大多數人正是違背了自己天生的才幹，才因此而一無所獲。
——巴爾特薩·格蘭西安
據蓋洛普公司的研究發現：在當今社會上，有越來越多的人渴望成功，但最終能獲得成功的只是少數。雖然成功者千差萬別，成功的路徑也各不相同，但他們有一點是共同的，這就是善於揚長避短。如何才能仿效成功者的揚長避短呢？
一.識別、發現自己天生的才幹
傳統的職業指導是鼓勵你迎合用人企業的需要，不遺餘力地糾錯補缺，並將此定義為“進步”。但是，理才顧問樂富認為：做任何事情都是有機會成本的。如果你將精力、時間和費用都花在不擅長書寫的左手上，你就無暇顧及右手，讓它從“表現一流”進步到“登峰造極”。因此，你的精力與時間一定要用在自己擅長的方面。
就像一個人的性格、長處一樣，每個人的工作方式也存在著差異，不管你的個性構成是天生的還是後天的，早在你進入職場之前就大致確定了。你在工作上的表現就如一個人擅長什麼或不擅長什麼，大致已沒有多大的改變餘地；雖然工作方式可以略加調整，但不可能徹底改變。這就是揚長避短的原因所在。
約有95%的人不清楚，人在個性特質上存在著“閱讀者”和“傾聽者”的區別，而知道自己屬於哪一類的人則更少了。Leo是理才顧問樂富的客人，他最大的困惑是在公司營銷部門工作六年，眼見與他差不多時候進入公司的同事一個個地加薪、晉升，惟獨他還在“原地踏步”，為此他感到不滿與焦慮。經過多次診斷與情境分析，樂富發現Leo是個典型的閱讀者。如果工作要求他草擬、製作商場年節促銷企劃案，他能夠順利地完成；但若讓他與部門其他同事共同參加部門經理工作會議，各自闡述各個企劃案的核心及實施要點時，即便Leo的報告比其他同事“出彩”，最終還是會被淘汰“出局”。對此，他的經理也滿腹怨言，認為：Leo提案時總是不得要領，常常在不相干的主題上喋喋不休……但Leo從不認為自己的語言表達能力有問題，因為他是朋友聚會中的“明星”。為此，樂富將Leo的提案過程全部錄影，回放診斷再次確認，Leo是閱讀者而非傾聽者。如果讓他以書面形式回答其他部門經理的提問，他能夠直奔主題；倘若讓他在現場回答自由發問的經理們的問題時，他便無法理解對方的問題核心。
閱讀者很難成為優秀的傾聽者，反之亦然。因此，若想獲得職業的成功，你首先要學會識別、發現自己天生的才幹與優勢。
二.分析哪些職業能夠有機會發揮你的才幹
在識別、發現自己天生的才幹後，你便要分析哪些領域、職業角色能夠讓你有機會發揮這些優勢，只有這樣才能找到最適合自己的職業。這包含的意義是，找到你有興趣從事的職業，而且這份職業的要求又與你的技能、知識和才幹大體吻合。
樂富曾接聽過這樣一個諮詢電話，她原是一位美容顧問，因為工作業績顯著被提拔為美容部經理。任職期間，她感到自己工作很失敗，但同時她又非常堅信自己的美容技術。以此作為判斷，樂富認為她首先要搞清楚：自己究竟適合哪一份職業，是美容顧問還是經理？事實上，這是兩份完全不同的職業。美容顧問要具有對臉龐骨架、膚色、氣質、色彩等的.天生敏感度，而且樂意指導她人提高生活質量，同時又提升自己的專業能力。美容部經理除掌握美容基礎技術外，還應具備管理能力，如統率、統籌、責任、工作導向與行動力等才幹。
顯然，這位客人需要將自己天生的才幹、優勢與職業角色的要求綜和起來考慮，分析哪一份職業更適自己，否則失敗還將不斷地重複下去。這樣的例子不少見，很多人因為自己的虛榮心或所謂的自我發展，習慣性地沿著公司職位的階梯一步步地攀登，銷售員立志成為銷售經理，軟體設計工程師渴望成為專案經理……。當你置於不能勝任的職業環境中，失敗便在那裡等著你！
三.不滿足職業標準，努力爭創一流
如果你具備職業所需的才幹，而且樂意加強你的長處，不斷地吸收新知，相信你一定能取得職業的成功！
Cat是樂富的健身教練，原在一家企業做會計工作，但她不喜歡。一次很偶然的機會讓她接觸到健身教練這個職業，她便立刻喜歡上這一行。為了有機會成為健身教練，她花錢購買了健身年卡，跟著有氧操教練跳操；一段時間後，她便嘗試教初學者跳操，以後又開始上臺帶操，這樣她便成了兼職教練。但是，她不滿足簡單的模仿，自費赴美國參加國際健身教練協會組織的培訓活動；回國後，她乾脆辭掉了美資公司的會計工作，整天撲在健身房，琢磨著如何根據不同年齡、水平的會員特點編排動作與音樂……
Cat是個很聰明的人，她發現自己身體的柔軟性較差，屬於力量性體質，因此，她決定不能像其他教練那樣“十八般武藝樣樣行”，哪一樣都不出彩。於是，她主攻力量+協調性的踏板操。現在，她帶教的踏板操在上海健身行業內是“響噹噹的”，很多客人願意跟隨她從一家會所跳到另一家健身院。最終，她被一家香港投資的健身會所以年薪25萬元聘為“資深健身教練”。
以Cat的經驗看，她的成功源於不滿足業績的平均水平，敢於爭創一流。真的，成功就這麼簡單！
來源：中國人力資源網
