名企未必能夠讓你成功 大學生應規劃職業生涯 綜合指導

·就業難供需方在資訊上、諮詢上不是達成一種匹配

·為什麼一些企業不太願意招大學生呢？

·要你的形象去幫助你實現某種目的

·大學生要不要做職業規劃，要做什麼樣的職業規劃？

·用人單位覺得我為什麼要培養他？

·為什麼要學校給你做規劃呢？為什麼還要等別人給你安排呢？

·一些非名校的怎麼辦，是不是就是隻能從事比較低端的做起？

·名企未必能夠讓你成功

·轉型的過程一定是痛苦的，所以感情要粗糙

主持人：今天訪談的主題是畢業生怎麼做職業規劃的問題，之所以談這個話題，是因為大學生就業是一個非常熱的話題，也請兩位專家給我們介紹一下今天大學生就業的背景。

孫虹鋼：好像很多人覺得今年更嚴峻，因為去年畢業生是338萬，今年是413萬的，數量在增加，好像大學生每年增長的人比較多，是不是就業更難。可能再過一年畢業要500萬甚至更多。從大的需求趨勢來講，大學生在這個社會上是越多越好，而不是越少越好。

是不是減少大學生的數量，然後就業更容易一點，這個顯然不現實。

另外今年畢業400多萬學生是不是真的帶來就業的極大的壓力，我還覺得真不是。像勞動部門，他一家統計一年全國新增的工作崗位至少有1000萬。還不要算人事系統，還有社會的其他機構，比如說招聘網站中華人才網這些機構統計的數字，據我所知在全國大概303個一線和二線城市，每個星期能夠新推出的就業崗位將近10萬。

所以說像城市很多這種崗位是很適合大學生的。所以從市場的容量來說不是問題，如果大學生就業問題難也是一個存在，就業難可能處在供方和需方在資訊上、資訊上是不是達成一種匹配，有可能是這種匹配造成的問題。

就業難因為在供方和需方在資訊上、諮詢上沒有達成一種匹配

比如說很多的學生都追逐熱門的行業，追逐大企業，追逐熱點地區，導致區域性的地區，部分的企業特別火。包括公務員，我們網易上看到的一個報道，4200個學生爭一個公務員的職位。大學畢業生93%都會去爭取考公務員。你這樣的話，肯定在區域性的領域就非常非常的熱了。這個特別熱的話，肯定掌握得就很難。考公務員很難，當然是難了，4200人爭一個監獄的管理獄警，這樣的一個職位就有幾千人去爭，怎麼可能就業容易呢？對不對，所以從這個方向來說是一個供求的問題。小的方向就是個人的求職的策略、規劃這方面。

奕丞：我覺得老孫說得很對，事實上社會對於高素質的職業人才的.需求以及供應的不足，實際上也是一個比較大的問題。我想就剛才老孫講的大家目前可能追逐一些熱點和熱點的城市，其中有三個問題，一個是基本的認識問題。可能比如說像一些零售品行業，一般的商業的崗位不太容易被認知。

第二是資訊不對稱的問題，哪裡要人，要什麼樣的人？包括崗位的到底什麼樣的需求，這個是大家所不瞭解的。

第三個就是我想是一個談到職業規劃，儘管我反對大學生在目前的階段去做很長遠的規劃，但是我覺得從職業規劃的角度他認清自己目前離開學校走向社會的階段，他應該把握什麼樣的核心價值，他應該忽略什麼，這個也是產生這個問題的原因。我想解決好這些問題。應該說對大學生的就業應該會有一定的幫助。

主持人：剛才孫老師說每年有一千萬的新增工作崗位。但是有一個問題就是這裡面會包含大部分的已經畢業的大學生，他們可能也都在找工作當中，還有大量已經工作幾年，甚至十年以上的都在找工作，這樣就造成了工作崗位的緊缺。

孫虹鋼：已經有經驗的人，其實他是一種平衡的關係。我從離職去另外一個地方，就騰出一個位置，這是一個迴圈的平衡。

第二看經濟，其實特簡單的一個數字，畢竟我們的gdp還是每年以很快的速度在增長。最直接的一個顯示的情況，你的經濟增長和你就業的崗位增加是直接相關的。企業在擴大它的範圍，搞新的行業，市場在擴大，企業總體的崗位還是在增加。從總的供量在增加，內部有一個迴圈，他騰出一個比較低的職位，下面的人又來補充，他們面臨的職位是有的。

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