新聞報道者知道大多數人只閱讀三段,所以他們以最重要的資訊做文章的開始。你也應該如此。以一個相關的專業成就開始,簡歷作者及Interview Roadmap的面試顧問Sherry Mirshahi建議道。
她說,“這項成就應該與至少一種僱主尋求的資質相匹配,這會激勵閱讀者繼續閱讀並且自發的把你當成專家。”
保持以僱主為本
面試時談論這個職位如何與你的目標相契合。用求職信展示你如何能夠幫助僱主達到他的目標,招聘經理及Innovative Pension的所有者Alison Farrin說道。
確保你的求職信展示了:
你已經查閱了該公司網站並且知道這家公司是做什麼的
你能夠幫助減少成本或增加利潤
你有特別之處並且能使得公司特別
Famin給出了一個範例:
貴公司全面服務的描述顯示出貴公司高度評價快速回復客戶並且注重細節的特點。我在XYZ公司工作時,曾因為快速準確的服務記錄,六次被評為月度最佳員工。我希望能在這個領域重視我技能的公司裡繼續提高我的服務記錄水平。
Famin說,“如果我收到一封花時間提出近於這種周到資訊的簡歷,看完後我就會打電話給他。”
分欄寫作
雜誌中的短圖表比長文章吸引更多眼球。用“欄”分隔開段落吧,Malcolm Munro,職場教練及《Marketing Yourself for Your Dream Job》的作者說道。
在一欄中列出僱主所需要的特性。下一欄中,展示你是如何符合這些特性的。例如,如果工作要求四年經驗,列出你有六年經驗。如果工作要求你是一個做事主動的人,列出你開始並領導團隊的經驗以及團隊如何增加利潤。
保持簡短
“如果你是一名招聘經理並且一天看八個小時的簡歷,那麼求職信最好短一些,沒有人願意讀一封長求職信。”Munro說道。
確保你的信只有一頁,並且用大量空格,12號字。如果更長,那麼問問你自己是否每個句子都符合前面說的條件。如果不符,就刪掉它。