這次整個ada的面試過程中，發現關於ada MT校招的具體資料真是少之又少，所以想如果能有幸走完整個流程的話就留下點記錄，以供學弟學妹參考。週二晚上接到了hrJJ的電話offer，很是激動，終於得到夢寐以求的工作機會了，所以趕緊來為ada板塊添點人氣。
總的來說，我覺得企業永遠是找最合適的，而不是最優秀的，所以阿達一定是適合那些很喜歡運動的人。如果只是為了企業的brand或者別的什麼原因而申請，但是自己其實並不喜歡運動的話，我覺得就算進了阿達也未必做得開心。而且面試官都會很敏銳地察覺出你到底有沒有相合的氣場，所以表現得真實很重要。
我申請的是HQ的MKT trainee，整個招聘流程是：網申-筆試-一面(hr面)-二面(AC面)-終面(Director面)。
網申：網申的時候，因為是非常向往和喜歡的企業，所以我做的還是很認真的，做OQ之前也花了一些時間瞭解ada的產品、市場情況。這次網申有三道OQ，基本都和ada的產品有關，所以做OQ的過程也是我更加了解和熟悉ada的過程。網申應該還是有一定淘汰率的，我身邊的幾個朋友就沒有過，所以大家硬條件還是要具備，比如說ada要求要有3個月以上外企實習經驗什麼的。
筆試：ada的筆試經歷過的估計大多數都覺得自己會掛..當時走出復旦的考場我就覺得自己的ada夢要滅了...筆試網上資料還是挺多的，我就不贅述了，都是填空題，總之就是能準備的大家儘量準備，像關於ada自己的一些題目，什麼贊助球員啦、一些體育賽事的情況啦什麼的，這些分是最好拿的，尤其是對於平時關注體育的人來說。剩下的各種數字、圖形推理這個就是大家求職期的積累練習了，阿達的筆試不是很早的，所以應該這個時候大家都經歷過不少類似的題目了。還有一些腦筋急轉彎、英語什麼的，也沒法準備，就看rp了...時間只有半小時，其實也挺好的，速戰速決，會做的就做，不會做的就蒙，也別多花時間想了，把題目全都過完了最後有時間再看吧。其他我也沒什麼可以建議的了，因為覺得自己做的也很差，結論就是應該大家都覺得很差，矮子裡面拔高子吧。
一面：一面是和hr的單面，問的問題也都比較基礎，先自我介紹，然後會問有關實習、學的科目、喜歡的運動之類的，然後讓你提問。我是有一個問題hr讓我用英文回答，其他的都是中文，但是每個人應該會有不同。一面hr說的不多，基本是她丟擲一個問題然後我說一大段話..面完以後覺得感覺還不錯，因為每個問題我都把我想說的說清楚了，把自己的經歷和想法真實地也比較完整地展示出來了，所以我覺得面試在回答問題的`時候把自己的想法都表達出來那就是成功了，剩下的就是合不合適的問題。
二面：二面是AC面，hr JJ提前打電話通知我們每個人準備一個5分鐘的自我介紹ppt。
現場一組6個人，大家先互相展示自我介紹，然後一起做一個case，最後是和manager的單獨溝通。
自我介紹就是讓大家暖暖場，互相瞭解，我們組的同學都做得超好，ppt做地很漂亮，個人經驗也很豐富和優秀。看了他們的我覺得自己做的略顯幼稚，但是我覺得這個環節應該不是影響特別大吧，所以不用太緊張。
case是辦一個公司運動會，讓各部門削減預算，每個人代表一個部門，然後大家共同達成一個總預算的削減。我們組的人都很nice，沒有很aggressive的，所以整個過程很和諧。因為人不是很多，所以基本上每個人都能有機會表現自己。
最後是三個manager每個人先後面試兩個candidate，一對一的。Manager先是就case問了我一些問題，也是尋常的那種，像對自己表現的評價，對別人表現的評價，某些問題你是怎麼考慮的等等。然後就聊了一些運動話題，我喜歡的運動啦什麼的。因為聊了很多，所以現在記得也不是很清楚了，總之不會問你什麼很專業的問題，主要就是看你性格和氣場合不合適吧我覺得。我最後也問了他很多問題，不侷限與adidas，也問了我想了解的一些職業規劃的內容。整個二面覺得很開心，也完全不是你一個人在講東西了，面試官會和你有雙向的溝通和互動，你也能從面試官那裡學到很多東西。
三面：三面通知等了兩個星期才等來，可能是因為要湊大老闆的檔期。三面是跟負責train的director單面，問了不少問題，但都簡潔明瞭。首先開門見山問我為什麼選擇ada，然後就簡單問問實習。然後聊了聊我做什麼運動。然後會問一系列跟MKT有關的問題，比如你覺得ada的市場佔有率怎樣，你對ada的感覺什麼的。然後也問了我想在mkt做些什麼。最後也讓我提問了下。
整個三面感覺很利索，跟二面不同，很多問題點到為止，我覺得就是看看你對sports mkt有沒有sense吧。
我是上週五終面的，週二就收到電話offer了，這次的效率超高，免去了我苦苦等待的煎熬，非常感謝HR JJ!以上是今年的流程，但是我覺得每年的流程可能都不盡相同，但是精髓應該是一致滴!終於在年前搞定了一樁大事，希望大家都能早日解決offer，開開心心過年!