本來是分兩天面試的，但因為第二天很多人都要參加中國銀行的筆試，所以廣發銀行很人性化的就把兩輪面試安排在一天了，而且登記了第二天有事的.還可以提前抽號。
從宣講會參加面試，與廣發銀行的同事接觸，一直感覺印象很不錯。
第一輪面試是，無領導小組面試，題目是貸款，四家公司選一家。
感覺無領導真的很考驗一個人的綜合能力，首先要對貸款有理論上的支撐，才說得到點上，而且遇到強勁的隊友，很容易一下子就被比了下去。
第二輪是結構化面試，10個面試官坐成一排，面對一個考生。
少點經驗就會被這排場給嚇暈過去。
然後，問了5到6個問題，第一個是問缺點，接下來問怎麼克服缺點，然後給了張木桶效應即短板效應的圖片，一分鐘思考，兩分鐘講。
然後問了遇到客戶投訴(並舉出具體情況)，應該怎麼處理。
又問了覺得自己適合哪個崗位。
又問有在找其他銀行嗎?(這個問題我不太懂得答。)
不知道過了沒，好糾結。