當碰到不熟悉的人時，我們總少不了要向他人介紹自己，自我介紹是一展示自己的手段。相信大家又在為寫自我介紹犯愁了吧！下面是小編收集整理的面試自我介紹9篇，歡迎閱讀與收藏。
面試自我介紹 篇1
面談目的：
擊碎現實，建立夢想；培植慾望，點燃激情；提供機遇，幹事創業；事半功倍，升官發財
面談技巧：1、態度上：相互尊重，不卑不亢，成人達己；2、形象上：專業有素，穩重得體，職位匹配；3、語言上：語速適中，鏗鏘有力，充滿創業激情；4、形體上：細節培養，協調有力，提升效果；5、內容上：打通觀念，創造需求，展示優勢，順勢促成
面談流程：
1、寒暄讚美，建立同理心：讚美個人人品能力，讚美行業好
2、瞭解對方資訊，知己知彼百戰不殆：若是自己很熟悉的人可以省略此步驟。
3、、站在對方角度考慮：為什麼要籌備？——我一定要來天安籌備！
打通觀念：二八定律，建立組織發展升官發財的正確價值觀，提供機遇和平臺：具體優勢展示；具體問題解決；邀請繳費xx號參訓面試
問詢話術:
你對行業發展怎麼看？你現在收入怎樣？ 對現在收入滿意嗎？ 你的理想收入是多少？ 你認為怎樣在保險公司獲得高收入？ 你對組織發展有什麼看法？ 你認為要晉升需要付出什麼？ 你是如何規劃自己的？ 個人成功意願是否強烈？ 如果有一個能讓你快速成長和發展的機會你認為自己是否具有幹事創業的激情和毅力？
面談話術：
1、利用組織完成自己的目標
從事壽險事業的目的是什麼？一個就是收入的增加，另一個就是職級的提升，說的通俗一點就是四個字：“升官發財”，我們要認同這麼一個觀念那就是利用組織完成自己的目標，這個目標就是指收入目標和職級目標，你會發現在這個行業裡，1+0你就是個業務員，1+6你就是個業務經理，1+50你就是個部經理，1+200你就是個總監，也就是說你的組織有多大，你的職級就會有多高，同時，壽險行業裡面最大的遊戲規則就是基本法，而基本法最大魅力不是給你發了多少佣金，而是龐大的管理利益，這個管理利益和自己的組織是分不開的，組織越大，這種可持續性的收入就會越高，所以說未來要想在保險行業拿到高收入就必須有很高的職級，而高職級的背後就是隊伍的不斷壯大，因此必須要利用組織完成自己的目標，這才是必由之路。到底作為個人來講，選擇是非常重要的，到底選擇什麼樣的發展目標，是部經理還是總監？到底選擇什麼樣的壽險公司，個人投入大，自主經營的？還是公司投入大，公司幫助自己發展的？
2、壽險市場的公司分類：
你會發現，在這個市場上壽險公司主要是分為兩類，一類是發展中的公司；一類是經營中的公司。壽險公司一般需要經營7年之後才考慮盈利的問題。因此，發展中的公司要的就是發展，最關注的就是公司的成長速度，直接表現就是保費平臺的不斷提升和公司營銷隊伍的不斷壯大，根本不會計較投入有多大，所以一般業務方案和增員方案都很大；經營中的壽險公司相對來說比較成熟，它最關注的是公司的品牌價值，主要是以效益為導向的，同事考核經營中的公司領導的一個最重要的標準就是經營費用的控制，每年的保費任務起伏不大，完不成沒關係，但是經營費用要是超了，沒有控制好，說明領導的利用資源的能力是有問題的，因此經營中的保險公司不會對隊伍投入多少的。因此，公司經營的目的不一樣，給你所提供的幫助也不一樣
3、市場的公平性
做壽險兩項工作，一個是做業務，另一個是做增員。兩項工作都是需要成本的。但是這個市場是很公平，無論是哪家保險公司的業務員，他的經營成本都是一樣的。在老公司，方案小，產說會都要自己投入，但是在我們公司方案大，產說會的獎品都是公司提供；同樣組織發展也是一樣。不管是
做業務還是增員，都比我們以前的經營成本低。公司投入的多，自己承擔就少；公司投入的少，自己承擔的就多。
4、成長速度
