上升，是每一位職場人的夢想。在工作上，其職位的晉升、工資的翻倍；生活上，精神的豐富，物質的滿足……這些關於“上升”的因素不僅是人生成功的體現，也是自我價值的實現。可現實中，上升到“金字塔尖”的人少之又少，職場中，太多的人亦因懷才不遇而鬱郁不安。
那些未上升到“塔尖”的人如何應對職場？如何面對生活？是坐以待斃，還是選擇職場進化？本期《才富》在智通人才網上發起關於“自我提升直面職場進化”調查，200名參調者中八成以上職場人會選擇不同方式在2012年伊始計劃自我提升，實現職場進化。
不進化，只能永遠呆在“流水線”
在本次《才富》調查中，42.03%的參調者來自工業區工廠的技術工人和一線普通工人，他們的工作身影不是停留在某一臺“死板”的機器旁，就是駐步在毫無休止的流水線邊，重複著早已爛熟於心的作業。雖然他們的技術嫻熟，手腳靈活，是保證企業生產的關鍵，但是他們的思想和靈魂時不時也會“脫離”那些無情的機器，憧憬著那個深藏心底的夢想。
小慧，2008年從河南老家來到東莞，尋找自己的夢想，由於學歷和技能有限，初來乍到只能向命運屈服，第一份工作就是在某大型電子廠做流水線工人。在她看來，上班、下班、加班就是生活的全部，似乎沒有可以與外界溝通、接觸的機會。
在一次在與好友聊天的過程中，小慧意識到現在的生活與夢想差距甚遠，於是決定參加自學考試，先從學歷提升開始，逐步實現自己的夢想。經過一年的努力，小慧晉升為車間的生產組長，兩年後順利拿到了大專學歷證書，跳槽到一家企業做品質管理，從此告別了“流水線”的生活。小慧對此感嘆道，“如果不及時提升自己，那可能永遠都呆在流水線”。
“小慧及時的`自我提升為自己選擇了一條接近夢想的捷徑，越早意識到自己的不足，並通過不斷調整確定前進方向，用合適的方法渠道進行自我提升，為她的職場進化邁進了一大步。”智通人才公共關係本部副總監蔡小梅表示。
“未雨綢繆”有利職場進化
如果把職場中摸爬滾打多年的精英比作一把鋼刀，那麼職場就像一塊“磨刀石”，無論鋼刀有多麼愚鈍或鋒利都會被職場這塊“磨刀石”磨礪成它所需要的樣子。倘若你在職場熔爐的淬鍊過程中難以忍受，或許你正遭遇了職場“橡皮期”。
面對工作多年卻原地踏步的尷尬，有些人只會會發牢騷：“上班時間八小時都是替公司做事，哪有時間進行自我提升呢？八小時之後要忙於家庭瑣事，又如何進行自我提升呢？”實際上，很多職場人士打拼數年後都會遭遇“職場橡皮期”，不同的是有的人會通過未雨綢繆的準備來及時調整前進的方向。
據《才富》調查資料所示，有36.23%的參調者曾經遇到過“職場橡皮期”，但可及時進行調整並順利度過橡皮期；23.19%的參調者表示自己仍在橡皮期內徘徊。同時，在《才富》調查關於工作幾年最容易進入“職場橡皮期”的問題資料所示，31.88%的參調者認為工作3-5年是進入“職場橡皮期”的臨界點。此時，自我提升的計劃處於勢在必行階段，優勝劣汰的職場規則決定著停滯不前的“產物”必將會被清除出局。
那麼，最佳自我提升實現職場進化的時機應該在何時？創慈電子行政人事經理易文聯則有他的看法：“人無遠慮，必有近憂，沒有誰可以一成不變的捧著金飯碗。換句話說，未雨綢繆才是職場人時刻應做的準備。經常自省、審視自身的不足，主動接受，並及時找到自我提升的辦法和途徑，才能在職場時刻保鮮，與時俱進。因此自我提升的最佳時機在於平時是否做好進化的準備，機會永遠是給有準備的人”。
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