對不要雜亂無章，言之無物。
(11)不要說謊或者誇大其詞。你在求職信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支援和證實。
(12)在求職信中迴避負面和相互矛盾的話題。求職信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中採用變通的方法處理。
(13)使用敬語結束附信。