97萬考生競爭1.8萬個國家公務員職位 報考者比前兩年有所減少
昨日，2012年度中央機關及其直屬機構公務員考試錄用公共科目筆試27日在全國31個考區的869個考點同時舉行。
全國約有97萬人參加考試，競爭1.8萬個國家公務員職位，考錄比約為53：1。
而2011年的報考與錄取比是63.6：1。
2012年國考計劃招考約1.8萬人，較前兩年多，但報考總人數卻比前兩年有所減少。
今年考錄比將達53：1，競爭熱度有所降低
2012年度，中央機關及其直屬機構計劃錄用公務員約1.8萬人，比上一年度增加2000人，但通過資格審查的人數卻由2010年度的135萬人、2011年度的130.5萬人下降到了123.4萬人。
這些數字的變化，是否說明“公務員熱”正在降溫？
昨日，國家公務員局考試錄用司司長聶生奎接受媒體採訪時說，去年報考與錄取比是63.6：1。今年錄用比例將達53：1。這說明，公務員考試報考人數持續高漲的勢頭進一步回落，“公務員熱”正進一步降溫。
聶生奎說，這一現象出現的原因主要是受考錄政策的影響。今年，中央機關及其省級直屬機構除特殊職位外，全部錄用具有兩年以上基層工作經歷的人員。應屆高校畢業生紛紛選擇基層和艱苦邊遠地區的公務員崗位，地市以下崗位應屆高校畢業生的報考率達53.8％。
就業形勢略好於去年，也助“公務員熱”降溫
值得一提的是，如今的求職者更理性地看待國家公務員考試，並且在選擇工作時也有了更廣闊的視野。
今年以來，我國就業形勢保持基層穩定，前9個月全國城鎮新增就業994萬人，已提前完成全年900萬人的目標。
人力資源和社會保障部副部長信長星表示，今年高校畢業生的就業形勢也略好於往年，更多的大學生選擇到基層、到中西部地區就業。
新華社
權威訪談
公務員考試不存在就業歧視
——國家公務員局考試錄用司司長聶生奎迴應熱點
公務員考試是否存在就業歧視？面試輔導班有幫助嗎？……
27日，國家公務員局考試錄用司司長聶生奎就國家公務員考試的一些熱點問題接受了記者採訪。
中央機關新錄用公務員中92％以上來自普通家庭
記者：近日，某研究機構釋出了一份報告，指出國家公務員考試存在就業歧視？真是這樣嗎？
聶生奎：公務員考試始終堅持公平公正原則。從2011年中央機關新錄用公務員情況看，男女錄用比為6：4，基本與報名比例一致；少數民族比例達7.4％，超過報名比例。
公平公正還促進了基層人員的向上流動。2011年度中央機關新錄用公務員中，29.1％來自農民家庭，15.9％來自工人家庭，共有92％以上的人員來自基層普通家庭。
為了保證公務員履行職責，有必要在招考時設定一些條件。比如，對空中警察職位限定身高在1.75米至1.85米之間，這是由機艙這一特定履行職責的空間決定的，低於1.75米，檢查行李架上的危險物品存在不便，高於1.85米則難以適應機艙高度。
再比如，我們對一些崗位標明瞭提示性備註，例如需要在野外執行任務等。這是為了提醒報考者，公務員崗位不都是“坐”機關的，基層大量崗位處在一線，工作環境艱苦，不一定所有考生都能適應。這樣的提醒意在減少報考者在報考崗位時的盲目性，避免錄用後特別是基層單位錄用後，出現大量的離職。
在政治面貌要求方面，只有近兩成的職位提出了具體要求，一般是機關中從事黨務工作的職位。
公務員考試是根據公務員法建立的一項選拔考試，目的是為國家機關選拔治國理政的人才，它不是用來解決就業問題的，自然也就不存在所謂的就業歧視。
調查顯示新錄入公務員絕大多數沒上過輔導班
