前幾天做了瑪氏的線上測試，做完之後感覺還不錯，可是沒多久就收到了一條資訊：說由於上傳資料量過大，要我們把某某資料夾下的資料打包發到某個郵箱裡，於是我就打包發了過去，可是第二天中午的時候我又收到了ATA考試平臺的電話說是我的資料有問題，我當時就納悶了，怎麼會有問題呢?然後按照客服人員的要求我就把我的資料又發了一次給那個郵箱，客服說讓我等訊息，之後就沒訊息了，電話也打不通。 今天剛上論壇發現原來還有好多同學把瑪氏的第一部分的邏輯測試30題看成了15題，我在暗自慶幸自己做完了所有的題。。(別吐槽我的人品)我之後看了好多的'類似的帖子，許多同學在問HR這個問題的解決方法，我發現HR的回答都是很籠統，很官方的那種，說什麼絕對保持大家的公平云云，也沒提到具體的解決辦法。然後再想想我自己的問題，我就有點生氣。
這難道是瑪氏第一次在校園招聘麼，為什麼這次線上測評出了這麼大的問題呢?我們再來看看HR的回答，這是一個跨國大公司面對突發問題所應該表現出來的態度麼，雖說考生也有問題，但是難道我們瑪氏就不應該對這次筆試出現的問題負責?還是應該將這次測試的問題歸咎於ATA平臺，或者說我們瑪氏對於供應鏈端的選擇不需要負責任?我突然想起今年我們綜管的團隊開放是問題如何做好瑪氏的校園僱主品牌建設，這個突發的事件是不是一個很好的回答：這就是我們瑪氏的僱主品牌建設親，還行吧!我們之所以選擇瑪氏是看見了瑪氏對員工的後續發展的重視，對人才的珍惜。這是不是說我們在沒進入瑪氏之前就不需要享受這樣一個優秀的國際大公司所給予我們這些潛在的瑪氏員工所提供的起碼的負責任的待遇?我真心的希望我們的HR和相關的負責人們能夠找到切實可行的方法解決問題，並承擔起這次測試錯誤所應該承擔的責任，因為和公司相比我們是弱者，我們需要一個更加公平的環境來競爭。不管能不能最終進入瑪氏工作，我真誠地希望以後我在對我的學弟學妹們提到瑪氏的時候，談到的僅僅是我們瑪氏公司豐富美味的產品，而不是還加上下面一句話：他們公司不怎麼負責任，而且網測好坑的!