從一個見習理財顧問到業務經理一般需要1-2年的時間，在這個過程中，他需要為公司貢獻20萬-30萬的保費，因為轉正大約10000保費，從正式理財顧問要達到1+6的組織架構，按照現在這個市場增員留存率，這個期間至少需要增員15人，一年的時間每個人平均2萬保費，15*2萬=30萬。晉升的背後是貢獻巨大的保費，自己拿不到一分錢的管理津貼。面臨隊伍的脫落，考核壓力大，時間長，經營成本高，發展中遇到上級干擾。
但是來到天安，只需要二三個月的時間，來了官升一級就是主管，來天安上的第一份單子就享受主管的管理津貼，舉個例子，來了之後你籌備業務經理，那麼你的主要是職責就是找和你志同道合，想幹事的人，找準業務經理和理財顧問，短時間內，集中火力只做一件事就是找想掙錢符合天安公司人才標準的人，他們來了之後享受公司的業務和增員方案，你們一起做組織發展，而不是一個人在戰鬥，再加上強大的後援支援，隊伍做不大都難。說白了，在以前的公司按照基本法晉升，既浪費了人力又浪費了財力，跟爬樓梯一樣，太費勁了，是自下而上的；但是來到了天安就相當於做電梯一樣直接到了這個位置，自上而下的慢慢的去搭建自己的架構。所以說環境不一樣，氛圍不一樣，成長的速度也不一樣。加速度成長！事半功倍，利益最大化，速度最快化！
5、成長速度之環境改變人，人挪活，樹挪死
我們做團隊的最重要的是用組織完成自己的收入目標，什麼才是自己的價值？舉個很簡單的例子，同樣的竹子在菏澤一年也就長這麼大，但是放到黃山，一晚上就能長這麼粗，可以成為棟樑之才，姚明以前在上海東方打籃球一年的收入400萬，但是坐上飛機，來到了美國，姚明還是那個名字，籃球場還是那麼大，還是往裡面投籃，但是一年的收入就是1億美金，這麼大的變化是因為他找到了自己成長的土壤，這就是環境改變的價值。跟你現在是一個道理，在老隊伍3.5年的成長價值，也許在天安就是3個月，因為天安有人在幫助他，天安是他真正成長的土壤。
6、公司好：
天安是一家實力強大、產品獨特、待遇豐厚的公司
天安是一家有巨集偉藍圖大目標，有遠大理想，有抱負發展迅猛，敢於領先行業的保險公司 天安是一家敢於要求，注重幹部人才培養，大手筆大根據的保險公司
天安是一家營銷體系和培訓體系完善，特別是運營體系完善，超前行業五年以上的公司（我們的CN2(雲處理速度,超級快）
天安是一家有先進的文化理念，（三共理念，使命,六有文化，菏澤八字方針）；無比專業敢於創新的保險公司（保單二維碼，天PAD 工具展業）
天安是一家有著成功發展基因的公司，優秀人才匯聚的公司（每個地方開業就是當地市場前兩名，創作了行業奇蹟，濟南，泰安，棗莊，獲得行業、國家和保監局的高度評價）
7、領導好：
一流的企業一流領導幹部，創造一流的團隊，人才匯聚天安。
行業各家保險公司最頂尖的人才加盟天安，必然創造奇蹟。
孫兵總，李磊總、尤其菏澤負責人王新巨集總，超凡的領導能力和人格魅力，吸引行業頂尖人才共創事業。幹部因素是決定因素，幹事的人聚在一起，幹事業。
8、產品好：
產品：一定是最好的，利益也是最大的，為什麼這麼說，一家新的公司剛剛進入市場的時候前7年的時間是不掙錢的，主要的目的就是聚焦客戶資源，搶佔市場，客戶和員工的利益一定是最大的，
產品體系十分健全，現在天安人壽主打的產品是福祿相伴，零存整取、有事管事、沒事領錢，1倍的生存金、2倍的身故全殘、3倍的食物中毒，而且很便宜非常適合中高階客戶的需求，最關鍵是的我們的銷售方法-圖說福祿相伴，使得這款產品很容易賣出去，我們引導的是理財健康保障和20年長期交費方式，一方面公司的業務品質很好，有了更加穩定的現金流，另一方面，沒有一點銷售誤導，實實在在的做保險銷售，不會存在退保的危險，而且續期佣金期限是5年。 我們的天保盈產品開創了智慧保險時代，全中國只有天安有，一個賬戶，萬能作用，沒有手續費，領什麼錢都可以，什麼時候領都可以，隨時追加投資，靈活解決老百姓所有關於錢的問題。關鍵我們是保額分紅，讓客戶真正體驗做股東的感覺，分紅高，繳費低，保障高，真正讓利客戶，這也是我們做保險對客戶負責的心願吧。
