導語：何謂助理?顧名思義，助理就是去幫助打理的意思。為誰幫助打理?這裡有個職責之分，有上下之別。助理可以被授權，但不能越權。助理轉正申請書格式及範文。
助理轉正申請書格式：
1、首先要有稱呼
2、表明自己轉正的理由，在試用期間為公司作出的貢獻
3、明確自己轉正後的目標
4、陳述自己的立場和個人觀點
5、描述自己為什麼可以轉正
6、註明自己的名字、日期
助理轉正的範文
尊敬的XX：
您好!首先感謝您給我機會到XXX公司助理工作。我與XX年7月19日成為公司的試用員工。現試用期已滿，根據公司的規章制度，特申請轉為公司正式員工。現對試用期期間的思想、工作、學習情況作以彙報總結。
進入這個大家庭我才知道***公司的企業文化與管理，讓我看到了企業發展和美好的前景，我希望在以後的工作中通過自己的努力能為公司做出小小的貢獻。特別是通過每天的晨讀時間來學習傳統文化，讓我瞭解到中華傳統文化的魅力和精髓，所以迫切希望成為公司的一名正式員工，實現自己的人生價值。
在此提出我的轉正申請，懇請領導給我繼續鍛鍊自己、實現自己理想的機會，同***公司一起展望美好未來。
特此申請，望領導給予批准!!
此致
敬禮
申請人：
20xx
助理轉正的範文
尊敬的領導：
您好!
本人xx-x，於2015年12月14日入職，目前擔任人事行政助理一職，至今近兩個月了。公司寬鬆融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快融入到團隊中。本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真做好領導佈置的每一項任務，虛心請教，不斷提高充實自己，希望能儘早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。當然，在處理一些問題時考慮得不夠全面，以後力爭避免類似失誤的發生。在此，我要特別感謝領導和各部門同事對我的指引和幫助。
在此工作期間，我在任務能力上得到了很大的進步，同時希望以一名正式員工的身份在這裡工作，實現自己的奮鬥目標，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!
根據公司規章制度，試用人員在試用期滿三個月合格後，即可被錄用成為公司正式員工，如果領導認可本部門員工的工作能力，也可提前轉正。因而，我特向孫總申請：希望能根據我的任務能力、態度及表現給出評價，提前轉為正式員工。
此致
敬禮
申請人：
助理轉正的.範文
尊敬的各位領導：
你們好!
我於XXX年XXX月畢業於XXX大學，並獲得XXX專業的碩士學位。XXX年XXX月XXX日進入我公司XXX部工作，擔任XXX助理一職。在試用期的工作中，我主要以學習為主，同時參與了XXX專案的一些工作，現總結如下：
1. 在“XXX專案”中，配合XXX工程師進行XXX設計。目前該工作已基本完成，已收集齊全所需的資料，下一步將進行實驗室佈置方案的確認、儀器採購合同的談判等工作;
2. 在XXX二期的8個專案中，參與其中“XXX”、“XXX”、“XXX”、“XXX”、“XXX”五個專案的初步設計。目前已完成“XXX”、 “XXX”、“XXX”的設計提資表的填寫，下一步將進行“XXX”專案的《初步設計檔案》工藝章節的編寫，並與其他專業進行溝通，共同完成《初步設計檔案》的編寫;
3. 除了參與上述專案，我還利用空餘時間閱讀《XXX》、《XXX》、《XXX》等專業書籍，豐富自己XXX專業方面的知識，幫助更好的理解所參與的XXX專案。
在試用期間，我通過參與上述專案的工作，對工程專案的設計有了一定的瞭解，同時也學習了本專業及其他專業的知識，如XXX、如何與其他專業互相提資及提資深度等。但我仍有許多需要學習的地方，未來我依然會以滿腔熱情投入到工作和學習中，努力幫助整個團隊更好的完成XXX專案，並隨時準備接受領導和同事的指正。
在此我向各位領導提出轉正申請，請予批准。謝謝!
此致
敬禮
申請人：
附：
一、助理具備素質品質要求如下：
1、沒有權力慾：
“不想當元帥的士兵不是好士兵”，這句話在助理是不適用的。助理的工作只是對主管負責，不能擔負主管的責任。但這並不意味著助理沒有發展空間，有能力的，可以視公司需要，調派任職管理職位。也就是說助理是行政管理主管的起步。
2、做事幹練，能嚴守機密：
除了要具有較強的辦事能力外，更要做到嚴守機密。助理是工作在主管身邊最近的人，主管的一些個人行為不可能全部避開助理的眼睛，甚至的很多公司機密都可以從主管的通話中、往來檔案中看到，如果助理不能守密，則對公司造成的影響將能以估量。
3、熟練操作各種辦公自動化裝置：
當今現代化企業正流行無紙化辦公，助理仍陷於筆墨紙堆中，趕不上社會發展的潮流。
4、具有較強的文書處理能力：
作為一個助理，要能聽得懂主管的話，領會得了主管的意圖，並有能力將其組織成文字。
5、具有很強的執行力：
助理，說到底說是執行主管指令的人。若沒有很強的執行力，凡事決而不行，這樣的助理就絕不是個稱職的助理。
6、具有較強的溝通協調能力：
在執行主管指令時，如何進行與跨部門、跨事業部之間的溝通將是指令是否能夠貫徹執行的關鍵。遇問題助理需有強的協調能力，積極主動的儘量將問題解決。遇到無法解決的，應及時反饋主管，因應解決。
7、具有很強的團隊合作意識：
現代企業，沒有英雄的個人，只有英雄的團隊。若自已為是，我行我素，缺乏團隊戰力，而無 事可成。
8、具有良好的學習適應能力與抗壓性。
9、主動熱情，性情隨和。外交型的人才做助理，將使主管工作左右逢源。
二、行政助理的工作內容如下：
1、協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;
2、協助稽核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理;
3、各項規章制度監督與執行;
4、參與公司績效管理、考勤等工作;
5、獎懲辦法的執行;
6、協助行政部經理進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務;
7、負責公司快件及傳真的收發及傳遞;
8、參與公司行政、採購事務管理;
9、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作;
10、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、檔案收發等工作;
11、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答諮詢及傳遞資訊工作;
12、 協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節假日慰問等;
13、 協助行政部經理做好公司各部門之間的協調工作