在這兩個月裡，“尋夢者”黎祖洪不停地通過各種方式尋找工作，從最初心高氣傲的應聘到後來迫於無奈的“應招”，北京職場裡的“虛熱”，一不留神在他的'求職遭遇中集了大成。
【虛熱現象之一】職介中心亂拍胸脯。把報紙上、過街天橋上、電線杆子上抄來的招聘廣告歸結在一堆，就是職介中心在廣告裡說的“成百上千個職位”；交了服務費，N個職位隨你挑，“想幹什麼工作都有”；先就高，再就低，自己找自己跑，麵包總是會有的，因此，“為你找到合適工作”的承諾總是有效。
【虛熱現象之二】實際工作大相徑庭。現在很多媒體實行採訪編輯合一，簡稱採編，到了某些媒體那裡，採編既不會採又不會編，只會拉廣告，“軟廣告”使採編蒙羞，也讓媒體墮落。此外，銷售經理=推銷員、業務主管=倉庫保管員等等，更是屢見不鮮。
【虛熱現象之三】北京戶口仍是門檻。北京市人事局早就發出通知，招聘無須限制北京戶口。但很多招聘啟事和一些單位仍然把北京戶口作為一個必要條件，讓人望而卻步。
【虛熱現象之四】招聘會變成推廣會。一些企業哪怕是隻招那麼一兩個人，也要大張旗鼓地吆喝，許以高額薪酬，“要將人才一網打盡”。其實，結果就像黎先生的遭遇一樣，企業不過是“向來自全國各地的應聘者作一次強制宣傳”。
【虛熱現象之五】不招人才而招錢財。給人感覺好像是在“買職位買工作”，資本雄厚的可以做省級經理、地市級經理，沒錢的只能做一般職員，個人德才品行倒成了次要的。企業是在招人才還是在招錢財？
【虛熱現象之六】承諾高薪兌現低薪。“高薪誠聘”是招聘廣告中用得最多也是最具誘惑力的一句廣告詞，可是，等應聘者過五關斬六將最終接觸到實質問題——勞動待遇時，企業就玩起了遊戲：工資低於期望薪金幹不幹？多點兒耐心，工資是一步步升起來的嘛……
【虛熱現象之七】無限擴散職業光環。明明招的是推銷人員，非要用“業務主管、部門經理”等來誘惑；明明做的就是推銷員的工作，卻要叫人自命不凡——當自己是老闆……黎先生就這樣感嘆說：“往自己臉上貼金，也要它粘得住啊。”
【虛熱現象之八】變種傳銷暗藏其間。不看文憑，不給底薪，推銷人員總是搶手貨。黎先生應徵的那家貿易公司，經理在高階組長的收入裡提成，高階組長在組長的收入裡提成，組長在一般推銷員的收入裡提成；升職，主要是看手下的兵丁有沒有折損——有人就有財嘛。
【虛熱現象之九】騙子設局一攪渾水。來京兩三個月找不到工作、來了就想撿到“金元寶”的人不在少數；而這種心急火燎和急功近利的心理，正是騙子們所需要的。於是，就有了過街天橋、公交車站牌上“二指寬”的“高薪急聘”。於是，加快了一些人彈盡糧絕的速度……
【虛熱現象之十】盲目北上，不服“水土”。京城雖大，但並非人人都服“水土”，人們離職離鄉到京都尋夢，對自己在北京的角色、身份、位置並不是想得十分清楚和透徹。夢是虛無飄渺的，現實卻很殘酷，要吃飯要穿衣要住房，明明知道是陷阱也要心存僥倖往下跳。不但得不到發展，反而耽誤了青春。