機關轉正申請書該如何寫?以下是小編蒐集整理的機關轉正申請書，歡迎閱讀參考。
尊敬的領導：
本人XX，男，20XX年6月從XX畢業，20xx年4月1日進入XX工作。工作的這一年，在領導的關心和培養下，在單位同事的幫助和支援下，我逐步完成著從校園到工作崗位的環境與角色的轉變。回想這一年的工作生活，感覺收穫頗豐，現將這一年的各方面情況總結如下：
一、思想上：一年來，我始終堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表以及“八榮八恥”思想來武裝自己，堅持與黨組織保持一致。不斷加強世界觀和人生觀的改造，提高思想覺悟，紮實作風。
二、工作上：服從組織安排，調至局辦公室工作。除協助領導完成辦公室的日常工作外，還擔任市城管局“網路發言人”操作員，積極處理網民關心和關注的熱點問題，做到及時彙報領導、及時轉發各責任單位、及時傳達給網民。在擔任操作員的六個月裡，做到零超時、高辦結率。後調至局公用事業管理科，協助科室領導完成檔案的收發、草擬，做好全系統的`安全生產工作。
三、學習上：不斷結合自身實際，積極鑽研業務方面的知識。在調至公用事業管理科後，積極鑽研汙水處理等業務知識，重點學習相關法律法規，為在新崗位開展工作打下基礎。
同時，我也清醒的認識到，我還存在著很大的不足，比如理論水平還有待提高，業務技能還有待加強等等。新的一年裡，我一定要努力克服這些不足，使自己在工作崗位上發揮更大的作用。
一年的試用期即將屆滿，本人特向提出按期轉正的申請。若未獲批准，本人會認真查詢自身差距，自我加壓，自查自究，繼續努力，爭取早日符合轉正條件;若獲批准，本人將戒驕戒躁，謙虛謹慎，繼續勤奮工作，精益求精，爭取為做出更大的貢獻。
特此申請!
申請人：XXX
日期：XX年XX月XX日
【拓展閱讀】
機關崗位責任制的實施
1、加強調查研究，明確本機關的職責及本機關內部的機構
實行機關崗位責任制的核心問題，是要確定職責範圍。因此應當首先在深入實際調查研究的基礎上，把本部門和其他部門的關係、本系統上下左右的職責許可權和關係搞清楚。在分清政企和政事的基礎上，具體地規定本機關的任務、職責和許可權。在確定了本機關的任務之後，認真研究、整頓機關內部的機構。這些機構應有明確的目標，職責的外延和內涵要清楚。然後再把本機關的任務、職責分解到各職能處、科、室。各單位以任務定崗位，以崗位定人員，做到因事設崗，因崗設人，責任到人，權力到人。
2、建立健全的行政法規和必要的行政工作制度
國家機關的崗位責任制，按其類別和性質來說，所講的“責任”可分為政治責任、行政責任和法律責任。各級政府都應對各級人民代表大會以及上一級國家機關負責，各級人民代表大會對各級人政府的工作人員，有行使選舉、罷免、免職權。這種“權責”關係就是國家機關及其工作人員所擔負的“政治責任”。“行政責任”就是指行政機關及其工作人員在違反有關行政組織及其管理工作制定的規定或法規受到有關行政部門追究時所應當承擔的責任。“法律責任”是指有關行政機關及其工作人員觸犯或違反了國家制定的法律所應承擔的責任。“行政責任”和“法律責任”有其一致性，但“行政責任”並不一定是“法律責任”。因此，在實施機關崗位責任制的同時，要逐步建立適合我國實際的行政法規及工作制度。行政法規是關於國家機關組織和管理活動的基本原則、職責許可權、各種制度、工作程式、相互關係、考核獎懲、監督檢察等法規的總稱。它的作用就機關外部來說，是調節國家行政機關和社會團體、群眾組織和公民之間的關係，使整個行政機器能正常運轉;就機關內部而言，是使機關工作人員在工作中有法可依、有章可循、能主動處理職責範圍內的問題。有些屬於行政機關內部工作的規章制度，由本單位有關主管部門通過立法程式予以制訂。
3、加強輪訓，提高行政人員的業務能力
實施機關崗位責任制，對廣大行政人員的業務能力提出更高的要求。每一個行政人員有一定的崗位，要完成與他的崗位相應的職責，這就不僅要求行政人員有強烈的事業心、責任心和積極性，而且要求他們有豐富的業務知識和熟練的技能。這就需要對行政人員進行經常性的培訓，以多種形式有計劃地輪訓行政幹部，提高他們的業務水平。這種輪訓應成為行政組織的一項經常性的任務，現今的時代，科學技術不斷進步，知識不斷更新，社會主義經濟建設迅速發展，行政人員應每隔一定時期培訓一次以便使行政人員不斷充實新知識，不斷提高業務能力，使機關崗位責任制能顯示其真正的功能。
4、健全機關內部的民主生活制度
行政機關雖然實行首長負責制，但動員和組織全體機關工作人員參加民主管理，不僅對於搞好機關管理工作是必需的，而且也是推行機關崗位責任制所要求的。為此，必須健全行政機關內部的民主生活制度，如民主檢察本機關工作完成情況的制度，工作人員之間開展批評與自我批評制度，以及檢察、監督領導人員的制度等等，以增強廣大機關工作人員工作的責任感，增強主動承擔任務和團結、協作的自覺性，保證崗位責任制的實施。