交行卡部是在招聘網站上看到的，於是就抱著試試看的心態遞交了簡歷。結果後來就幸運地收到了筆試通知不過這個筆試是在網上，是智聯招聘上的一套網上試題，行測加性格測試，總的說很簡單，特別點的就是有幾張人的照片讓你識別人的表情、情緒時間很充足。
過了幾天收到了面試通知，就興沖沖的去了按時到了現場，由於之前的面試者沒到，凳子還沒坐熱就立刻上場了一對一，是一位四十多歲的男面試官。很親切，先是閒聊了幾句，接著便是自我介紹。不過我覺得這閒聊也是一種考驗，我應聘的'是銷售管理，銷售很重要的就是溝通交流能力，所以這閒聊也可能是一種隱性考驗自我介紹後就順著簡歷問了問，主要一問題就是：你的成長經歷如何？這時候我就迅速在腦子裡過了一遍，選了些比較特別的和崗位要求比較匹配的經歷說了說。
之後隔了幾天就收到了二面通知，八點半開始，由於是一個一個面一等就等到了11點多啊，9點那批都面了好幾個都沒到我，那個鬱悶無聊啊……最後由於主面試官有事，最後的四個人（包括ME）就一起面了……主面試官一上來就是讓我們問她問題，問就問唄，工作是什麼性質啊，工作後的培養計劃啊之類的過程中能充分感受到主面試官的犀利，談吐和神態都很有侵略性，一看就是做銷售的，不過一會兒她有事就離開了。另一位面試官繼續（是名銷售經理），感覺他是完全相反的性格，沉穩淡定，所問的問題就比較常規了，我就記得一題了大意是在學校裡有什麼經歷，銷售方面有什麼經驗今天一次面試就見到了銷售人中最典型的兩種性格，也算是不枉此行了大概一個月後我接到了上海卡部的電話，談有關OFFER的事，但由於編制和工作性質的問題，雖然很感謝但最終還是回絕了在這裡我也提醒下以後的同學，到今年也就是2012年卡部銷售管理的職位是不與交行簽約的，是與外面的公司籤，也就是交行的編制之外，官方說法是交行卡部還未正式掛牌成立，無法簽約，要等到卡部成立才行，但待遇是一樣的希望這些能對大家有所幫助