技術含量偏低案例：李小姐是一家企業的高階祕書，隨著企業的經濟效益下滑，李小姐的薪水也下跌了不少。但除了祕書，她又沒有別的什麼特長，對此十分煩惱。與此類似的'還有人事經理、行政經理等職位的高薪白領。由於專業技術含量不高，又沒有別的專長，難以應對市場需求的改變。
建議：從業者既要了解目前的市場需求，也要估計未來正確的發展狀況，並因人而異地積累新的職業競爭力，以應對不斷變化的就業環境。
專業技術落後案例：張先生在一家IT企業做工程師，薪水頗豐。但工作以後他沒有了學習新知識、新技術的熱情，每天只是被動地完成工作。這時，公司新招了一個同等學歷的新人，在專業技術和工作熱情上都更勝一籌。張先生感到了競爭的壓力，但已很難再迎頭趕上，最後被迫辭職。建議：IT和其他一些行業要求從業人員的知識和技術不斷更新，從業人員想要保住既有的身價，必須不斷學習。
高薪變陷阱案例：王先生是一位高薪高職的成功人士，在一位企業老總的慫恿和高薪誘惑下，加入了對方的公司。但沒想到的是，對方的薪水只是口頭承諾，事實上的薪資待遇並不如承諾的那樣豐厚，而且新公司的環境也讓他很不適應，這時他才後悔莫及。高薪是白領需要考慮的一個重要因素，但並不是關鍵性因素。從事的職業和職位才真正決定了職業含金量，一味追求高薪只能掉入職業發展的陷阱。
建議：高薪只能帶來暫時的滿足，職業含金量才是職業人身價的保證。掌握關鍵技術，閱歷豐富，通曉市場經濟規則，才能在危機中佔據先機，從容應對。
來源: 中國人力資源開發網