面試是當今社會求職過程中的一個必經環節，也用人單位招聘時最重要的一種考核方式，由於面試與筆試相比較具有更大的靈活性和綜合性，它不僅能考核一個人的業務水平，而且可以面對面觀察求職者的口才和應變能力等等，所以許多用人單位對這種方式更感興趣。面試在招聘中的作用已越來越重要。大多數大學生因為面試經歷少，常常不知所措，學會面試，是大學畢業生求職擇業所面臨的新課題。第一節 面試的目的、型別和內容一、面試目的面試是一種經過精心設計，以交談與觀察為主要手段，以瞭解被試者綜合素質有關資訊為目的的.一種測評方式。同時也是供需雙方相互瞭解的過程，，通過面試，一方面用人單位瞭解應聘者，另一方面應聘者也瞭解了用人單位，有利於雙方的相互選擇。簡單來說，面試是指招聘單位面對求職者的測試，通過這種測試，使用人單位找到最合適的人選，也使求職者找到最理想的職位。一般來說，對於用人單位，面試有以下幾個目的：1、考核求職者的動機與工作期望;2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵;3、考核筆試中難以獲得的資訊二、面試主要型別面試的方法很多，根據不同的分類標準，可以劃分出很多具體的面試型別。根據面試官的根據面試的標準化程度可以劃分為結構化面試和非結構化面試;根據面試實施的方式分為單獨面試和小組面試;根據面試題目的內容可將面試劃分為情景面試和經驗面試;根據面試的氣氛設計可分為壓力面試和非壓力面試。在這裡我們不作一一詳述，只把關鍵的幾種面試型別向大家介紹一下。(一)根據面試官人數分類根據面試官人數的多少，可以將面試的方法分為個人面試法和集體面試法。1、個人面試法個人面試法是面試官與應試者一對一單獨面談的方法。這種方法是企業招聘最普遍也是最基本的方式。該面試方式又有兩種型別：一是隻有一個面試官負責全過程。這種面試多在小型單位或招聘職位較低的職員時採用，或當應試者太多時，也會採用這種方法進行初選。二是由多個人分工負責面試的整個過程，但每次均由一個面試官與應試者面談。個人面試法的優點是能夠提供一個面對面的機會，讓面試雙方較深入地交談了解，可以就細節和個人特殊問題進行交換意見。但由於面試官只有一位，由一個人對應試者下結論，有可能會出現偏差，容易受個人因素影響，失去公平性。2、集體面試法集體面試法就是由面試小組集體對應試者進行面試的方法。各位面試官同時圍繞面世的重點內容，依據擬定的基本面試問題及應試者的回答情況，對應試者進行提問或續問。每面試完一人後，面試官們依據應試者的應答情況進行打分，填好面試成績評定表。每位應試者面試結束後，面試小組核定出它的面試總成績。集體面試法優點是由面試官一起參與面試評分，可以減少因面試官個人偏見產生的誤差。面試官提問可以互相補充，這樣可以更全面、從容地掌握資訊，透明度高，較為客觀公正。集體面試的不足主要在於：面試小組由多名面試官組成，難免給應試者造成心理壓力，可能影響水平的正常發揮。另外主要面試官一般有單位主要領導擔當，這樣會給其他面試官造成心理壓力，會以主要領導的意見作為評分標準。
