我們都聽過面試失敗的案例，比如一個青年應聘者覺得午餐時間到了，興沖沖地抓著一個三明治就去面試了。
事實上，應聘者的第一印象早在面試前就形成了。一封求職信、一份簡歷都會是敲門磚，而這往往又是錯漏百出的環節。
BBC Capital諮詢了招聘人員、招聘主管以及職業生涯教練，讓他們說說自己見到的簡歷中最離譜的錯誤——以及如何補救。
以下是記者伊麗莎白·加隆(Elizabeth Garone)撰文報道。
我可不敢僱傭一個連我第一條規定都做不到的人——艾米麗·拉魯希
複製貼上?不!
來自波士頓技術人員配備公司伊萊亞森集團(Eliassen Group)的招聘人員馬修·拉尼爾(Matthew Lanier)想起他看過的一份簡歷。應聘者年紀尚淺，二十多歲，卻擁有著零售和客服方面豐富的經驗。讓他大吃一驚的是，繼續往下看，卻發現簡歷上印著一家大金融公司的行政崗，應聘日期幾乎有十年之久。原來，求職者在網上搜了一份看上去很專業的簡歷，覺得挺滿意，就把自己的經歷剪下上去。但是，她忘了把別人的工作經歷和聯絡方式刪去了。
拉尼爾在郵件中寫到：“你要想，在收到面試通知前，你的簡歷是會被仔細考量的，而這種低階錯誤可能決定了你是否能得到工作。”
拉尼爾還說，在簡歷上多花點時間還有一個重要原因——在面試時，你要對自己的工作經歷對答如流。
拉尼爾表示：“能輕輕鬆鬆用工作經歷回答面試問題的，和那些問一句，看一眼簡歷的人真的差很多。”
扔掉千篇一律的模板吧!
舊金山公關公司EZPR的創始人艾德·基特隆(Ed Zitron)在實習生求職網()上釋出了一個帶薪實習崗後，收到了一百多份簡歷，但竟沒有一份附有求職信。
基特隆在郵件中說道：“每份簡歷長得都一樣，全是複製貼上，”更糟糕的是，幾乎沒人想著要把“我的名字，或是公司名寫在求職信上”。
基特隆說道：“在谷歌上搜我易如反掌：你輸入我的名字，我的推特、個人和專業網站就都出來了。就連想了解一下我的基本資訊也是……小菜一碟。”
基特隆的建議是：絕對不要用千篇一律的求職信。你要做的.，是簡單介紹一下自己，以及這和你所申請的崗位有什麼關係。花點時間搜尋一下公司。如果你有聯絡人姓名，也搜尋瞭解一下。
要有針對性
行政人員教練艾琳·麥康奈爾(Irene McConnell)說，有的客戶表示，他們每週會投100多份簡歷。而據悉尼Arielle Careers公司的主管所言，這可是求職大忌。
麥康奈爾說道：“招聘人員會記住你的名字，然後覺得 怎麼我每放個招聘廣告，這人都來，”。
聯想一下那些市面上總賣不出去的房子。你會覺得，這房子到底有什麼蹊蹺，怎麼總賣不出去。
麥康奈爾表示，不要覺得招聘人員看不出誰是費了心思，誰是隨便投的。一些細節問題往往出賣了你：簡歷和求職信的格式七歪八扭，招聘人員的名字寫錯的，又或是應聘崗位填錯了的。招聘圈子沒你想得那麼大。
麥康奈爾表示：“如果你在招聘人員那裡把名聲搞臭了。即使你以後再投一份精心準備的簡歷，想要重獲崗位恐怕也是難上加難。”
照片就自己留著吧，別貼了!
來自紐約的資深職業顧問兼行政人員教練羅伊·科恩(Roy Cohen)表示，他最近的一個客戶在自己的求職檔案中放了一張自己的比基尼照。
她來向科恩諮詢求職建議和策略，是因為她總是第一輪面試就被刷了，或者根本是石沉大海，杳無音訊，為此她很沮喪。
科恩在郵件中寫道：“在我們見面前，我讓她先給我些背景資料、一份簡歷和求職信。我就這樣發現了她的天大錯誤。”
她想應聘市場行銷部門，負責對衝基金。她還說，對衝基金一般要的是“美女”，所以她覺得照片能給她更勝一籌。
雖說往簡歷裡附照片在歐洲還挺正常的——有時還是應聘公司的硬性規定——但在美國可沒這種習慣，甚至有時還會招致反感。就算有的公司要你附上照片，也要記得貼一張正式的個人近照。
科恩建議那位顧客不要放照片了，不僅因為這不合適，還因為照片看上去也過時了。科恩說道：“想想吧，如果你發現應聘者扭曲了事實，會有多尷尬。就這件事來說，那位顧客是附上了一張看(微博)上去老十歲的照片，”科恩還表示：“除了有一種 誘導轉向法 之感，面試人員可能還會覺得，這個求職者是不是有點妄想症啊，還是本身就愛撒謊。”
來自新加坡的SAP Asia資深招聘人員施凱·阿羅拉(Shikha Arora)對照片一事也有話說。她在郵件中寫到：“我收到過一份香港的簡歷，應聘人看上去是經驗豐富的專業人士。但他傳的檔案居然有14MB那麼大。看到裡面十多張照片，我真是嚇到了。”有的照片是應聘者的獲獎照片，有的是關於他個人愛好的。
阿羅拉表示：“我不覺得這是推銷自己的好方法。”
說什麼，做什麼
來自鳳凰城虛擬前臺服務公司Back Office Betties的艾米麗·拉魯希(Emily LaRusch)表示，她喜歡從一開始就考察應聘者對細節注不注意。在最近的一次崗位招聘中，她清楚地寫明瞭兩條注意事項，還提醒應聘者，凡不符合格式要求的，將不予以考慮。
短短兩天，她就收到了三十多份簡歷，但只有三個人按她要求做了，而僅有一人英語語法掌握得不錯。這也是唯一一個拉魯希考慮的人選。
拉魯希說道：“這本該是求職者最用心的環節。我可不敢用連我的第一步要求都做不到的人。”
別自視過高
《鳳凰城新時代》(Phoenix New Times)的主編艾米·西爾弗曼(Amy Silverman)最近在該報的美食部落格上公開招聘美食評論家。但她很快發現一個問題：“會吃飯的人都覺得自己能成為一個美食評論家。”
更讓人憂心的是，西爾弗曼發現，許多人不把應聘程式當回事兒。不管是拒交簡歷的，還是編造藉口的，她都見識過。有個應聘者直接說：“我沒簡歷。我是個生意人，說實話，我覺得簡歷根本沒用。簡歷上都是對方想讓你看到的，而不是這個人的真實概況。要想較為全面地瞭解一個人，只能通過親身接觸。”
不用說，西爾弗曼肯定沒再考慮那位應聘者。另一位應聘者說起自己“破壞”他人食慾經歷，還有一位求職者甚至提到自己“對美食幾乎是一無所知”。
西爾弗曼的建議是：“如果你想找個文書崗。記住，求職信上不要出現拼寫和語法錯誤。”