小本站跳槽後，投了幾十份簡歷，才拿到面試機會，這家公司是人力資源諮詢公司，面試方法也與眾不同，除了回答問題還有在電腦上做大約3個小時的測評題，面試結束後，讓他們在兩天之內等通知。小本站因做過一年多的人力資源工作，HR將他的.名字列在錄取名單中，等待與老闆研究後定下來。第二天下午，心情急切的小本站打電話給公司說：“公司錄不錄取我們沒關係，能否把測評結果給我們？”接電話的HR楞了一下，和藹告訴他：“測評結果只是公司用來選拔人才用，不給個人。” 小本站又補充一句：“ 錄不錄取我們沒關係，我只想要測評結果，因為我測評了三個多小時呢！”放下電話，HR將錄取名單取出，劃掉了小本站的名字。
分析：
在這裡，小本站犯了三個毛病，一是面試之後，急於打電話追問，沒有給人家一個商量研究的時間；二是電話中首先宣佈：錄不錄取沒關係，顯示了自己對公司的不在乎，一個不在乎公司的人，公司當然也不會在乎你；三是測評題就是公司當成筆試題的一種先進方法，沒有給面試者發回試卷的先例。面試後的一舉一動、一言一行，也都代表了一個人的禮儀、素養，可不是隻在面試的時候現演戲，裝出來的，而禮儀、素養，是要在日常生活中注意素質和修養的提高，潛移默化修煉出來的。
