知己知彼百戰百勝。同樣，自我認知類題目也是公務員結構化面試中的一類題型。在結構化面試中，自我認知類題目屬於“基礎”地位，這類題目獨成一體，又是答好其他型別題目的基礎。如果將公務員面試比作一座房子，自我認知類題目便是這座房子的地基。房子是否堅固，取決於地基的牢固程度。那麼，如何打好這個“地基”，湖南公務員考試網專家為您支招。
一、初識廬山真面目
(一)認識“你”
自我認知即對自我的認識與評價。指的是考生對自身的經歷、性格特點、人生觀、價值取向等方面的認知。這類題目往往與“職位匹配”關聯，放在一起考察考生的人生經歷、個性特徵、報考動機、工作計劃等。例如，2011年6月12日河北省考面試中，曾經考到：有人喜歡高壓高薪的工作，有人喜歡自由自在的生活，你呢? 這道題考的就是考生對於自己的性格特徵、報考職位的認識。
與組織管理、人際溝通類題目不同，自我認知類題目中，考官針對的作為考生的“你”進行發問。而不是“你是派出所
給人改變未來的力量
的一名民警”、“你是一名接待人員”等。所以，考試在遇到這類題目時，一定要認清自己的身份和位置，那就是接受考官面試的考生。
(二)面試考場中的地位地基
無論是國考面試，還是省考面試，抑或是選調生面試等等，自我認知與職位匹配類題目都會考到。近幾年來，這類題目的出題頻率雖有所下降，但其他型別題目的考核均是基於對自我的'準確認識的基礎之上。有一道題目是這樣發問的：拿破崙說“不想當元帥的士兵不是好士兵”，而孫中山說“青年要立志做大事，不要立志做大官”。你怎麼看待這兩句話。這道題是一道典型的觀點類綜合分析題目，如果單單闡述這兩句話的意思，難免顯得單薄。因為考官並不只是想知道考生對於這兩句話的理解，而是想知道作為考生的你是怎樣定位自己的。在答這道題時，考生若結合自己的人生觀、價值觀來論述這兩句話，將會贏得考官的認可。所以，考生在複習備考時，對自我的認知和定位，是非常重要的，處於基礎的位置。只有對自我和報考職位進行必要的梳理，形成自己的體系，那麼我們考生在面試答題時才能得心應手。
二、夯實地基，有的放矢
(一)事前準備
自我認知題目，與其他型別的題目有所不同，這類題目是面試考題中唯一一類可以提前準備的題目。那麼，怎樣準備，才能打好面試的“地基”，構建成功的大房子?
2011 年1月國家外交部面試真題有一道是這樣的：你迄今為止最失敗的事情是什麼?你如果進入外交部，以後的10-15年怎麼計劃的?如果沒能進入外交部，將來會怎麼辦?這道題是典型的自我認知類題，也是可以事前準備的。題目問詢考生迄今為止最失敗的事情，以及入職之後的工作計劃等。我們考生在複習備考時，應著重梳理自己的人生經歷、性格優缺點、人生觀等等。在梳理這些要素的時候，考生一定要按照一定的順序(時間順序、空間順序)進行，可以將一些要點寫下來，再進行練習。
(二)有的放矢投射性
要做到在備考中有的放矢，我們就要了解自我認知類題目的測評目的。自我認知類題目考察的就是考生能夠準確認識自己，認識報考的職位。這就要求我們在梳理自身經歷、性格
優缺點、人生觀等要素的基礎上，根據報考職位的要求，有選擇的歸納，與報考職位的要求相對應。例如，你報考的是財會崗位，那麼你的答案中應體現出自己思維縝密，做事謹慎有序的特質。又如，你報考的是鄉鎮公務員，那麼你的答案中應體現出自己腳踏實地、具有責任感的性格特徵。
三、淡定壓力型題目的備考
近三年的公務員面試中，傳統的自我認知類考題已漸漸退出面試舞臺，取而代之的是一種壓力型題目。“我覺得今天你的表現有點緊張，距離我對你的預期有很大差距，請你對你自己的表現作個評價。”或者“我聽說你在這次面試中找了關係，是這樣嗎?”有些考生一聽到這樣的題目，頓時滿頭冒汗，反問考官“你聽誰說的我找了關係?”這樣回答，結果只有一個，就是“出局”。
其實壓力型題目僅僅是考官為了考察考生面對壓力環境下，能否保持冷靜沉著，以此推及考生在以後能否勝任擬任職位。所以考生遇到這種問題，一定要保持從容，按部就班的答題。遇到這類題，考生首先應該擺明自己的態度，相信這是一次“公平、公正、公開”的考試，同時向考官表明自己經過是認真複習，認真備考的，並沒有“走關係”。此外，還要說
明自己對於面試結果的態度，從自身找原因，可能是由於緊張，沒有發揮出真實水平等等。
對於壓力型題目，我們答完上述內容後，已經基本達到要求。我們知道，答案沒有亮點是不能贏得考官的特別注意。怎樣才能答得出彩呢?考生不妨這樣說：感謝考官今天出了這樣的一道題給我，這也提醒了我在以後的人生道路上，無論是工作還是學習，都要腳踏實地，按照規矩辦事，本著對自己負責，也對他人負責的態度做事、做人。