缺乏自信。你對自己敢冒大風險或者敢於表示立場的能力和遠見沒有把握。就是能夠直視權貴的眼睛並且指出他們的錯誤以及原因的勇氣。這在管理中是非常重要的。有些時候，你不得不拋開自己的恐懼，勇敢的嘗試冒險。
不願意犧牲。也就是被驅趕著不顧一切的付出。在不同的企業中意味著不同的事情，但是通常都包括長時間的工作，頻繁的離家出差，以及非常非常勤奮的.工作。你知道的，作出犧牲。
不瞭解規則。每家企業，機構和公司都有自己的脈搏，自己的基因，其自身的交戰規則。說它不該這樣或者抱怨沒有任何用。它就是這樣。我不是說要當一名好好先生。有些規矩是要被打破的，但是要找出到底是什麼規矩。是的，這就是遊戲的一部分。
工作業績。有些人好像註定要被提升。沒有業績，就沒有提拔。另外，在業績考評中，不要關注榮譽，要關注需要改進的地方。
埋怨他人。如果你整天抱怨你的老闆這個，你的同事那個，抱怨你的配偶拖你的後腿，你需要花很長時間仔細的看看自己。商業世界不會圍著你轉。
缺乏靈活性。靈活性在管理隊伍時非常重要。它意味著傾聽人們對你所說的話並且打造自己以適合機構、業務以及管理團隊的需求等。