9、基本法好：
公正透明，展示自我價值，提升發展速度，是新人的基本法，是主管的基本法，讓我們的屬員賺到錢，讓我們自己賺到錢，一個業務經理的管理利益高達35%，見習理財顧問的責任津貼是12個月，最高的是2200,檔次多；增員獎拿24個月；育成12%都是拿終身的；晉升和維持的標準都是市場最低的，目的就是讓你迅速做大團隊 。
而且天安基本法提供的福利待遇保險是四項保險，是行業裡面各家保險公司最高的，我們的正式業務員就可以享受醫療報銷，主管身價更是高達20萬。而且業務經理還有養老金。
10、文化氛圍好
客戶為中心，需求為導向，經典圓心理論。作為一個主管，最重要的就是要三個對得起，對得起客戶，對得起公司，對得起自己的屬員。工作對於一個人來講除了有豐厚的收入之外，我感覺最重要的是在一家公司你要有一個簡單和諧的環境，而且要氣順和快樂，在天安文化很好， 每個人之間都互相幫助、尊重、欣賞、團隊的凝聚力很強。而且有強大的後援支撐體系，每個人都是這個體系中的非常重要的一員，這個體系既包括內勤資源、IT資源、又包括營銷和培訓系統，最重要的是隊伍來了之後假如這套體系就會高速的運轉，從而形成強大的合力產生巨大的利益。
11、籌備模式和籌備政策好：
我們的籌備模式是目前市場上最先進的：我們是調研了市場所有保險公司籌備模式後研發的自己獨特的模式，和別的公司都不一樣，只要是幹事的人，來到都會成功，只要不怕吃苦，只要有頑強拼搏的精神，我們這套模式經過實踐檢驗沒有一個失敗的案例。我們剛剛結束的是部經理培訓，馬上14號是業務經理培訓，一旦錯過，以後做業務經理的機會就少了。我們這套模式不單單是先進的思路和方法，還有就是在籌備期間只要嚴格按照公司說的，聽話照做執行，完成相應的工作要求，我們還有豐厚的發展補貼。作為天安來講，公司處於籌備期，在相當長的時間裡面都是要的組織，有了組織就有了保費，有了保費就會有佣金，佣金的背後就是每個業務員的'收入包括主管的管理有收入，由此可以看出，公司要的就是隊伍就是組織，所以公司會在這個方面進行基本法之外的相當可觀的資金投入，這個投入是要給來籌備的各個主管的身上，但是要認清一點，主管不能把這個錢當成了自己的收入，放到自己口袋裡面，而是要放到市場上去做組織發展的，這就是籌備很多的壽險公司失敗的原因。
天安選擇幹部的標準就是要找有共同價值觀的人，找講誠信、愛學習、有主見、講責任，認同公司、認同領導，真正不滿足現狀，幹事創業的人，真正體現天安的共創、共擔、共享理念
1、籌備是資源整合、時間換空間，匯聚力量的機會
2、天安籌備的背後是強大的體系支撐。
3、經營期獨特的人才銜接，增到人，留住人，培養人
4.公司強大的人財物支援：
股東、領導人：股東旗下銀行5家，信託5家、證劵4家、投資銀行4家、保險公司4家，控股的大小企業1000多家，注資能力超強，明年準備註冊100個億，孫兵總裁一開始的時候籌備的平安，而後籌備的新華，是整個壽險市場鼎鼎大名的保險大佬，成為我們的背後推手-總顧問，我們的經營理念是他30多年的經驗教訓基礎上累積而成的。
2>財：籌備期間投資1000萬，業務方案(開業強大投入)、增員方案、準經理晉升獎勵方案
3>物：公司職場投入200萬，近20xx平米，整個菏澤市場最豪華，最氣派，最有高檔的辦公場所 從以上三個方面體現公司大格局、大氣魄、大發展。
面談要點提煉，溶於話術中：
1、不要拒絕瞭解。溝通無極限，溝通才能相互瞭解，相互認識，相互學習，只有瞭解才能多一些機會和發現好的平臺。
