獨之秀職業案例：
老實本分羅工在杭州某集團公司技術部擔任工程師已經五年了。羅工一直認為，公司是公平的，只要努力工作，付出的多，相應的收穫也不會少的。由於公司業務需要，要定期抽調技術人員出差去下屬單位和廠家指導維護，奔波辛苦不算，可能還會耽誤手頭原來的工作計劃，因此技術部的其他工程師們都不願意做這樁吃力不討好的事。只有羅工，毫無怨言地接了下來，還經常要因此擠出不少個人時間來趕原來的工作份額。
“幹一行愛一行”一直是羅工的願望，但是目前的工作情況讓他怎麼也平靜不下來。五年了，在別的公司工作的同學收入早就翻了好幾翻，做的好的都已經是技術總監了。而羅工只在三年前從工程師助理升為工程師，之後只見工作增多，薪酬基本上沒怎麼動。每次老同學聚會，羅工都覺得很不好意思談自己的工作。再看看公司其他的同事，做事沒他投入，每天做得多，每月拿得也不比他少。
羅工技術很強，為人很熱情，就是脾氣有些直。發現同事的工作方面不足他會直接指出來，即使是部門主管已經拍下來的專案也不例外。剛開始大夥還能接受，謙和的老主管甚至還為此在部門會議上表揚過羅工，但是次數多了，難免生出些問題來。去年年初，老主管退休後，技術部換了一個年輕氣勝的新主管。和羅工一樣，新主管對於自己的技術判斷比較執著，他決定的事情一般很少再議，即便羅工的提出些建議，新主管要麼置之不理，要麼表現得興趣不大，羅工感到有些鬱悶，兩人甚至還爭執了幾次。
“為什麼情況會這樣呢？付出得再多也就怎麼點回報”，羅工有些想不通，難道五年之後自己還只站在這個位置上？羅工越想越怕，晚上還常常睡不著，工作熱情一落千丈，他再也找不到過去那種充實而愉快的工作心情了。在女友的陪伴下，羅工慕名來到了獨之秀職業顧問公司尋求幫助。
獨之秀職業顧問分析：
工作追求的是雙向滿足，個人的付出要與收入成正比。根據職業測評報告顯示，羅工的職業滿意度很低，不自知地表現出強烈的跳槽願望。獨之秀職業顧問指出，遇到這種情況，羅工應該主動尋求解決之道，要麼主動提出晉升加薪，要麼跳槽走人，長期積攢著不滿情緒對於他個人和公司來說都是不利的。
令羅工不滿的原因主要有兩個：一，職位薪酬漲幅不大，得到和付出差距很大，獎勵機制不完善；二，公司無法為個人職業發展提供良好的上升平臺，合理化建議無法順利上達。這兩種相互左右，強化了羅工的不滿。
獨之秀職業顧問指出，職位高低、薪酬水平和職業人原有工作年限、工作能力息息相關，薪資待遇應與個人貢獻成正比，中低層年薪漲幅不到10%，中高層不到40%都可視為零增長。長期過低的薪酬和增長的.工作量會導致職業人對工作產生失望抵制的情緒，羅工目前面對的困境是大多數三十歲左右的職業人士都會遇到的問題。不清楚自身價值，不知道該如何切入和完成平穩過渡則是加劇他們痛苦的第三個原因。
很明顯，羅工所在的公司部門分工不明確，績效考核制度不完善。要想實現晉升加薪，羅工唯有考慮跳槽。羅工的優勢在於：他具有良好的技術背景，工作經驗豐富，而且責任心強，能順利完成上級交待的任務。羅工的劣勢在於：不善於與人交流，提意見過於直接而且不考慮對方的感受，而且工作期間對於有助於個人提升的職業培訓投資很少，快速上攻缺乏有力支撐。
鑑於羅工的實際情況，獨之秀職業顧問建議他首先要注重投資成本的合理分配，儘快參加一些比較權威和專業的培訓以彌補個人能力的不足，增加個人職業核心競爭力，用權威專業證書快速打開個人上升通道。其次，要注意收集其他同行業公司的相同崗位的資訊，精心包裝自己的工作經驗，充分挖掘個人的亮點，抓住一切機會巧妙地展示自己，做好跳槽求職的準備工作。
聽了獨之秀職業顧問的一番分析，羅工覺得茅塞頓開，焦慮不安的情緒一掃而空。在職業顧問後續的幫助下，羅工很快擺正了自己的職業方向。三個月後，他順利地跳到蕭山一家大型集團公司擔任技術主管。