記者：公共科目筆試後，公務員考試將進入面試環節。近年來，各類公務員考試輔導班、面試輔導班打著各種旗號招攬考生，影響了正常的考錄秩序。您對此有何看法？
聶生奎：我們曾對2011年進入中央機關的新錄用公務員進行過一次統計調查，結果發現，絕大多數人沒有上過輔導班。這說明，各類輔導班對公務員考試中取得好成績是難以起到作用的，不上輔導班同樣可以憑真才實學進入公務員隊伍。
實際上，所謂的面試輔導班、保過班，玩弄的都是“大數法則”。比如說，對於3：1的面試比例，3個人當中必然會有1個人被錄取，即使最終將培訓費退還給沒被錄用的考生，輔導機構仍會賺取很大利潤。還有的輔導班只招收筆試前幾名的考生，也具有一定欺騙性。另外，面試輔導班的培訓大都是教給考生答題模式，輔導內容嚴重脫離實際，在真正面試時沒有任何幫助。
但公務員考試管理部門無權清理考試輔導班，我們只能善意地提醒考生，不要參加任何輔導班。新華社
關於考題
申論題目包含“道德”考查德才兼備
“好心搭載同村村民，不料出車禍……”在答這道申論題目時，多位考生不約而同提到了“小悅悅事件”。
每年，國家公務員考試的申論題都是考生們的討論熱點，今年申論題涉及道德建設、安全防範，都是我們的身邊事兒。
行測
常識判斷首現“讀圖題”
“行測題不難，考題緊扣時代主題。”昨日上午進行的《行政職業能力測驗》，多位考生表示不難，但普遍認為言語理解題閱讀量太大。
今年行政職業能力測驗總題量與去年一致，都是135道題。但在不同型別的題目數量上有所變化，“判斷推理”共35道題，比去年減少5道，“資料分析”共20道題，比去年增加5道。
“第一題就是關於‘十二五’規劃的，關於文化、環境保護的話題也較多，還有涉及微博的。”一考生說，國家公務員考試每年都會涉及具有時代主題的'內容。
另一考生介紹，常識判斷部分第一次出現“讀圖題”，通過所給圖片作答。據瞭解，這也是今年常識判斷考試題的一個創新方式。
申論
省級以上綜合管理類職位考題：體現公務員“德才兼備”基本要求
《申論》考試題與往年相同，省級以上綜合管理類職位和市（地）以下綜合類和行政執法類職位用兩套不同的試卷。
省級以上綜合管理類職位的考題，給出材料涉及到食品安全問題、道德淪喪和社會信任危機方面的內容。要求考生以政府相關部門公務員身份，具體解決材料中食品安全問題等。
作文題目是：“一個村民劉女士，好心搭載同村村民李老太及其孫女，卻發生交通意外，劉女士主動要求給予賠償，李老太家屬卻多次拒絕稱不能好心做好事得壞結果。就這一話題，寫一篇文章。”
一些考生答題時以道德為主題闡述，有幾位考生不約而同提到了“小悅悅事件”。
遼寧省行政科學研究所所長、遼寧省行政學院公共管理教研部主任孫慶國認為，申論考題出得很好，每個人在生活中都涉及到這類問題。題目也體現了對公務員的基本要求，公務員用人標準是德才兼備。
市（地）以下綜合類和行政執法類職位考題：
考查考生應對突發事件處理能力
市（地）以下綜合類和行政執法類職位的申論考試題目涉及安全和災難。要求考生談談“現代城市的脆弱性”在s市特別重大火災中的具體體現。根據材料解釋“人防”和“技防”。為小區宣傳欄寫份宣傳稿。
作文題目是：“無論我們已經生活得多麼高明與安全，自然災難與人為災難始終是我們生活的一部分。根據你對這句話的思考，結合自身的感受和經歷，自擬題目，寫一篇文章。”
孫慶國認為，市（地）類的申論考題涉及社會管理問題。今年年初召開的省部級主要領導幹部社會管理及其創新專題研討班，就是這個主題。孫慶國說，公務員應有政治敏銳性，如果對社會發展形勢不瞭解，公共問題、公共事件不瞭解，是不稱職的。這道題實際上是在考查考生對突發事件應對的能力。