現在又申請需要多種專長的情況。
（3）總合法（combined）。是以上兩種方法的結合，適合轉行申請職位的情況。
西方式簡歷見附錄“求職簡歷樣式”
3.撰寫簡歷的注意事項
（1）如果一個人的就業經歷很複雜，不一定所有的資訊都反映在簡歷上，要根據應聘的職位來組織簡歷，一些無關的經歷可以少提或不提，相關的經歷可以重點突出。這種做法並不違反誠信原則。一個就業輔導員說的好：“簡歷肯定是真實的，但是所有真實的經歷不一定在簡歷中體現出來”。如果你去餐館打工，簡歷上註明是博士的話，就可能不敢用你了。
（2）為了不同的職業應聘的需要，可能要準備幾個不同的簡歷“版本”，但是應該特別注意什麼樣的簡歷投到哪家公司，千萬不能搞混淆，以免聯絡或者面試時出現牛頭不對馬嘴的情況，建議有一個求職的紀錄本註明這些資訊。
（3）在簡歷中一般不要提10年以上的經歷，除非有助於招聘人瞭解整個履歷。
（4）簡歷中所有的時間事件都用“倒序法”，即剛發生的事情（職位、學歷）放前面，歷史長的放後面，這點正好與中國國內的簡歷相反。
（5）由於招聘主管僅僅有幾秒鐘決定是否面試，所以要求簡歷簡短，一般一份簡歷是一頁a4紙； 如果經歷比較複雜，可以用2頁紙； 3頁的簡歷可能就沒有人看了。
（6）從僱傭平等法律的角度，申請人的性別、年齡、婚姻狀況、民族、政治面貌、宗教信仰、體型特徵（身高體重）等都不要在簡歷中說明，僱主也不能因為這些因素而歧視申請人，否則是違法的。
（7）“資質概括”（highlight of qualifications），一般寫3-4條內容，2/3為業務專長，1/3為個性方面的特徵（如工作努力、好學、守時等）。
（8）在工作經歷、教育等專案的時間上，一般使用從□□年到□□年，不需要精確到月分或者到某日。
（9）“教育”中除了學歷教育外，其他的一些中短期培訓課程寫入是有益的。
（10）“個人興趣”中僅僅寫幾項與申請工作有關的愛好。
（11）推薦信資訊通常寫“references available upon request”，在面試時才另外提供一分推薦人名單。一般推薦人為3人，最好為加拿大人士並且是申請人原來的僱主、老師或者就業輔導員。對推薦人應該事先打招呼並徵得其同意。