應屆大學生往往將眼光定的太高，只認準高水平的企業，世界100強，或者500強的企業，才是他們的求職目標，帶有有色眼鏡的投遞簡歷，是導致簡歷石沉大海的主要原因。剛剛畢業的大學生，在工作經驗上沒有任何的優勢，可適當的放低就業要求，面向更大眾、更多型別的企業投遞簡歷，一定會有企業向你丟擲橄欖枝，成功找到一份滿意的工作。
還有一些大學生，簡歷石沉大海是因為他們在找工作，投遞簡歷的過程中，根本就沒有目標，沒有計劃，在求職網站上，看到什麼崗位都投遞簡歷，也不管簡歷內容是否與崗位要求相一致，盲目的投遞，最終簡歷全部石沉大海。找工作，投遞簡歷，不管是網上投遞，還是招聘會投遞簡歷要避免盲投，有目標、有重點的'投遞，才能提高簡歷被檢視的機率，從而提高面試的機會，找到一份滿意的工作也就指日可待!
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個人資訊
本站
目前所在： 廣州 年 齡： 26
戶口所在： 湖北 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
培訓認證： 未參加 身 高： 160 cm
誠信徽章： 未申請 體 重： 50 kg
人才測評： 未測評
我的特長：
求職意向
人才型別： 普通求職
應聘職位： 人力資源：
工作年限： 3 職 稱： 初級
求職型別： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區： 廣州,,
工作經歷
佛山市法恩潔具有限公司 佛山市高明安華陶瓷潔具有限公司 起止年月：2008-07 ～ 2010-12
公司性質： 民營企業 所屬行業：貿易/消費/製造/營運
擔任職位： 績效考核專員
工作描述： 協助績效考核主管建立、維護、完善績效考核管理體系;
在績效考核主管的指導下，定期分析公司績效管理體系狀況，編寫相關分析報告，提出績效管理體系調整建議，使其更符合不同階段的發展要求;
組織公司各部門進行績效考核評估工作，並對考核結果進行彙總、統計、分析;
及時向相關部門和績效主管反饋績效考核實施過程中遇到的問題和考核結果;
及時有效地處理績效考核期間員工申訴，確保考核過程客觀、公正;
組織實施績效評價面談;
績效獎金的核算、發放，為公司決策提供有效依據。
離職原因： 個人原因
志願者經歷
教育背景
畢業院校： 中南民族大學
最高學歷： 本科 獲得學位: 學士 畢業日期： 2008-07
專 業 一： 人力資源管理 專 業 二： 英語
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
2004-09 2008-07 中南民族大學 人力資源管理 學士學位證書 -
2005-09 2007-07 中南民族大學 英語(雙學位) 學士學位證書 -
2006-05 2006-06 武漢興業職業培訓學校 職業資格培訓 助理人力資源管理師職業資格證書 -
2007-09 2007-10 華盛頓外語學校 英語口語培訓 - -
語言能力
外語： 英語 良好 粵語水平： 良好
其它外語能力：
國語水平： 良好
工作能力及其他專長
2009年度優秀員工評選，一票之差無緣 候選人
榮獲2009年第四屆文化節集體才藝表演冠軍 組織者、表演者
榮獲2009年第四屆文化節羽毛球女子單打第四名 參賽者
榮獲2010年“五一”活動女子籃球比賽冠軍 組織者、參賽者
榮獲2010第五屆文化節女子籃球比賽冠軍 組織者、參賽者
公司禮儀隊 負責人
個人自我評價
極強的責任心+良好的職業素養+積極樂觀的心態+良好的溝通能力