首先用人單位招聘人才會先從個人的資格能力上來的選拔，如果在個人簡歷上所寫的資訊，不符合企業的招聘要求，基本上就可以淘汰下去了。現在企業的招聘，大部分的都會非常重視人才的能力，在個人簡歷上不僅要寫明自身的職業資格能力，也要體現工作能力方面。企業單位在招聘上對人才的要求上，技能以及特長也非常重要的一方面。
在個人技能上要與應聘的職位有關，比如說從事一些網路行業，必須要具有一定的計算機技能，而從事國際貿易以及翻譯方面，就要具有一定的外語能力。人才的特長方面也是所具有的優勢，此優勢可以視為獨家優勢。大部分的企業公司招聘人才的`時候，也非常重視人才的個人品質，像是人才的個性、責任心以及職業操守等等，這些都是重要品格要求。
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個人資訊
本站
國 籍：中國
目前住地：佛山民 族：漢族
戶 籍 地：吉林身 材：172 cm 70 kg
婚姻狀況：已婚年 齡：42
誠信徽章： 人才測評：
◆ 個人聯絡方式
通訊地址：
聯絡電話：
手 機：
電子郵件：
◆ 求職意向及工作經歷
人才型別：普通求職
應聘職位：生產總監/經理/車間主任、工廠經理/廠長、
工作年限：16職 稱：無職稱
求職型別：全職可到職日期：隨時
月薪要求：12000～14999元希望工作地區：廣東省
◆ 工作經歷
公司名稱：佛山紅星鎖業有限公司起止年月：2015-01 ～ 2016-05
公司性質：民營企業所屬行業：機械/機電/裝置/重工
擔任職務：生產經理
工作描述：紅星鎖業是生產各種車鎖的民營企業，產品大部分出口歐洲等地。
(1).生產計劃的制定、稽核，生產能力分析，生產物料的跟進，及時與出口部溝通，調整生產計劃，優先滿足業務需求。
(2). 監控庫存狀態，提出改善方案，持續降低庫存，監督並改善帳、物、卡的一致性。
(3).負責生產部的安全檢查與改善，優化工藝流程，降低成本，提高效率，確保生產品質，按時完成生產任務。
(4).監控品管部的日常工作規範，保證來料檢查，過程檢和終檢按規定的要求工作，跟進糾正和預防措施的落實，維護和持續改善質量管理體系。
(5).跟進技術部產品開發的計劃和實施，完善生產過程中出現的工藝問題及技術圖紙和資料的更新和歸檔工作。
(6).對業績指標的進行評估和跟進，建立有效的目標和稽核體系。
(7).協調公司各部門的工作關係，使之制度化、規範化，使各部門密切配合，並建立良好的企業文化。
離職原因：
公司名稱：利樂華新(佛山)包裝有限公司起止年月：2004-05 ～ 2014-12
公司性質：外商獨資所屬行業：造紙/印刷
擔任職務：生產工序經理
工作描述：利樂公司是瑞典合資企業，主要生產液體飲料的紙包裝材料，客戶有伊利、蒙牛、維他等。生產流程有製版、印刷、複合、分切、診病、包裝。
(1).負責生產能力分析，生產計劃的稽核，生產班組的排程。
(2).開展5S活動，落實ISO9000，降低成本，提高效率，確保生產品質。
(3).在工廠實行TPM和OEE管理，對KPI指標進行評估和跟進，建
立有效的目標和稽核體系。
(4).主導並參與WCM管理，使工廠在自治維護、裝置管理、質量缺
陷、生產效率、廢品、成本得到進一步改善。
(5).確保安全生產和安全操作，改善安全環境，確保零事故。
(6).加強員工的技能培訓，使員工的技術水平和管理水平得到進一步的提高。
(7).參與工廠的制度和規範管理，營造良好的企業文化，使員工獲歸屬感。
離職原因：
公司名稱：愛華特電子有限公司起止年月：2000-09 ～ 2004-05
公司性質：股份制企業所屬行業：電子技術/半導體/積體電路
擔任職務：生產主管
工作描述：愛華特是一家大型的電子公司，主要生產各種變壓器，用於電腦、印表機等裝置。
主要負責按時完成生產任務，提高生產效率，確保生產品質;加強員工的技能培訓，提高團隊高效率高品質業績;加強對庫存和半成品的控制;同公司內外其他部門溝通協作。
離職原因：
◆ 教育背景
畢業院校：吉林師範大學
最高學歷：本科畢業日期：1998-07-01
所學專業：計算機第二專業：應用數學
培訓經歷：
◆ 語言能力
外 語：英語 良好
國語水平：優秀粵語水平：良好
◆ 工作能力及其他專長
1、超過15年的生產管理經驗在電子廠和包裝公司，以生產工程師、生產主管、生產經理、工廠經理為背景。
2、較強的分析能力、問題解決能力和人員管理能力。
3、豐富的生產管理經驗，包括品質改善、裝置改進、和專案管理。
4、較好的組織能力、溝通能力和領導能力。
5、外語讀寫較好、口語可接受。
6、基本的機械、電子知識