會讓自己成為職場“邊緣人”
上司佈置的任務，沒有什麼討價還價的餘地。因為你要知道，你忙不忙，工作量能否承受，上司心裡都是有一杆秤的，他給你佈置任務，是因為覺得你還可以承擔。除非自己確實有什麼特殊情況，可以偶爾拒絕一次，而且也必須在說清楚理由的前提下。不然，總是拒絕的話，會把自己推向‘邊緣化’。
舉一個例子。某物流集團跟單部有一個女孩子M，平時看起來也算能幹，所以，上司也希望她能多幹點事情，時不時給她增加點工作任務。“慢慢地，大家發現，M經常怨聲載道，動不動就在辦公室喊苦喊累。後來，領導再給她佈置任務，她就以各種理由拒絕，身體不好，家裡有事等等，反正各種理由，因此，領導也很少給她‘加壓’了。再後來，單位裡有些需要人手的事情也不會再想到叫M參加。”最後的結果就是，M變成了單位裡的“邊緣人”。
什麼是“邊緣人”呢?現在的M，幾乎被單位裡大大小小所有事情排斥在外。並不是有誰刻意要排斥她，而是知道她會喊累會拒絕，所以，乾脆就不去打擾她了。甚至大家有時候會忘記了M的存在。
‘拒絕’也需要藝術
一是拒絕的理由是否充分。工作上的任務，一般來說是不應該拒絕的。沒有什麼本職與非本職的區別，既然佈置給你，所有的工作就都是你的分內事。
二是拒絕的方式。這包括拒絕的講話方式、場合等等。比如說，領導當眾給你佈置的.任務，你就算拒絕，也不能當眾拒絕，你最好在私底下跟領導說清楚你拒絕的理由，給領導留足面子。至於講話方式，拒絕的理由需要充分，拒絕的語氣也一定要誠懇，要讓對方覺得你真的是無法完成，的確有自己的苦衷。
最後一點，就是拒絕的頻率不能太高。一次兩次的特殊情況可以拒絕，但是次數多了就不對了。領導佈置的任務，同事之間需要協調配合的任務，你不想幹也得幹。畢竟，這是你的工作。