2、我們天安選擇人是有標準和要求的，只要是具備我們的標準、是幹事的人，我們會全力邀請過來一起創業，不是幹事的人，我們堅決不要。
3、公司要你過來時要對你負責任的，一旦選定了你，公司就會全力幫扶你，只要你成功了，公司才算成功，這是雙贏。
4、現在來的都是公司創業元老，你看看現在原公司收入最高的都是當年公司創業籌備期的元老，現在你來天安也是我們的創業元老，公司未來想做大做強，必須向元老投入人財物，未來無論公司多大多強，最大受益者都是公司創業元老。
5、人一定要學會折騰，要勇於選擇，不要做溫水中的青蛙，要不斷創造、不斷努力，人生才會有意義，才不會被社會淘汰，不要等未來後悔現在錯失機遇。
面試自我介紹 篇2
家好!我叫劉婕，是邵陽經緯學校的高三學生，今年16歲；我的青 春寫在臉上，我的願望記在心裡；多姿多彩的生活造就了我對藝術的熱愛、對 播音主持這一職業的嚮往；青春渴望飛翔，我飛過來了。看吧，天空中即將留下我飛過的痕跡。
面試自我介紹 篇3
作為汽修專業的一名應屆畢業生。在學校期間，我始終以提高自身的綜合素質為目標，以自我的全面發展為努力方向，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。通過四年的學習和生活，並參加了多次社會實踐，我有健全的人生觀，正確的政治方向，有一定的分析問題、解決問題的能力，有較強的動手能力。
通過系統完善的汽車專業知識的學習，本人具有紮實的專業基礎知識，並且有一定的汽車管理知識。通過課外大量獵閱圖書館中汽車類書刊資料。本人瞭解中國汽車產業發展動態方向，特別是汽車後市場服務領域。知道汽車維修行業發展現狀及趨勢。善於學習新的知識方法工藝，分析和解決問題的能力強，能夠熟練的利用網際網路查詢汽車維修資料，收集本行業最新資訊。
腳踏實地是一個立足社會的根本，也是我時刻銘記的一句話。擁有良好的職業素質和職業操守，能夠忠於自身的企業，將個人的職業生涯規劃與企業的發展緊密的結合。勇於創新，善於開創，能承受較高的工作壓力；吃苦耐勞，注重合作，具有年輕人火一樣的工作熱情和活力。
欲成為一個有技術，會管理，善經營汽車人。將是我一直努力和奮鬥的目標。當然在這個人才濟濟的社會中我不一定是最好的，但我一定會努力的擠身於這一優秀的行列之中。在中國的汽車業中實現自身的社會價值。
面試自我介紹 篇4
1、面試的自我介紹不要太短，更不要太長，重點要突出，要有中心思想。也就是在面試前，對應聘的企業的文化、產品、崗位需要的技能做一定的瞭解，最好和麵試考官見面時，根據自己的閱歷，對考官的傾向做一個判斷，然後組織好自己的語言，在介紹時，通過描述，塑造自己在別人心目中的印象，比如應聘文員，你需要判斷那個崗位需要的是細心、有熱情、文字功底強等等，你就需要在自我介紹中主要介紹你這方面的能力和成績，不要想著一個介紹從自己國小開始一直講到大學畢業。
2、介紹最後需要總結一下，更強調你與這個崗位的符合性，比如“我認為我在文字功底方面的能力很強，也有相關的經驗和良好的成績，我非常符合您的崗位要求”，這樣不僅是繼續提醒考官注意你這方面的能力，也表達出了你非常好的自信和加入公司的興趣。
3、介紹切勿有一句答一句，有些面試者惜字如金，有一句答一句，考官面試沒多久就會失去興趣，但是也切勿滔滔不絕，會讓人產生，你的理解能力有問題，和不切實際、浮躁的印象。
4、準備好了面試介紹，最好找你熟悉的人練習下，這樣多練習幾次，不僅會減少你的緊張，而且也會得到一些建議。比如我在MBA面試的過程中，提前已經知道需要在3分鐘內介紹下自己，我提前做了草稿，但是寫在紙上是很流利的，自己介紹時不通暢，所以我專門練習了10次，不斷修改，減少了一些次要的描述，保證在3分鐘內能給人留下比較好的印象。
面試自我介紹 篇5
各位考官：
大家好!
