可見一些一般的、平常的詞語在特定場合下可能具有意義上的延伸或內涵。在回答時若能心領神悟，切中要害，定能收到意想不到的效果。上面甲正是進行合理的發揮，避實就虛，不僅婉轉地回答了提問，而且也表現出自已的敬業精神和時間觀念，終於成功地打動了該公司。筆者綜合一年多的所見、所聞、所思，對幾個常見的但不易回答的問題，略述已見。
你瞭解我們公司嗎？
析：假如說“瞭解”，瞭解能有多深？若被問及“在什麼地方，有什麼產品”時回答不上或不完整，豈不難堪？假如說“不瞭解”無疑是自己跟自己過不去，你到不了解的.公司面試只能說明你的輕率和對該公司的不尊重，又怎能通過面試呢？對此可以說：“就我所知而言，對貴公司感情最深。我們和我都深信：通過接觸，瞭解會更深。”
你看中我公司的什麼？
析：提問者主要讓你談報酬與前途發展兩個方面，假若你過分強調福利、住房等無疑是讓對方認為你無遠見、難成大器；若不提及，又顯得你不是以真誠的態度來談論，同時若不談妥，以後工作中也不麻煩。對此可以說：“貴公司為我的生活和更深層的發展提供了所需要的物質條件和機遇，這無疑是最重要的。”
我們的管理人員很多，一線工人不足，願意到一線嗎？
析：假若你說“願意”，而不強調自己一定要向高層次發展，對方會覺得你會碌碌無為，即使在一線，無上進心也不能很好地完成工作。假若你說：“不願意”，無疑面試很難進行下去。對此可以說：“發展有難度並不等於不可能，我將盡量大努力去爭取最適合我，同時對公司有益的工作，並且能做好。”
大學六級過了沒有？
析：假如沒過，可以婉轉地告訴他們你曾上過韓、日等學習班。大三、大四的專業英語完全能適合應你們的工作。
還有一些如“你在大學得到最重要的是什麼？”“如果專業不對口，你怎麼辦？”等問題，可細細思考，定有所收穫。
當然，無論怎樣的語言發自內心，來自真誠的情感，才會、才能打動用人單位。
