職場招聘就進入了“淡季”。對於急於求職和還未找到合適工作的應屆畢業生來說，這無疑給找工作增加了一些困難。不過，業內人士表示，只要調整心態，計劃得當，“淡季”求職也很精彩。
單位招聘最近縮水
從省人才市場等人才中介處瞭解到，今年五一長假過後，單場招聘會規模均有一定的“縮水”，單月累計提供的崗位數也有所下降，各類人才市場都不約而同地減少了大型招聘會的場次。接下來，還有一些大型的招聘會將陸續登場，但從往年的用人需求來看，規模不會太大，更無法與三四月的招聘會相比。
省人才市場的一名工作人員說，每年的招聘高峰期一般都出現在年初，從五月份開始，招聘單位需求都會有所減少，主要原因是經過了春季的招聘高峰，很多公司的用人指標已經飽和，現在沒有空的職位，而通過春季招聘，多數單位的人員儲備也比較充足，臨時的崗位空缺也能通過內部調劑解決。另外，杭城夏季悶熱的氣候也是影響招聘活動的一個重要因素，很多單位不想在這個時間招人。
部分供需還是很旺
雖然天氣炎熱，招聘活動進入“淡季”，但是從目前不少招聘會和招聘崗位來看，企業對一些緊缺崗位的需求還是很旺。最近一些特大型的招聘會和中高階人才的招聘會都特別火爆。如6月10日舉行的浙江省大中專畢業生就業招聘大會就吸引了省內1400家單位參會，推出崗位2萬餘個。雖然當天遭遇罕見的惡劣天氣，但招聘會還是吸引了37000多學子前來求職。
而在7月份剛結束的浙江省第二屆高層次人才封閉式洽談會也出現了爆滿的場面，不少人才冒著酷暑來求職。崗位方面，營銷類和技術類崗位依然持續走俏。究其原因，這類崗位都是企業任何時候都不可或缺的崗位，而營銷類崗位的人員流動性大，企業需隨時補充員工跳槽後留下的空缺。
淡季求職也有優勢
人力資源專家提醒，目前已經進入了職場招聘的“淡季”，想要跳槽的求職者需三思而後行。而對於未就業的大中專畢業生來說，並不意味著就找不到滿意的工作。相反，“淡季”求職依然有它獨有的優勢。
首先，在淡季堅持招聘的單位往往對人才有較為急切的需求，說明他要招的崗位很可能是急著用人。這時段去應聘成功的可能性較以往增大。其次，競爭對手減少。隨著春季就業高峰過去，許多優秀人才都已經找到適合自己的崗位，原有單位中的員工也正在努力充實提高自己，以求不被新來者代替，跳槽者較少。在這種形勢下去應聘，競爭壓力自然減少。再次，夏日應聘更顯誠意，會給用人單位留下較深的印象。
市場低迷如何出擊
人才市場供求的冷熱是規律，如何在市場需求低迷的情況下找到合適的職位？分析好市場，發揮好主觀能動性是求職的關鍵所在。
學會主動出擊。採取主動出擊的方式求職往往會給求職者帶來很多好處。求職中的主動出擊表現在兩方面：一是主動調整心態。求職往往受到自身條件和客觀因素的制約，夏天天氣炎熱，更需要求職者靜下心來反思自己找工作碰壁的原因，對症下藥，再行出擊。二是主動為自己尋找機會。主動登門拜訪或採取刊登招聘求職廣告等形式來推銷自己也是不錯的方法。
做到有的放矢。求職者在直接跑市場前，可以先買份報刊，對一週招聘會仔細研究，事先了解各場招聘會的.規模、定位和服務等，儘可能選擇與自己求職方向相符的招聘專場或者是設攤單位較多、規模較大的招聘會。而對於外地來的求職者，事先還需知曉每場招聘會的方位，確定自己的“求職”線路圖，減少時間和體力成本。
利用網路平臺。雖然傳統招聘會求職已經“入伏”，但是網路招聘市場仍然呈現“淡季不淡”的趨勢。來自浙江人才網的資料表明，進入6月以來，在網路上釋出的招聘單位和崗位都有不同程度的增長。通過網路，求職者可以不出門就查詢到適合自己的崗位資訊，許多人才網站也相應地開通了諸如視訊招聘等服務。另外，在網路上除了可以直接找工作外，求職者還可以在網路上查詢到現場招聘會的安排、現場張貼內容等。
實在找不到滿意的工作的，求職者可乘此機會自行“充電”，完善自己的知識結構，以增強自己的求職競爭力。等到招聘市場回暖的時候，自然比現在更有機會找到好工作。此外，求職者還可以考慮在招聘淡季裡做做兼職或者從實習工作做起。這樣既能鍛鍊能力，又可以一定程度上緩解自己就業的壓力。