我是濱海學院臨床醫學院臨床專業xx級本科學生，將於20xx年6月畢業。在即將叩響社會這扇大門時，我懷著無比的真誠和高度責任感把我的人生向您靠攏。五年的大學生活使我樹立了正確的人生觀，價值觀和世界觀，通過五年的大學學習和磨練我形成了熱情、上進、不屈不撓的性格以及誠實、守信、有責任心、有愛心的人生信念。五年，刻苦奮鬥的五年，給我的人生留下了一段沒有遺憾的回憶。並且在專業技能方面我全部合格通過了畢業，在課外我也積極的參加社會實踐以及社群的志願者服務工作，這幫助我認識了更多的人，也鍛鍊了自己的專業技能。
以上是我的求職面試自我介紹。在大學畢業走向社會之時，真誠的期望貴單位能全面考察我的情況，如果可以進入貴單位，我將深感榮幸，並在日後工作中，全力拼搏，不失進取之心，克盡己能，為貴單位事業奉獻自己的一份力量。相信在您們的支援下，我會和您所領導的單位一樣，蒸蒸日上!擁有更美好的人生。謝謝大家!
面試自我介紹 篇6
尊敬的各位面試官：
你們好！
今天能夠站在這裡參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到非常的榮幸下面做一下自我介紹：我叫xx，今年xx歲，即將畢業於xxx學院，所學專業為護理。我是一位外表文靜，內心而又堅強的女孩，朋友們都說我適合做護士，我也這麼認為，我喜歡這個行業，所以我義無反顧地選擇了它。
護士雖然不是醫生，但它比醫生更貼近病人，需要更為豐富的知識和技術，這樣才是真正的“白衣天使。”， 我有很強的責任心，有很強的集體榮譽感，吃苦耐勞，做事積極認真樂觀開朗，有很好的人際關係，能夠認真對待生活，有熟練的護理技能與牢固的專業知識並能靈活運用到工作中。我擁有的是年輕激情如果您把信任和希望給我，那麼我的自信、我的激情，我的能力，將是您最滿意的答案。我熱愛護理專業，殷切期望能夠在您的領導下為這一光榮事業添磚加瓦，並在工作中不斷學習、進步。
謝謝！
面試自我介紹 篇7
各位領導、各位評委：
大家上午好！
我來自湖北省應城市一個地道的農民家庭，祖祖輩輩過著日出而作、日落而息的耕種生活。xx年9月，懷揣著南京審計學院的大學聯考錄取通知書，我第一次走出縣城，走進了飽經滄桑的金陵古城，來到風景秀麗的莫愁湖畔，開始了我4年的大學生涯。也就是從那時起，我開始習慣了泡圖書館，並積極參加學院組織的社會實踐活動。隨著自己經濟知識的增加，xx年12月，我的第一篇經濟習作在《南京經濟》上公開發表。在隨後1年半的學習中，我又有3篇專業論文相繼在《城市問題》、《改革與開放》、《經濟前沿》等經濟類期刊上公開發表；同時，由我主筆的一篇實踐報告獲江蘇省xx年大學生社會實踐報告二等獎，另一篇作品被評為第八屆“挑戰杯”全國大學生創業作品大賽江蘇省賽區二等獎。xx年3月，我成功通過面試被任城區政府錄用，同年7月進入區經貿局工作，自此開始了我在濟寧的工作生涯。參加工作後，我便開始了由原來撰寫經濟論文向起草機關公文的轉變，在經過3個月的摸索和積累後，我開始全面接手區經貿局的綜合文稿起草工作。xx年10月，我有幸被區政府抽調參與任城區“xxx”規劃的起草工作；同年11月，我被留在區政府研究室工作。在隨後兩年半的工作中，我參加了xx年至xx年區政府的工作報告及其他一系列綜合文稿的起草工作，進一步開闊了視野、積累了知識、增長了才幹。xx年5月，我有幸被派往市政府辦公室資訊科幫助工作，從此我由主要撰寫綜合文稿轉向專攻政務資訊的採編上報，實現了由起草虛實結合的領導講話稿向採編短小精煉但特色亮點突出的資訊轉變。xx年7月，由我採編上報的汶上縣城市建設的主要做法被省府辦《專報資訊》採用，郭兆信副省長作出重要批示；xx年2月，我採編上報的兗州市開展“超市下鄉”啟動農村市場的主要做法被國辦《專報資訊》採用，分管市場的副總理作出重要批示，隨後在全國流通工作會議上，兗州作為唯一市縣代表作了典型發言；同時該資訊在省府辦《專報資訊》、《特刊資訊》上刊發，姜大明省長等省政府領導相繼作出重要批示。
