升職加薪的祕訣之一：掌握最新薪金行情
和你擔任職位相同的人，平均薪金多少？要知道最新的行情，你可翻看報紙的廣告欄，或者街上派發專門刊登聘請廣告的報刊，其中所開的與你相似職員的薪金多少，可以幫助你決定自己能夠再爭取多少薪金。
升職加薪的祕訣之二：職責擴大理應加薪
假如你的責任日益繁重，而職責說明卻沒有隨之修改，你應該糾正這種情況。因為工作範圍擴大，是爭取薪酬的有力理由，這說明你為公司節省或賺得更多金錢，無論如何，你都可以提出加薪要求。
升職加薪的祕訣之三：強調自己新的技能
設法提高本身的技能，亦是使薪金提高的一種辦法。接受訓練十分重要，而通常公司也願意支付所需的費用。修讀一種電腦文書處理
課程，學習一種新語言或攻讀市場推銷學，均可能使你獲得可觀的加薪。
此外，要是讓上司知道你有意進修，足以顯示你胸懷大志，這肯定會給上司留一個良好的印象。
升職加薪的祕訣之四：坦白說明自己的優點
在公司眾多的職員中，你為何比其他同事更應該得到較高的加薪幅度？你是否工作快捷而且效率高；你是否能夠樂意助人？較友善？在緊張的關頭顯得較為鎮定？
現在不是隱藏優點的時候，如果你工作表現甚佳，大可坦白明言。
一超級市場的發言人表示：“我們期待所有員工都有禮貌、醒覺和務實。但最重要的，我們會論功行賞。”
一名時裝設計師也說：“在一個工作小組中，你通常可以知道每一個人的情況，而唯有表現突出者，才會身價大增。”
為了說明自己應獲更高的薪酬，你必須有禮貌地提醒上司，你怎樣全心全意工作。記著，你應舉出具體時間、日期和工作性質，口口聲聲自己比別人勤奮並不足夠，你需要用證據來說明。
升職加薪的祕訣之五：滿懷自信提出要求
一旦列舉了自己的功勞後，就要想想上司可能會向你提出的'問題，找一個朋友和你練習一下，直至你能熟練地回答所有問題。
最後，想想你滿懷自信地提出加薪要求情景。假如連你也不能肯定自己值得加薪，又怎能說服上司這樣做呢？
升職加薪的祕訣之六：明確是誰決定你的薪金
是誰決定你的薪酬呢？這個人未必就是你的上司，可能是公司內其他部門的人員。例如，在某個超級市場裡，這項工作由三名管理員工的副經理負責，其中一人評價處理新鮮肉食的員工；另一人負責為顧客提供服務的員工、收款人；而最後的則是監督進行包裝的員工。
即使你有全面的理由，找錯了傾訴的物件，那麼任你費盡口舌也是枉然。如果你不清楚是誰，事先應該打聽一下。
