又到年底了，忙碌了一整年，最期待的年終獎也要拿到手啦，可是，年終獎到底什麼時候發?應該怎麼發?個稅如何計算?這些小祕密，你都知道嗎?
年終獎是必須發的嗎?
我國的法律法規並沒有要求用人單位發放年終獎的具體規定。因此，發不發年終獎，最終還是根據用人單位的規章制度或者勞動合同規定。
年終獎何時發?
每個企業根據實際情況進行發放。一般企業的年終獎是跟隨一月的工資發放，也有企業會把年終獎作為員工的春節過節費，在春節放假前發放，還有企業為了防止員工年後跳槽，把年終獎拖到3~4月份後再發。
年終獎和13薪有區別嗎?
有些企業，尤其是外企，採用13薪或14薪的方式獎勵員工，即按照員工的平均月收入在年底多發1-2個月(當然也可能更多)的工資作為獎勵。
13薪與年終獎不同，與月薪性質相同，屬於固定發放，發放的時間、數額、方式都是固定的，按照月工資計算個稅。而年終獎則可能由於企業效益、集體及個人績效等原因，發放數額、時間各有不同，同時年終獎需要平攤到12個月後計算個稅。
每個人都應該有年終獎嗎?
由各家公司實際情況決定。如果勞動合同中明確約定年終獎屬於勞動報酬的一部分，或者用人單位將發放年終獎寫在公司規章制度中，那麼用人單位就不能隨意扣發員工的年終獎。同時，提前離職和新入職員工，按照同工同酬原則，應當按比例發放年終獎。
有些單位把年終獎作為一種特殊獎勵，要求達到一定要求，如入職年限、業績表現、績效考核成績等，不適用於所有員工，也不屬於勞動報酬的`一部分，用人單位可以自行根據公司實際情況進行年終獎的發放。
年終獎的盲點
新修訂的個人所得稅法，按照7級稅率計稅，在實踐中，有可能出現年終獎多發了1元錢，但實際到手卻少拿千元的情況。
比如說：年終獎拿18000元，對應稅率是3%，納稅540元;而年終獎拿18001元，對應稅率就達到10%，最終納稅1695.1元，淨損失1154.1元。
除了18000和18001元，54000和54001元，108000和108001元，420000和420001元，660000和660001，960000和960001元都是個稅的稅率臨界點，在領取年終獎的時候要注意。
年終獎發多少錢?
根據地區、行業和公司的實際情況不同各有不同。按照過往的情況來看，北上廣深的職場人平均年終獎最高，人均接近1萬元;分行業來看，近年大熱的網際網路金融行業連續幾年蟬聯年終獎排名第一位，其他如網遊手遊等遊戲行業、銀行保險信託等傳統金融行業、以“BAT”為代表的網際網路企業等，都是每年的年終獎發放“大戶”。
年底了，又到了大把花錢的時候
幻想能下場“豪”包雨
年終獎快來拯救我吧!
準備好迎接你的年終獎吧!