在隨後幫助工作期間，由我採編上報的一大批政務資訊先後被國辦和省府辦資訊刊物採用，許多反映濟寧經驗做法的資訊經國務院和省政府領導批示後在全省乃至全國推廣。xx年7月15日，我永遠記得那一天，在市商務局黨委和各位領導的抬愛下，我有幸加入到商務局這個大家庭中來。進入商務局是一個曲折的過程，但是，有局黨委的英明決策，有各位領導的積極爭取和關心支援，我最終調進了商務局，結束了長達7年的漂泊工作經歷，我本人也實現了由區直機關到市直部門的跨越。在市商務局工作的這整整1年零8個月時間裡，局裡的各位領導和同事們對我關愛有加，我的心中時刻充滿感謝、感激和感恩。常言道，知遇之恩，當湧泉相報。我是一個不善言辭的人，我唯有以百倍的努力、以實實在在的行動回報組織的關愛、回報領導的關心、回報同事的關照，過去是，現在是，將來也一定還是。
由於時間有限，我在市商務局的工作和表現情況，局裡的各位領導也比較瞭解，在此我就不多說了。下面請各位領導、各位評委提問。
面試自我介紹 篇8
我叫xx，今年27歲。20xx年7月我從湖南師範學校畢業。經人介紹，我曾在一國小擔任了兩年的臨時代課教師。
回想起那段時光真是既甜蜜又美好，雖然代課工資很低，但聽著同學們圍在身旁“老師”、“老師”的叫個不停，看著那一雙雙充滿信任的眼睛，那一張張稚氣的小臉，生活中的所有不快都頓時煙消雲散了。我原想，即使不能轉正，只要學校需要，就是當一輩子代課教師我也心甘情願。不料，19**年起國家開始清退臨時工和代課教師，接到了學校的口頭通知後，我懷著戀戀不捨的心情，悄悄地離開了學校。
今天，我想通過此次考試重新走上講壇的願望是那樣迫切！我家共有三姊妹，兩個姐姐在外打工，為了照顧已上了年紀的父母，我一直留在他們身邊。我曾開過鋪子，先是經營工藝品，後又經營服裝。但不論生意做得如何得心應手，當一名光榮的人民教師始終是我心嚮往之並願傾盡畢生心血去追求的事業。我曾多次參加考試，但都由於各種原因而未能實現夢想，但我暗下決心，只要有機會，我就一直考下去，直到理想實現為止。
如今的我，歷經生活的考驗，比起我的競爭對手在年齡上我已不再有優勢，但是我比他們更多了一份對孩子的愛心、耐心和責任心，更多了一份成熟和自信。
教師這個職業是神聖而偉大的，他要求教師不僅要有豐富的知識，還要有高尚的情操。因此，在讀師範時，我就十分注重自身的全面發展，廣泛地培養自己的興趣愛好，並學有專長，做到除擅長繪畫和書法外，還能會唱、會說會講。“學高僅能為師，身正方能為範”，在注重知識學習的同時我還注意培養自己高尚的道德情操，自覺遵紀守法，遵守社會公德，沒有不良嗜好和行為。我想這些都是一名教育工作者應該具備的最起碼的素養。
假如，我通過了面試，成為眾多教師隊伍中的成員，我將不斷努力學習，努力工作，為家鄉的教育事業貢獻自己的力量，決不辜負“人類靈魂的工程師”這個光榮的稱號。
面試自我介紹 篇9
大家好！
我的名字是&&，畢業於&&學校，我一直喜歡記者這個行業，我覺得記者就是正義使者，能夠看到很多真相，所以我毅然決然的選擇了記者這個崗位。
在過去的一年裡，上半年，我曾在商報文體中心、人民廣播電臺經濟生活頻道實習，並很榮幸作為特邀主持人主持了聊城廣播經濟生活頻道與市人民廣播電臺經濟文藝臺聯合直播的《大拜年齊魯一家親》春節特別節目；下半年，在電視臺社教節目中心《大旅遊》欄目任策劃與撰稿。
記得作家柳青說過這樣一句話，“人生的道路雖然漫長，但緊要處往往只有幾步，特別是當人年青的時候”。今天，在我人生的緊要處，還望在座的各位領導老師，給我一個機會。我一定會好好努力，成為一名優秀的記者。