先介紹一下我的基本情況，211高校，本科女，專業是勞動與社會保障，一直想在杭州找個人力資源方面的工作，總的來說，目標定位還算明確，投的崗位是人事管理崗。 面試流程包括了五個階段：現場投遞簡歷一面筆試+無領導討論部門經理面試總經理面試 一、 現場投遞簡歷簡歷是10月13日，在浙理工的招聘會上投的。當時，簡單的交流了一下(自我介紹、對人力資源的基本認識、職業生涯規劃等)，當天晚上六點多就接到HR的面試通知，感覺效率挺高的，第一印象就很不錯。二、 一面這個環節是由招聘負責人主持的，2人一起，輪流回答問題。另一個面試者是一位碩士，感覺他很能說的樣子，和他一比感覺我當時的`表現很挫。整理了一下，大概問了以下幾個問題：1.人力資源六大模組，最希望從事那一模組
2.職業生涯規劃
3.優點與長處
4.對人力資源的認識
5. 如何制定校園招聘計劃 整個面試過程有近半個小時，問的問題很靠譜，結束的時候面試官還建議說要好好學習一下Excel,這個對以後的工作有很大的幫助。三、 筆試+無領導討論(一) 筆試筆試一共是六個題目，都是一些主觀題。印象比較深的是問我們海盜為什麼都戴眼罩拿鐵鉤，看到這個題目當時就凌亂了，就結合應聘崗位談了幾點。還有一個應用文寫作，是寫一個通知，這個與往屆寫作文比，明顯仁慈了很多。(二) 無領導討論無領導小組討論，10個人一組，總計30分鐘，包括自我介紹，討論環節，以及反思環節。個人很喜歡反思這個環節，這樣能讓我們每一場面試都有收穫，積累面試經驗。和大家分享一下我當時的反思：1.做Leader的時候，除了對討論時間進行合理規劃，同時可以確定基本討論方向。明確討論目標。可以簡單進行一下角色分配(記錄與計時人員的確定)
keeper，時間掌控有待加強，每個環節時間把握力要加強
3.記錄是本次討論的最大失誤，思維較為混亂。四、 部門總面試這一輪的面試官是人力資源部部門總，問的幾個問題都蠻專業的，都和勞動法有關，回答的不是很好，個人感覺難度有點大，不過收穫很大，回去之後惡補了很多專業知識。1.自我介紹(學業與工作經歷)
2.06年開始上班，13年合同到期後，不續簽是否需要支付經濟賠償金。
3.懷孕期間，合同到期，是否可以不續簽，是否需要支付經濟補償 五、 總經理面試那天面試的時候一共有10個小夥伴，我是第一個進去的。面試官是分公司的一把手陳總，整個面試過程就像聊天一樣。就結合簡歷與過去的生活經歷，問了幾個問題。總結一下主要是兩個方向：一是過去的成功經歷，有什麼特別成功，值得驕傲的事;二是你的興趣是什麼(興趣並是指愛好，或者可以說是擅長做什麼)。還有一點就是像陳總提問，我感覺這是整個面試中最難的一個問題，我當時問了一個關於讀書方面的問題，感覺還可以吧。