麗莎在同事中的人緣非常好，因為只要他們開口，麗莎一定會盡心盡力地幫忙，自己的資源也從來不在乎跟大家共享。但是，她跟上班們的關係卻非常疏遠。眼看年底一到，同事們紛紛在暗地裡給上司們送禮，麗莎卻非常不屑。在年終會餐上，很多同事主動找上司敬酒、表心願，麗莎卻始終縮在椅子上。同辦公室的莉莉打趣說：“麗莎，你是在等高層給你敬酒吧？”而麗莎仍舊只是悶頭吃菜。
在公司呆久了，麗莎也感到了不平衡。不僅公司大大小小的升職沒份、加薪沒份，就是陪著老闆公費旅遊也總是健談的`同事出馬，跟上司吃飯也總是被忽略。麗莎心裡不是滋味：為什麼我這樣的人才，卻得不到上司賞識？麗莎憤而跳槽。可是到了新的單位，情況還是沒有絲毫變化。
1、該出手時就出手，聰明高調讓老闆看見你的優秀表現。
你是不是也像麗莎一樣，平日裡只懂苦幹、傻幹，卻總得不到上面人的重視，到了年底更是與升職、加薪無緣，感覺年年都是白忙活！你是不是覺得，有功勞上級總會看到的，如果看不到，那我也只能暗示一下，直接去說不是“王婆賣瓜，自賣自誇”嗎？那也太不好意思了。錯！功勞自己不表，靠誰去替你表？這沒有什麼不好意思的。不但要表，還要主動地去表。如果你覺得自己功勞被抹殺了，利益上受到了不公平的待遇，更要主動去找領導說清楚。你不說，寄望於上面主動體察下情、為你考慮，可能會讓你等到花兒都謝了還沒有結果。
2、提高職場情商讓溝通更有效，職場職場生存力。
在這樣的情形下，你很可能會覺得是上級“瞎了眼睛”，由此還會把這種情緒發洩到工作中，“好罐子破摔”，結果得到上級更多的批評，形成一個惡性迴圈。當你和上級之間的矛盾表面化的時候，你覺得憋氣，他會覺得無辜——我哪知道這些功勞都是你的，你也沒向我彙報啊？所以你和上面人的關係就顯得特別重要了。要跟他們搞好關係，可不能有心理障礙，不要把適當的溝通等同於拍馬屁，和他們走得近絕對不意味著就是馬屁精。處理不好和上面人的關係，至少說明你情商不高，畢竟，管理好自己和領導的關係是提高工作效率的重要途徑呀。