一、職場新人適應期要學會謙虛多請教
在面對有些困難的工作時，一定要請教領導或是其他同事，否則做得好了沒人說什麼，而做的不好了，會給大家留下做事不謙虛，不協同的印象。請教問題是一方面，再取得成績的時候也千萬別忘了把功勞分給幫助過你的同事，這樣大家也不會覺得白白幫過你，新人與職場的磨合期就會這樣愉快的度過了。
二、職場新人適應期要學會不抱怨
職場上不如意的事多的數不清，時間久了總是想找人傾訴一下以示發洩。但要知道，壞情緒的是可以傳染的，壞話也是會迅速傳播的，重點是辦公室的推心置腹真的不那麼可靠。影響了別人不說，還有可能你的不滿聲很快就換到老闆耳朵裡。一定要收起苦水，收起滿腹牢騷，有時間多想想如何解決問題改變現狀才是硬道理。
三、職場新人適應期要學會職責外的工作觸及有度
對於分內的事情做好是沒有問題的，也是作為員工應該恪守的準則。但是對於職責以外的工作，儘量不要全攬過來做。一方面，因過於扎眼而搶了別人的風頭，給其他同事帶來了威脅，容易招人厭惡，另一方面，也會造成自身的疲勞，隨著時間的累計，過分的工作強度會讓自己不堪重負。觸碰職責外的工作要有度，否則得不償失。
四、職場新人適應期要學會慢慢地展示自己的才華
很多職場小白為了證明自己的實力，一開始工作就急於把自己所學的、所會的東西全展現出來，本以為會得到老闆的.認可，可是事實上卻並非會如此。職場上有才華有學問的人很多，加之經過時間的歷練，大多數都是很成熟的職場人，並非職場小白所想象的是陳舊的“老人”，你可能很有才華，但是初入職場還是要保持低姿態，多學習一下前輩的經驗，比量一下自己的優點和缺點，知己知彼方能百戰不殆。
五、職場新人適應期要學會不過早的涉及權利之爭
初來乍到，覺得憑自己對工作的一腔熱情以及滿腹的才華，一定會做出一番大事，而恰巧主管位置空缺，於是就奔著升職拼命地表現自己，可是，小白們不知道這個“搶跑”的動作是犯規的。雖說職場講的是實力，先來後到的說法太腐朽，可是，職場拼的並不完全是工作實力，還有為人處世的道理，急於求成的心態是遭職場忌諱的。太急於做“出頭鳥”會成為眾矢之的。升職不成受挫是小事，最致命的打擊可能會是因經驗不夠豐富而慘遭淘汰。