無論是招聘實習生還是全職工作人員，大多數面試官都會一遍又一遍地聽到大學生這樣的陳述：
“我有很強的溝通能力。”
“我是一個非常主動的人。”
“我善於安排好自己的時間。”
“我有出色的領導能力。”
“我能和他人很好地合作。”
當你在面試中，如果是為了回答“你最大的優勢是什麼?”這樣的問題而做出這樣的陳述，那麼你很可能不能因為獨創性來打動面試的人。事實上，面試官也許會想，“如果你知道這樣的話我之前聽過了多少次就好了。我怎麼會知道你說的都是真的呢?”
提供具體的事例來突出、支撐你陳述的觀點。這並不難，尤其當你事前曾準備過，而且這將會很大程度上提升你在面試官眼中的地位。
例如：一個面試官正在面試一個剛剛畢業找工作的大學生，問道：“你最大的優勢是什麼?”如果你是一個面試官，什麼樣的陳述最能吸引你的注意力呢?
1、“我是一個非常主動的人。我經常自己來完成專案，不需要他人的指導，因為我很享受這個過程。與大多數和我同齡的人相比，我自我控制力更強，更有意願去嘗試新的事物。”
在面試中，舉例永遠比單純的話語更有說服力。所以當你認為面試官會問一些問題時，確保你準備的回答囊括了你實際生活中的經歷故事能讓僱主回味，“現在，這裡有一個人不僅告訴了我一些事情，而且還給我展示了。他是優秀的。”
2、“我是一個非常主動的人。我知道這樣的話你們之前聽過了很多遍，那麼讓我來給你們舉一個例子。在過去幾年中，我在學校的電腦諮詢臺做兼職工作。我希望能有幫人解決電腦相關問題的經歷，因此我去找資訊科技指導，並問她是否願意教我如何在諮詢臺工作，我願意用自己的時間和努力作為回報。這對我們雙方都很好。她得到了很大幫助，我也能夠從中得到一些實踐經驗，這些是我從其他途徑所不能得到的`。”
很明顯，第二個回答更讓人感興趣。為什麼呢?因為這個學生不僅說了自己的優勢是什麼，還用事實證據證明了他所說的。面試官都喜歡例證，尤其是在他們不常能聽到候選者們經常這樣說的時候。
你甚至可以用“舉個例子”的方法去回答一個僱主更有假設性的問題。面試者說，“你正在和一個小組做專案，但這時你和其中一個組員發生了很強烈的衝突。你會怎麼樣做?”下面那個回答更有說服力?
1、“首先我會試著和那個人交談，看看對於分歧我們能怎麼處理。如果這樣做沒有成效，我想我會去找主管的人，看看他能否調停干涉。讓我們的爭執得到解決是很重要的。”
2、“這樣的事情的確發生過，在我之前上過的社會心理學課上。我們當時正在做一個小組專案，但很明顯組中一個人並沒有做他該做的那份工作。我和組裡的其他人談了這件事，他們和我的想法一致。所以我提出和那個人談談我們的顧慮。很高興我這麼做了，談後才知道，原來他那時候壓力非常大，因為他的父親住了幾個星期的醫院做身體檢查。他所有的課程都耽誤了。後來我向他提到我們學校有一個學生諮詢中心，並鼓勵他到那裡去。他去了，並且得到了幫助。組裡剩下的人就把他的工作分著做完了。”
同樣地，第二個回答更有說服力，因為這個學生遠不止預測瞭如果自己處於這樣有衝突的狀態中將會怎麼做，而是講述了自己以前遇到這樣的情況時是怎樣處理的。留給僱主去推斷如果這個學生在將來遇到衝突狀況後，會用一種相同的方式去處理。