注意：言談舉止反映內在某諮詢專家對記者說，從心理學的角度來看，一個人的言談舉止反映的是他(她)的內在修養，比如，一個人的個性、價值取向、氣質、所學專業……不同型別的人，會表現出不一樣的行為習慣，而不同公司、不同部門，也就在面試中通過對應聘者言談舉止的觀察，來了解他們的內在修養、內在氣質，並以此來確定其是否是自己需要的人選。
曾任多家公司人事總監的李健說，面試能否成功，是在應聘者不經意間被決定的，而且和應聘者的言談舉止很有關係。有經驗的HR在招收新人的時候，一眼就能看出應聘者是否是自己需要的，他(她)的氣質、個性是否適合在自己的公司工作，而這些內在素質，都會在平常的言談舉止中流露出來。從應聘者踏進大門的那一刻起，面試官就開始考察他(她)的舉止言行：怎樣和麵試人員握手、打招呼，怎麼樣遞送自己的簡歷，用什麼樣的坐姿，這些不經意間完成的動作都在公司的考察範圍之內。
勘誤：畢業生不必過於職業
經常可以看到這樣的情況，剛從校園走出的大學生，穿著剛買來或借來的西裝，躊躇滿志地走進某公司的面試辦公室，在面對考官的時候，他們口若懸河，並不時蹦出一個個連專業人士也不經常使用的凶悍詞彙，彷彿這樣才夠成熟、夠職業。李健說，大學生就是大學生，人事經理一眼就能看出你有沒有經驗。既然公司準備招收應屆畢業生，就有這樣的心理準備，知道自己面對的肯定是沒有太多經驗的新人。而現在有很多的畢業生，為了顯示自己的能力，為了讓自己顯得不太稚嫩，往往用很職業的語言和舉止來包裝自己，裝得像那麼回事也就算了，要是裝得不像，會讓面試官感到很奇怪，看了不舒服。比如做一個Presentation，有經驗的工作人員來做和剛剛畢業的大學生來做，無論是時間的安排，還是詞彙的運用，一定都有很大的區別，給人的感覺會完全不一樣。大學生首先要承認自己本來就經驗不足，而不是裝作有經驗，如果一味地學習別人，反而把自己的本性給掩蓋了，給面試人員不自然的感覺。
信心：好心可能辦壞事有的時候，畢業生們過於職業的言談舉止是為了增加自己的信心。有信心是好事，但是人事經理看重的信心來自於你的專業和你的能力，而不是來自你咄咄逼人的言語和過分包裝的舉止。在回答面試官問題的時候，很多畢業生往往對自己的能力估計過高，喜歡在自己的答案裡用上太多的修飾，甚至隨意誇大自己的`能力，對思考的嚴密、答案的客觀卻不太重視，當提問更加深入的時候，他們常常又不能自圓其說。
面試時表現出一定的信心是會受到人事經理肯定的，但如果一言一行中顯得太過自信，就會讓人覺得你太過有攻擊性，不善於和別人合作。大學畢業生在準備面試言談舉止的時候，有一個準則，就是放低自己的姿態，不要為了顯示自己的信心而過分表現，更不要言過其實。
建議：言談舉止如何準備言談舉止由 內在決定，但這並不意味著面試前無法準備 ，特別是對於沒有面試經驗的畢業生們，適當的包裝還是需要的。諮詢專家李健給出 了以下幾點建 議，大家可以按照建議事先演習。
1、 不要擅 自走進面試房間 .如果沒有人通知，即使前 面一個人已經 面試結束，應聘者也應該在門 外耐心等待;如果面試時間到了，進房間之前應先敲門。
2、 握手要 有感染力。面試前的握手是一個重頭戲，因為不少企業把握手作為考察一個應聘者 是否專業、自信的依據。如果先前沒有太多 和別人握手的 經驗，可以事先練習一下。注意，握手不要有氣無力，而要讓對方感受到你 的熱情，要有感染力。
3、 遞名片 要把握時機。 如果有名片，在遞給面試人員 的時候要把握 時機，如果你的面試官雙手都 是你的資料，千萬不要急著送上自己的 名片，以免顯得不成 熟;將名片調轉180度遞給 對方，方便別人的閱讀。
4、 坐姿 也有講究 .有兩種 坐姿不可取：一是緊貼著椅背坐，二是隻坐在椅邊。這兩種坐法，一個顯得太 放鬆，另一個則太緊張，都不利於面試的進行。建 議最好坐滿椅子的三分之二，保持輕鬆自如的 姿勢。
5、 始終保 持用眼神交流。面試一開始就要留心自己的 身體語言，特別是自己的眼神，對面試人員應全神 貫注，目光始終聚焦在面試人員 身上，在不言之中，展現出自信及對對方的尊重。
很多人懷著僥倖的心理求職，認為只要面試時表現出色就能取得成功，或許，臨場的出色表現得到了企業的認可，被錄用了，然而，沒有真才實學最終還是會被淘汰。因為，職場上，技能才是制勝的法寶。