每一個人事經理都欣賞不濫用能力形容詞的應聘者。諸如“主要貢獻”、“富於活力的方案”和“顯著提高” 之類的描述均非客觀事實，它們只是簡歷的觀點，多少會被打些折扣。另外，對“積極地”、“主動地”和“卓有成效地”等誇張的程度副詞也比較反感。 可以用頭銜、數字和名字來突出你過去所取得的成就。
數字具有兩種功能。首先是可以展現出業績的卓著。同簡單表示“提高了生產能力”的應聘者相比，一個在 “7個月內將工廠產量提高156%”的人無疑會令你印象更加深刻。另外，“管理350名技術設計人員”同“領導工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的.能力。其次，數字可以提供難以質疑的具體證據。
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基本資訊
姓名：本站 性別：男
婚姻狀況：未婚 民族：漢
戶籍：廣東 年齡：28
現所在地：東莞 身高：176cm
聯絡電話：
電子郵箱：
求職意向
希望崗位：運營經理
工作年限：職稱：無職稱
求職型別：全職可到職日期：隨時
工作經歷
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任運營經理。主要職責是：
1、負責公司旗下各連鎖分店的全面管理;
2、負責建立連鎖標準化體系，編寫各部門的標準化手冊並監督執行;
3、負責建立連鎖的培訓體系;
4、負責提升酒店產品與酒店整體形象，進行同行產品的分析;
5、負責制定分店季度績效考核制度。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任運營經理。主要職責是：
1、負責酒店前廳、客房、餐飲等一線部門的全面管理工作;
2、負責酒店運營成本控制管理;
3、負責酒店運營相關外聯工作;
4、負責建立服務標準並實行以及質量控制。
教育背景
畢業院校：xx大學
最高學歷：本科
畢業日期：2004-07
專業：酒店服務與管理
語言能力
英語水平：優秀
國語水平：優秀
粵語水平：優秀
獲得證書
2007/6 大學英語六級
2006/6 大學英語四級
本人從事酒店管理工作多年，在實際工作中積累了豐富的與客人溝通的經驗, 有敏銳的洞察力，善於處理人際關係。性格開朗的我對生命充滿熱忱，因此受到工作夥伴的歡迎。坐言起行，邊做邊學的個性，讓我能緊跟時代的步伐，並及時將理論運用於實踐。