據瞭解，張小姐於今年5月到省城蘇果連鎖超市青年路分店上班，並與超市達成了協議：試用期兩個月，試用期滿，一經錄用便籤訂正式的勞動合同。幾個月過去了，張小姐在該超市表現不錯，並簽訂了勞動合同，一直順利地工作到10月中旬。就在這時，老家突然打來緊急電話讓張小姐不得不辭去工作，趕緊回老家。於是，張小姐便向老闆提出辭職，並要求領回10月1日至10日的.工資。張小姐告訴記者，對於她的這一要求，超市方面不予理睬。
記者隨後與蘇果超市一負責人取得聯絡，據她介紹，按照雙方當初簽訂的合同規定，張小姐應在辭職前一個月打辭職報告，然後報給超市人事部門批准。該負責人說，“如果員工確實有事，可以向我們請假，但像張小姐這樣說走就走，我們不會批准。對於她想領剩下的工資，我們無法答應，因為她違約在先。”
合肥市勞動保障局投訴中心陳女士認為，根據法律規定，勞動者想辭職必須提前30天申請，同樣，用人單位要解僱員工也必須提前30天通知本人。“張小姐申請辭職就要立即離開是不對的，她可以要求得到自己10月份工作10天的工資，但同時，由於張小姐違反了合同規定，超市又可以根據合同的相關規定向她提出補償要求”。
陳女士表示，勞動者在與用人單位簽訂勞動合同之前，一定要了解合同上的相關規定，如果勞動者認為自己的權益受到侵犯，可向當地勞動保障部門投訴。同時，她也提醒勞動者，應該遵守符合規定的合同，以免違反了合同，導致自己的權益無法得到維護。（餘袁勝、張永、徐昌勝）
來源：安徽線上-安徽商報