網路招聘漸成大學生就業的主渠道。新近公佈的一份針對大學生就業問題專項調查顯示，87.1％的企業主要通過網路招收大學生，排在之後的方式是“熟人推薦”，而傳統的“參加社會招聘會”僅以24.1％排在第三位。
造成這一現象的原因在於，網路招聘節省了企業與應聘者的物質成本和時間成本，而網路的.便利與快捷，也是其他方式所不具備的。目前，網路招聘會也在向多樣化和專業化方向發展，以職位、地域、行業、特定人群等進行劃分，能使企業與求職者找到定位更為準確的資訊與途徑。
調查顯示，無論是企業還是求職者，對於社會招聘會大都選擇了“作用不大”，比例高達82.6％，而在對於求職者“是否通過社會招聘會找到工作”的調查中，更有將近80％的求職者予以否認。儘管社會招聘會看上去比較熱鬧，但無論對於企業還是對於求職者而言，招聘會上雙方真正的有效接觸少之又少。